今年3月8日是第115個(gè)國(guó)際婦女節(jié)，女性已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中不可或缺的力量。

萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“Wind資訊”）數(shù)據(jù)顯示，近十年來(lái)，A股上市公司中女董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及董事會(huì)秘書的數(shù)量增長(zhǎng)兩倍，占比上升至15.83%。

復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系副教授吳冬媛表示，這既與接受高等教育并參與社會(huì)工作的女性數(shù)量增多有關(guān)，也是公司治理多樣性的成果。

“企業(yè)在選拔人才時(shí)，不以性別等外在條件為依據(jù)，而是根據(jù)個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、崗位的匹配度等來(lái)聘用合適的人才?！眳嵌路Q。

374位女性

掌舵A股上市公司

說(shuō)起女性高管的職場(chǎng)變化，星環(huán)信息科技（上海）股份有限公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)李一多感觸良多，“十年前，當(dāng)我作為某全球汽車零配件公司亞太區(qū)高管去往印度或韓國(guó)出差時(shí)，整個(gè)會(huì)議室通常僅有我一名女性?！?/p>

現(xiàn)在，李一多的身邊出現(xiàn)了越來(lái)越多的女性同行。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，以上市公司2023年年報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算，A股上市中，共有374位女董事長(zhǎng)、497位女總經(jīng)理、2001位女董事會(huì)秘書，與十年前相比，分別提升了219.66%、192.35%、218.76%。

在高壁壘的科技行業(yè)，越來(lái)越多的女性也從職場(chǎng)“后臺(tái)”邁向了業(yè)務(wù)一線。

比如，北京天宜上佳高新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“天宜上佳”）為國(guó)家及中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)，公司副董事長(zhǎng)兼總裁楊鎧璘、董事會(huì)秘書章麗娟均為女性。

北京信安世紀(jì)科技股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)丁純，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深“女將”，她說(shuō)：“過(guò)去，女性在團(tuán)隊(duì)中常從事偏‘后’的測(cè)試工作。近幾年，越來(lái)越多的技術(shù)團(tuán)隊(duì)由女性帶隊(duì)，更靠‘前’的技術(shù)研發(fā)工作中也出現(xiàn)了許多女性身影?！?/p>

為企業(yè)經(jīng)營(yíng)

帶來(lái)更多新可能

許多女性的專業(yè)能力“巾幗不讓須眉”。比如，楊鎧璘曾被授予2023年度徐州“高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)家”等榮譽(yù)稱號(hào)；樂(lè)艙物流股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“樂(lè)艙物流”）聯(lián)席公司秘書丁素君自2017年起就擔(dān)任公司董事會(huì)秘書，于2023年9月份成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了公司在港股主板上市的工作；財(cái)務(wù)出身的李一多則在20歲至30歲期間就考取了財(cái)務(wù)專業(yè)的各類資質(zhì)證書……

吳冬媛認(rèn)為，女性進(jìn)入公司管理層，將為企業(yè)管理增加多樣化、注入更多活力。

“在管理學(xué)領(lǐng)域，多樣性是一個(gè)備受關(guān)注的發(fā)展趨勢(shì)?！卑柼仄嚰夹g(shù)股份有限公司董事會(huì)秘書高晗稱，在公司戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行的全過(guò)程中，女性所具備的先天韌性和細(xì)致程度都發(fā)揮著重要作用。

上海凱眾材料科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“凱眾股份”）財(cái)務(wù)總監(jiān)賈潔深以為然?！芭栽诠ぷ骷?xì)致度、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力、情緒管理、溝通交流等方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)?！辟Z潔稱，以財(cái)務(wù)工作為例，女性往往對(duì)于數(shù)據(jù)背后潛在風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判和感知更為敏感，且在部門溝通中，女性更易捕捉到同事們的情緒變化，起到了團(tuán)隊(duì)黏合劑的作用。

幫助女性更好成長(zhǎng)，不少上市公司已積極行動(dòng)。比如，凱眾股份引入了不定時(shí)的工作制度，讓員工在特殊時(shí)期更好平衡家庭與工作；樂(lè)艙物流則執(zhí)行彈性工作制，并給予女性員工更長(zhǎng)的帶薪產(chǎn)假時(shí)間；天宜上佳還會(huì)支持、幫助職業(yè)女性化解生育顧慮……

“這是一個(gè)重大進(jìn)步。”吳冬媛稱，女性在職場(chǎng)的突破，既需個(gè)人努力，也需要社會(huì)打破對(duì)于性別的傳統(tǒng)角色認(rèn)知，給予有能力的女性以平等的晉升機(jī)會(huì)，“說(shuō)到底，希望企業(yè)可以撕掉性別等標(biāo)簽，摒棄一些刻板印象，實(shí)事求是選拔人才?！?/p>

（來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)）