消費(fèi)金融公司高管變動(dòng)持續(xù)進(jìn)行中。2月11日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局上海監(jiān)管局披露《平安消費(fèi)金融有限公司關(guān)于王從遠(yuǎn)任職資格核準(zhǔn)的請(qǐng)示》，核準(zhǔn)王從遠(yuǎn)平安消費(fèi)金融有限公司副總經(jīng)理的任職資格。

整體來(lái)看，年內(nèi)已有6家消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)的8名高管發(fā)生變動(dòng)。有從業(yè)人員透露，消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)人員變更或是原有高管調(diào)整，或是基于公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要引入新人才。分析人士指出，高管更替可能為公司帶來(lái)新的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營(yíng)理念，有助于激發(fā)組織活力，但也需要權(quán)衡利弊，確保變動(dòng)帶來(lái)的正面效應(yīng)大于負(fù)面影響。

6家機(jī)構(gòu)調(diào)整高管

按照要求，王從遠(yuǎn)應(yīng)在行政許可決定作出之日起3個(gè)月內(nèi)到任，并向監(jiān)管部門報(bào)告到任情況。

而這也是年內(nèi)平安消費(fèi)金融第二起高管變動(dòng)，2月5日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局上海監(jiān)管局核準(zhǔn)毛進(jìn)亮平安消費(fèi)金融董事的任職資格。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入2025年以來(lái)，包括前述兩起人事變動(dòng)在內(nèi)，已有6家消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)的8名高管發(fā)生變動(dòng)，涉及董事長(zhǎng)、董事、副總經(jīng)理及首席風(fēng)險(xiǎn)官等多個(gè)關(guān)鍵崗位，其中還有建信消費(fèi)金融有限責(zé)任公司、招聯(lián)消費(fèi)金融股份有限公司等頭部機(jī)構(gòu)。

具體來(lái)看，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局近日發(fā)布批復(fù)，核準(zhǔn)李建峰建信消費(fèi)金融董事長(zhǎng)的任職資格，此次換帥也是建信消費(fèi)金融自2023年6月成立以來(lái)的首次重要高管調(diào)整。更早一點(diǎn)，還有陳偉獲批擔(dān)任海爾消費(fèi)金融有限公司副總經(jīng)理，北銀消費(fèi)金融有限公司李巖、王文杰獲批任董事，曾至民獲批擔(dān)任廈門金美信消費(fèi)金融有限責(zé)任公司副總經(jīng)理，蔡學(xué)聰獲批擔(dān)任招聯(lián)消費(fèi)金融首席風(fēng)險(xiǎn)官。

公司本次人事變更具體是何原因？在選任高管時(shí)主要考慮哪些因素？海爾消費(fèi)金融方面表示，本次高管變動(dòng)是公司人才引進(jìn)的需要，已報(bào)送監(jiān)管并獲得批準(zhǔn)。對(duì)于消費(fèi)金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，高管變動(dòng)也加速了銀行、科技、消費(fèi)金融公司之間的人才交互，加速了整體行業(yè)模式創(chuàng)新復(fù)制、科技金融能力融合，對(duì)于整個(gè)行業(yè)都有積極意義。

在高管任用上，海爾消費(fèi)金融公司首先是考慮其戰(zhàn)略承接能力，能將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與監(jiān)管目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可落地可盈利的商業(yè)模式，具體要再根據(jù)其分管的領(lǐng)域，例如與資金端、資產(chǎn)端、科技端的多端資源整合能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力等相匹配。

在北京市社會(huì)科學(xué)院副研究員王鵬看來(lái)，年內(nèi)消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)密集的高管更替情況反映了行業(yè)內(nèi)在的多重壓力和機(jī)遇。一方面，隨著消費(fèi)金融市場(chǎng)的日益飽和與競(jìng)爭(zhēng)加劇，公司需要通過(guò)引入具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光的新高管來(lái)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)步前行。另一方面，這也體現(xiàn)了公司在面對(duì)業(yè)績(jī)壓力、戰(zhàn)略調(diào)整或監(jiān)管趨嚴(yán)等挑戰(zhàn)時(shí)，積極尋求變革和突破的決心。

王鵬指出，高管更替可能為公司帶來(lái)新的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營(yíng)理念，有助于激發(fā)組織活力，提升公司的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)適應(yīng)性。然而，過(guò)度頻繁的高管變動(dòng)也可能帶來(lái)一些負(fù)面影響，如破壞公司戰(zhàn)略布局的連貫性，降低決策的執(zhí)行效率，增加新舊高管之間的磨合成本等。因此，公司在進(jìn)行高管調(diào)整時(shí)，需要權(quán)衡利弊，確保變動(dòng)帶來(lái)的正面效應(yīng)大于負(fù)面影響。

公司按需引入新人才

“持牌金融機(jī)構(gòu)是經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，有正常的人才流動(dòng)情況和人才引進(jìn)需求。整體來(lái)看，從業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行高管變動(dòng)的主要原因通常是兩方面，一是原有高管因退休、辭職、崗位調(diào)整等原因而離任，從而選拔、引進(jìn)新高管，而很多銀行系消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是由大股東任命的，若股東高管變化便會(huì)引發(fā)消金機(jī)構(gòu)變化；二是按照企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)展需要，公司按需引入新人才?！庇谐峙葡M(fèi)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員表示。

此外，前述消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員還提到，考慮到實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)也會(huì)從外部聘選高管，但會(huì)要求高管具備充足的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)。而在問及聘任高管是否與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤時(shí)，該從業(yè)人員提到，這一情況具體要看各公司的績(jī)效考核制度。

從消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)實(shí)際展業(yè)情況來(lái)看，前述說(shuō)法也能得到證實(shí)。例如，建信消費(fèi)金融新任董事長(zhǎng)李建峰來(lái)自建設(shè)銀行，也是建信消費(fèi)金融開業(yè)后的首任總裁，該公司首任董事長(zhǎng)童學(xué)鋒則是到齡退休。

需要注意的是，作為持牌金融機(jī)構(gòu)，消費(fèi)金融公司高管變更需要獲得監(jiān)管批復(fù)同意，監(jiān)管對(duì)于任職人員也有要求。《消費(fèi)金融公司管理辦法》強(qiáng)調(diào)，消費(fèi)金融公司應(yīng)當(dāng)明確高級(jí)管理人員范圍、職責(zé)，規(guī)范高級(jí)管理人員履職行為，清晰界定董事會(huì)與高級(jí)管理層之間的關(guān)系，確保配備的高級(jí)管理人員的職責(zé)分工符合適當(dāng)分權(quán)和有效制衡原則。

王鵬認(rèn)為，消費(fèi)金融高管任職受到更嚴(yán)格管理將有利于提升行業(yè)的合規(guī)水平和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)高管任職資格的審核和管理，可以確保高管團(tuán)隊(duì)具備足夠的專業(yè)能力和合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，從而更好地引領(lǐng)公司的穩(wěn)健發(fā)展。此舉將有助于降低行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)金融消費(fèi)者的合法權(quán)益，促進(jìn)消費(fèi)金融行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

對(duì)于消費(fèi)金融行業(yè)高管任職后續(xù)變化，王鵬預(yù)測(cè)，消費(fèi)金融高管團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化水平將進(jìn)一步提升，更多具備金融、科技、風(fēng)險(xiǎn)管理等背景的人才將加入。高管們也會(huì)更加注重政策解讀和合規(guī)經(jīng)營(yíng)，以確保公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)符合監(jiān)管要求。

（來(lái)源：北京商報(bào)）