家有小寶，工作難找。為滿足媽媽們的就業(yè)需求，山東省青島市人力資源和社會保障局日前發(fā)布首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸?，幫助女性重返職場，?shí)現(xiàn)帶娃上班兩不誤。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京市石景山區(qū)從去年起也已先后推出數(shù)百個工作時(shí)間、管理模式相對靈活的“媽媽?shí)彙?。?2月26日《北京晚報(bào)》）

對于有些家庭來說，有了孩子，家庭開支增大，沒有條件讓孩子的媽媽在家當(dāng)“全職寶媽”；還有些寶媽，則不甘心有了孩子以后就放棄工作，和社會脫節(jié)。所以說，近年來受到社會各界廣泛關(guān)注的“媽媽?shí)彙?，其?shí)是很多年輕女性的一種剛需。雖然從地方政府到勞動保障部門，都越來越重視“媽媽?shí)彙钡陌l(fā)掘，重視寶媽的就業(yè)問題，但是在我看來，“媽媽?shí)彙币胱叩瞄L遠(yuǎn)，就必須追求多贏局面。

對于用人單位來說，要改變傳統(tǒng)的用人理念。在一個人時(shí)間和精力有限的情況下，選擇就業(yè)的寶媽，確實(shí)會因?yàn)檎疹櫤⒆?，要占用一些時(shí)間和精力，但是換個角度看，這樣的女性勞動者，除了本身就有工作經(jīng)驗(yàn)、社會經(jīng)驗(yàn)之外，同時(shí)對于薪資水平、福利待遇的要求，也相對更低，可以有效降低企業(yè)的用人成本。所以，企業(yè)在具備條件的情況下，不妨多發(fā)掘、設(shè)立“媽媽?shí)彙保詽M足更多寶媽的就業(yè)需求。

從政府的角度來看，幫助有就業(yè)意愿和需求的女性解決就業(yè)問題，不但是政府的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也有利于維持家庭穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧、改善民生福祉。為此，很多地方政府通過出臺政策給予扶持、給予補(bǔ)貼予以激勵等等方式，為“媽媽?shí)彙敝Γ档贸浞挚隙ā?/p>

日前，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽?shí)彙薄⒖勺赃x時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動?jì)寢實(shí)彙钡取?023年11月，中山市升級出臺“媽媽?shí)彙闭?.0版，發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》，不但將“媽媽?shí)彙钡倪m用群體拓展至對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，比如爸爸、祖父母、外祖父母等，而且明確規(guī)定對符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝唬瑢?shí)行每月300元/人的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元/人的崗位補(bǔ)貼。對符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)人員，實(shí)行每月300元/人的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。同時(shí)，用人單位可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

以上這些舉措，極大地激勵了企業(yè)發(fā)掘、設(shè)立“媽媽?shí)彙钡姆e極性，讓更多年輕女性有了就業(yè)機(jī)會，找到適合自己的工作。圍繞“媽媽?shí)彙?，我們還可以進(jìn)行更多的探索和嘗試，但是一個基本的原則，就是要努力追求各方的共贏局面，才能讓“媽媽?shí)彙弊叩酶鼮殚L遠(yuǎn)。

（來源：紅網(wǎng)）