本網(wǎng)寶雞訊 2024年，寶雞市眉縣人社局以“三個年”活動為抓手，以“人社工作進園區(qū)”為牽引，堅持在發(fā)展中保障和改善民生，爭做服務(wù)發(fā)展的推動者、改善民生的執(zhí)行者、招才引智的服務(wù)者、勞動關(guān)系的維護者、公共服務(wù)的踐行者，不斷提升人民群眾獲得感和幸福感。

爭做服務(wù)發(fā)展的推動者，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)

“我想找找有沒有合適的崗位，沒想到看了一半就找到了！”10月31日，在眉縣人社局舉辦的2024年縣內(nèi)重點企業(yè)用工金秋招聘月暨人社工作進園區(qū)活動上，簽署就業(yè)意向協(xié)議的眉縣常興鎮(zhèn)武安新村村民趙新民感慨道。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)，一頭牽著廣大民眾，一頭連著發(fā)展大局。今年以來，眉縣人社局堅持把促進高質(zhì)量充分就業(yè)作為推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要途徑，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供支持和動力。以“人社工作進園區(qū)”為總牽引，舉辦春風(fēng)行動系列招聘會69場次，促成就業(yè)1300余人；圍繞高校畢業(yè)生等青年群體，落實“1131”就業(yè)幫扶，聚焦脫貧勞動力等困難群體，堅持五個優(yōu)先，全縣脫貧人口務(wù)工規(guī)模在14925人；實施“321”勞務(wù)品牌培育計劃，培育打造2個市級勞務(wù)品牌，4個縣級勞務(wù)品牌，“眉縣桃把式”勞務(wù)品牌代表陜西省參加第二屆“一帶一路”國際技能大賽展覽活動，促使勞務(wù)輸出從純體力型向職業(yè)技能型轉(zhuǎn)變；全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4405人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.73%，發(fā)放創(chuàng)貸8600萬元，努力幫助城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)，結(jié)出累累碩果，相關(guān)經(jīng)驗在國家發(fā)改委召開的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)座談會上進行了交流。

爭做改善民生的執(zhí)行者，實現(xiàn)社會保障可持續(xù)

社會保障是促進經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn)廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果的重要制度安排。

“城鄉(xiāng)居保政策真好，現(xiàn)在每月都有養(yǎng)老金，不僅給家里孩子減輕了負擔(dān)，也給晚年生活提供了保障，今天這樣的宣傳形式也很好，發(fā)的政策‘大禮包’讓我們了解了更多的城鄉(xiāng)居保知識。”7月份，眉縣人社局利用槐芽鎮(zhèn)“村BA”籃球比賽的火爆人氣，集中開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳工作，得到了群眾的積極響應(yīng)。

實施全民參保計劃，多渠道開展宣傳引導(dǎo)，眉縣城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民、失業(yè)和工傷保險參保人數(shù)為3.65萬、13.8萬、1.08萬和2.37萬人，社保卡持卡人數(shù)28萬以上。全縣居民養(yǎng)老保險新增參保1057人，企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險合計新增參保1913人。自主提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)縣級補貼6元，落實中央提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金20元，全縣城鄉(xiāng)居民人均養(yǎng)老金達212元以上。推進“五個不出村”到“七個一次不用跑”服務(wù)模式，打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險村級便民服務(wù)示范點12個，為3089名高齡老人提供上門認(rèn)證服務(wù)；失業(yè)保險穩(wěn)崗返還推行“免申即享”經(jīng)辦模式，年內(nèi)累計撥付191戶163.45萬元，實現(xiàn)了“讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。推進養(yǎng)老社保領(lǐng)域群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作走深走實，守牢了社?；鸢踩谰€。

爭做招才引智的服務(wù)者，實現(xiàn)人事人才優(yōu)化提升

人才隊伍關(guān)乎發(fā)展大局，人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，人才競爭是地區(qū)競爭的核心。

今年以來，眉縣人社局堅持把人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、流動等作為推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才支撐。拓寬人才引進渠道，通過事業(yè)單位工作人員公開招聘、基層醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生定向招聘、定單定向招聘、公開選調(diào)等方式引進各類人才158人，為人才隊伍充實新鮮血液。完善人才評價機制，堅持“陽光評審”，完成教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文體系列中、高級職稱評審335人，認(rèn)定初級職稱263人，為縣域企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評定職稱160人，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化提升。加大人才培養(yǎng)力度，通過繼續(xù)教育、專題培訓(xùn)、選送進修等有效形式，努力提高事業(yè)單位干部綜合素質(zhì)。規(guī)范人事人才管理，嚴(yán)格崗位設(shè)置和人員聘用管理，完成1257份事業(yè)干部人事檔案專項審核，修訂《眉縣機關(guān)事業(yè)單位干部流動管理辦法》，對超期借調(diào)、違規(guī)借調(diào)等影響基層工作力量的行為完成清退。通過干部合理流動，調(diào)劑余缺，人崗相宜，專業(yè)對口，營造人盡其才的良好氛圍。

爭做勞動關(guān)系的維護者，實現(xiàn)社會大局和諧穩(wěn)定

“沒想到這么快就拿到了工資，多虧了勞監(jiān)大隊的同志們幫我們協(xié)調(diào)處理，真的太感謝你們了！”王先生等人拿到期盼已久的工資后激動地說道。5月份，眉縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到多名群眾投訴舉報，反映某公司拖欠工資，接到投訴后，執(zhí)法人員迅速展開調(diào)查，成功為38名勞動者追討工資13.15萬元，維護了勞動者的合法權(quán)益。

勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)勞動者和企業(yè)的利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。今年以來，眉縣人社局累計為1211名勞動者解決欠薪金額730.13萬元，處理勞動人事爭議案件153起，涉案金額達750余萬元。采取“普法宣傳+專項行動+回頭看”模式，對工程建設(shè)領(lǐng)域項目制度落實情況進行檢查，從源頭預(yù)防欠薪問題發(fā)生。加大執(zhí)法監(jiān)察力度，聚焦涉案人員較多，拖欠金額較大案件，依法依規(guī)立案執(zhí)行，向社會公布拖欠勞動報酬重大違法行為案件1起，切實增強了震懾效應(yīng)。采取“執(zhí)法處置+仲裁調(diào)解”聯(lián)合模式，有效維護勞動者合法權(quán)益。堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)，培育省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)2戶，市級優(yōu)秀企業(yè)2戶，基層調(diào)解組織3個，省級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員3名。

爭做公共服務(wù)的踐行者，實現(xiàn)人社服務(wù)提質(zhì)增效

“全系統(tǒng)要以推動人社工作提質(zhì)增效為主線，奮力開創(chuàng)人社事業(yè)新局面?！痹谀瓿跞h人社工作安排部署會上，眉縣人社局局長王選剛強調(diào)，新時代賦予人社部門新的歷史使命，全體干部要瞄定目標(biāo)、主動作為，以更高的站位、更大的格局、更強的擔(dān)當(dāng)，推動人社工作邁上新臺階。

心中有民生，盡責(zé)有擔(dān)當(dāng)。今年以來，眉縣人社局聚焦“作風(fēng)能力提升年”活動，力求打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)人社干部隊伍。對全縣130余名勞動保障協(xié)理員開展經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提升基層服務(wù)網(wǎng)點經(jīng)辦能力。健全完善“五制、四公開、三亮明”制度，公示公開行政事項目錄、辦事指南102項，整合優(yōu)化服務(wù)窗口12個，實現(xiàn)便民服務(wù)事項累計1.8萬余件，政務(wù)服務(wù)“好差評”99%以上。織密人社公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造“智慧+便民+志愿服務(wù)”模式，鞏固拓展“一次不用跑”“最多跑一次”服務(wù)舉措，全縣社會保障卡持卡人數(shù)28.34萬人，待遇發(fā)放入卡率達99%以上。持續(xù)優(yōu)化人社公共服務(wù)，圍繞眉縣六大產(chǎn)業(yè)鏈，累計宣傳走訪企業(yè)400余戶，解決企業(yè)困難需求35條，為企業(yè)輸送用工1000余人。

一座幸福之城，須有鮮明的民生底色。放眼全縣，眉縣人社局多向發(fā)力打出“組合拳”，牢牢兜住了民生“底線”，讓群眾得到了實惠。站在新的起點上，眉縣人社局將不斷在發(fā)展中保障和改善民生，用心用情用力辦好民生實事，推進共建共享發(fā)展，讓群眾的幸福感不斷升溫、加碼。