近日，在哈爾濱2024年一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)中，一家民營(yíng)企業(yè)招聘普通工人時(shí)，要求其學(xué)歷為博士研究生，月薪3500元至5000元，年齡要求為18歲至50歲。對(duì)此，企業(yè)工作人員回應(yīng)記者稱，“我們不要求學(xué)歷，招的是普工，要求有經(jīng)驗(yàn)，工資也是針對(duì)普工崗位制定的”。（9月13日大河報(bào)）

有網(wǎng)友對(duì)此表示不解，認(rèn)為普工崗位要求博士學(xué)歷且月薪低廉，是對(duì)博士學(xué)歷者的嚴(yán)重侮辱。然而，這種觀點(diǎn)顯然過(guò)于片面。一方面，這可能是一種誤解。因?yàn)槠髽I(yè)明確指出“不要求學(xué)歷”。另一方面，博士聘到普工崗位只能享受相應(yīng)普工待遇，這反映了人才市場(chǎng)的理性。

高學(xué)歷人員的價(jià)值在于其廣泛的崗位適用性，既能勝任高端的科研創(chuàng)新工作，也能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。從事什么樣的工作，獲得與崗位相適應(yīng)的薪酬，非常正常。普通崗位創(chuàng)造的價(jià)值有限，企業(yè)不可能為了圖虛名，而用高薪去聘請(qǐng)一個(gè)在該崗位上可能無(wú)法充分發(fā)揮其才干的博士。就像擁有一部高端的智能手機(jī)，在一個(gè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下，智能手機(jī)只能使用打打電話發(fā)發(fā)短信的基本功能，可你非要給這樣環(huán)境下的智能手機(jī)開通最貴的資費(fèi)套餐，顯然不夠理性，也沒(méi)有必要。

博士選擇干普工的工作，雖然看似有些浪費(fèi)，但也不能說(shuō)全無(wú)價(jià)值，更不能說(shuō)是侮辱。博士作為高學(xué)歷人才，擁有廣闊的擇業(yè)自由。如果他們選擇了普工崗位，那一定是出于個(gè)人的某種考慮，比如興趣、生活平衡或職業(yè)規(guī)劃的過(guò)渡階段。我們應(yīng)該尊重他們的選擇，并給予理解和支持。因?yàn)槊總€(gè)人的職業(yè)道路都是獨(dú)特的，不應(yīng)被固定的學(xué)歷標(biāo)簽所限制。

構(gòu)筑良好的人才市場(chǎng)生態(tài)，人崗相適是最理想的狀態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)往往復(fù)雜多變，高學(xué)歷人才到普工崗位的現(xiàn)象雖屬個(gè)別，但也反映出就業(yè)市場(chǎng)的某些問(wèn)題。一方面，隨著高等教育規(guī)模擴(kuò)大，高學(xué)歷人才數(shù)量激增，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，存在博士應(yīng)聘普通崗位的情況；另一方面，因?yàn)槿瞬胚x擇余地大，部分企業(yè)在招聘時(shí)可能過(guò)于追求高學(xué)歷，而忽視了崗位的實(shí)際需求。

對(duì)于博士到普工崗位的現(xiàn)象，我們既要看到其中可能存在的人才浪費(fèi)問(wèn)題，也要相信這種浪費(fèi)是暫時(shí)的。因?yàn)榘闯＠恚┦吭谄展徫簧线t早會(huì)脫穎而出，到更高的平臺(tái)展示其價(jià)值。如果不能脫穎而出，那也許說(shuō)明他的才能與普工崗位是匹配的，這種情況下也就不存在所謂的人才浪費(fèi)。

面對(duì)市場(chǎng)調(diào)整中招聘與擇業(yè)行為，我們應(yīng)該以更加開放和包容的心態(tài)來(lái)看待。人才市場(chǎng)一定是理性的。如果普工崗位招不到合適的博士，企業(yè)自然會(huì)調(diào)整招聘策略。同時(shí)，職業(yè)選擇是雙向的，一廂情愿沒(méi)有多大價(jià)值。因此，面對(duì)就業(yè)招聘中的種種特殊案例，我們不妨以平和寬容的心態(tài)靜觀其變，相信市場(chǎng)會(huì)給出最合理的答案。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）