近日，全國多地舉辦養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽，既考核專業(yè)技能，也考察愛心耐心，集中展示養(yǎng)老護(hù)理員的精湛技能和精神風(fēng)貌，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)增添了一道道亮麗風(fēng)景線。

目前，我國已進(jìn)入中度老齡化社會(huì)，60歲及以上人口接近3億人，其中失能和部分失能老年人超過4000萬人。養(yǎng)老護(hù)理業(yè)發(fā)展空間廣、意義大，既是擴(kuò)大就業(yè)容量和激發(fā)消費(fèi)潛能的朝陽產(chǎn)業(yè)，也關(guān)乎廣大老年群體幸福。

近年來，從中央到地方持續(xù)推出了系列政策舉措，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理業(yè)發(fā)展給予大力支持，成效逐漸顯現(xiàn)。同時(shí)也要看到，當(dāng)前該行業(yè)還存在一些堵點(diǎn)需要打通。讓養(yǎng)老護(hù)理更快發(fā)展、更有溫度，有賴于多方協(xié)作、群策群力。

行業(yè)發(fā)展，離不開專業(yè)化人才。相關(guān)研究顯示，我國對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求規(guī)模在600萬名以上，但目前從業(yè)人員只有50多萬名。養(yǎng)老護(hù)理人才短缺的狀況凸顯，多樣化的市場(chǎng)需求也對(duì)從業(yè)者綜合素質(zhì)提出了更高要求。破解這些難題，推進(jìn)職業(yè)教育、開展大規(guī)模技能培訓(xùn)、舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽無疑是重要抓手，發(fā)展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制、完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等也不可或缺。

在這些方面，不少地方進(jìn)行了有益探索。例如，山東省對(duì)設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的院校給予高額補(bǔ)助，全省設(shè)立相關(guān)專業(yè)的院校數(shù)量居全國首位；又如，山西省打造“呂梁山護(hù)工”勞務(wù)品牌，服務(wù)范圍覆蓋10多個(gè)省份；再如，上海市近日發(fā)布并啟用了3個(gè)養(yǎng)老從業(yè)人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，聚焦陪診、安寧療護(hù)和居家護(hù)理中的重點(diǎn)難點(diǎn)……這些實(shí)踐，有助于推動(dòng)更多高素質(zhì)人才進(jìn)入養(yǎng)老護(hù)理業(yè)，補(bǔ)上行業(yè)短板。

值得注意的是，社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老護(hù)理業(yè)還存有一些偏見，在一定程度上制約著行業(yè)健康發(fā)展。如今養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬不斷提高，對(duì)相關(guān)從業(yè)者來說，除了物質(zhì)激勵(lì)外，正向評(píng)價(jià)同樣重要。有調(diào)查顯示，大部分從業(yè)者認(rèn)為，養(yǎng)老護(hù)理工作有獲得感，因?yàn)槔先嗽谧约旱恼樟蠋椭赂惺艿搅藴嘏顮顟B(tài)變好了，雙方也形成了更強(qiáng)的情感聯(lián)結(jié)。不過，仍有不少人覺得養(yǎng)老護(hù)理是“臟活兒、累活兒”，因而不愿從事；有些亟需護(hù)理的老人擔(dān)心被人“指指點(diǎn)點(diǎn)”，因而不愿被護(hù)理。這就需要進(jìn)一步健全養(yǎng)老護(hù)理人才評(píng)價(jià)機(jī)制，有針對(duì)性地加強(qiáng)社會(huì)引導(dǎo)。對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理的社會(huì)認(rèn)同度越高，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人才越多，行業(yè)發(fā)展得越好，受益的老年人及其家庭也就越多。

建立多層次的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，補(bǔ)上專業(yè)人才短板也要久久為功。接下來，仍需多措并舉，通過薪酬激勵(lì)、制度保障、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、社會(huì)認(rèn)同等方式，進(jìn)一步夯實(shí)老有所依、老有所養(yǎng)的基礎(chǔ)。

（來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）