近日，全國多地舉辦養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽，既考核專業(yè)技能，也考察愛心耐心，集中展示養(yǎng)老護(hù)理員的精湛技能和精神風(fēng)貌，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)增添了一道道亮麗風(fēng)景線。

目前，我國已進(jìn)入中度老齡化社會，60歲及以上人口接近3億人，其中失能和部分失能老年人超過4000萬人。養(yǎng)老護(hù)理業(yè)發(fā)展空間廣、意義大，既是擴(kuò)大就業(yè)容量和激發(fā)消費潛能的朝陽產(chǎn)業(yè)，也關(guān)乎廣大老年群體幸福。

近年來，從中央到地方持續(xù)推出了系列政策舉措，對養(yǎng)老護(hù)理業(yè)發(fā)展給予大力支持，成效逐漸顯現(xiàn)。同時也要看到，當(dāng)前該行業(yè)還存在一些堵點需要打通。讓養(yǎng)老護(hù)理更快發(fā)展、更有溫度，有賴于多方協(xié)作、群策群力。

行業(yè)發(fā)展，離不開專業(yè)化人才。相關(guān)研究顯示，我國對養(yǎng)老護(hù)理員的需求規(guī)模在600萬名以上，但目前從業(yè)人員只有50多萬名。養(yǎng)老護(hù)理人才短缺的狀況凸顯，多樣化的市場需求也對從業(yè)者綜合素質(zhì)提出了更高要求。破解這些難題，推進(jìn)職業(yè)教育、開展大規(guī)模技能培訓(xùn)、舉辦職業(yè)技能競賽無疑是重要抓手，發(fā)展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、強(qiáng)化激勵機(jī)制、完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等也不可或缺。

在這些方面，不少地方進(jìn)行了有益探索。例如，山東省對設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的院校給予高額補(bǔ)助，全省設(shè)立相關(guān)專業(yè)的院校數(shù)量居全國首位；又如，山西省打造“呂梁山護(hù)工”勞務(wù)品牌，服務(wù)范圍覆蓋10多個省份；再如，上海市近日發(fā)布并啟用了3個養(yǎng)老從業(yè)人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，聚焦陪診、安寧療護(hù)和居家護(hù)理中的重點難點……這些實踐，有助于推動更多高素質(zhì)人才進(jìn)入養(yǎng)老護(hù)理業(yè)，補(bǔ)上行業(yè)短板。

值得注意的是，社會上對養(yǎng)老護(hù)理業(yè)還存有一些偏見，在一定程度上制約著行業(yè)健康發(fā)展。如今養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬不斷提高，對相關(guān)從業(yè)者來說，除了物質(zhì)激勵外，正向評價同樣重要。有調(diào)查顯示，大部分從業(yè)者認(rèn)為，養(yǎng)老護(hù)理工作有獲得感，因為老人在自己的照料幫助下感受到了溫暖，生活狀態(tài)變好了，雙方也形成了更強(qiáng)的情感聯(lián)結(jié)。不過，仍有不少人覺得養(yǎng)老護(hù)理是“臟活兒、累活兒”，因而不愿從事；有些亟需護(hù)理的老人擔(dān)心被人“指指點點”，因而不愿被護(hù)理。這就需要進(jìn)一步健全養(yǎng)老護(hù)理人才評價機(jī)制，有針對性地加強(qiáng)社會引導(dǎo)。對于養(yǎng)老護(hù)理的社會認(rèn)同度越高，進(jìn)入這個行業(yè)的人才越多，行業(yè)發(fā)展得越好，受益的老年人及其家庭也就越多。

建立多層次的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)體系是一個系統(tǒng)工程，補(bǔ)上專業(yè)人才短板也要久久為功。接下來，仍需多措并舉，通過薪酬激勵、制度保障、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、社會認(rèn)同等方式，進(jìn)一步夯實老有所依、老有所養(yǎng)的基礎(chǔ)。

（來源：經(jīng)濟(jì)日報）