今年以來(lái)基金經(jīng)理離任消息不斷，前八月離任數(shù)量已創(chuàng)下2015年以來(lái)同期新高。消息人士表示，行情波動(dòng)帶來(lái)的業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)、行業(yè)發(fā)展加速帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力等或是基金經(jīng)理主動(dòng)或被動(dòng)離職的主因。

在離任基金經(jīng)理“公奔私”或轉(zhuǎn)行的另一面，新銳基金經(jīng)理不斷入場(chǎng)，其實(shí)這是行業(yè)流動(dòng)性和人才流動(dòng)的自然表現(xiàn)。伴隨著行業(yè)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，基金公司不斷優(yōu)化既有的人才激勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)框架，未來(lái)公募行業(yè)吸引力依然強(qiáng)勁。

基金經(jīng)理離任數(shù)創(chuàng)近九年同期新高

作為公募核心人才的基金經(jīng)理變動(dòng)一直備受關(guān)注，而今年頻頻出現(xiàn)的離任消息更是引發(fā)熱議。數(shù)據(jù)則顯示，基金經(jīng)理離任數(shù)量已悄然創(chuàng)出多年以來(lái)新高。

據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，截至8月31日，今年前八月共有238位基金經(jīng)理離任，較去年同期的206位同比增加13.4%。拉長(zhǎng)時(shí)間來(lái)看，這一數(shù)據(jù)創(chuàng)近9年同期新高，非常接近2015年同期的歷史最高紀(jì)錄。2015年前八月有243位基金經(jīng)理離任，選擇“公奔私”居多。

談及有關(guān)這波基金經(jīng)理“離任潮”出現(xiàn)的原因，晨星（中國(guó)）基金研究中心高級(jí)分析師李一鳴分析稱，基金經(jīng)理離職分為主動(dòng)選擇和被動(dòng)離職，原因是多方面的。由于今年以來(lái)市場(chǎng)波動(dòng)較大，不排除部分偏股型基金經(jīng)理會(huì)由于業(yè)績(jī)壓力而被動(dòng)離職。此外，部分基金經(jīng)理的投資策略可能不適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)風(fēng)格，基金公司也可能會(huì)通過(guò)更換基金經(jīng)理來(lái)更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境?！岸鸾?jīng)理主動(dòng)離職的原因可能是尋求更好的發(fā)展賽道，例如更大的公募或非公募的資管機(jī)構(gòu)?！彼f(shuō)。

排排網(wǎng)財(cái)富理財(cái)師姚旭升也稱，一般來(lái)說(shuō)市場(chǎng)表現(xiàn)好的時(shí)候，基金經(jīng)理由于跳槽主動(dòng)離職的情況較多；市場(chǎng)表現(xiàn)差的時(shí)候，業(yè)績(jī)欠佳無(wú)法完成考核被動(dòng)離職的居多。A股市場(chǎng)長(zhǎng)期震蕩，許多公募產(chǎn)品業(yè)績(jī)回撤幅度較大，業(yè)績(jī)不好的基金經(jīng)理容易被動(dòng)離職。

“由于市場(chǎng)呈現(xiàn)比較明顯的周期性，在市場(chǎng)相對(duì)低谷的階段開(kāi)始自己的新職業(yè)生涯其實(shí)是比較有利的選擇，也可以視作基金經(jīng)理對(duì)自己職業(yè)生涯的一種‘擇時(shí)’?！绷硪晃粯I(yè)內(nèi)人士補(bǔ)充。

天相投顧基金評(píng)價(jià)中心也指出，基金經(jīng)理離職通常有兩點(diǎn)原因，一是管理壓力太大最后轉(zhuǎn)行；二是業(yè)績(jī)比較優(yōu)秀，選擇“公奔私”獲得更大的發(fā)展空間。對(duì)比2015年的離職高峰，當(dāng)年上半年由于行情較為狂熱，部分績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理選擇離職管理私募，而今年多數(shù)基金經(jīng)理是由于業(yè)績(jī)壓力而選擇離任，只有少部分或由于尋求更大的發(fā)展空間而離職。

部分基金經(jīng)理面臨“無(wú)基可管”

在基金經(jīng)理離任人數(shù)上升的同時(shí)，行業(yè)人事變動(dòng)出現(xiàn)新現(xiàn)象，例如基金經(jīng)理“回爐”研究崗等，一些基金經(jīng)理還面臨“無(wú)基可管”的局面。

對(duì)此姚旭升表示，近幾年A股市場(chǎng)連續(xù)調(diào)整，權(quán)益類基金管理難度提高，基金公司面臨很大的經(jīng)營(yíng)壓力。許多權(quán)益類產(chǎn)品因?yàn)闃I(yè)績(jī)長(zhǎng)期不佳或規(guī)模過(guò)小的原因清盤(pán)，隨著基金清盤(pán)數(shù)量的持續(xù)增長(zhǎng)，基金經(jīng)理無(wú)基可管的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍。面對(duì)無(wú)基可管的局面，基金經(jīng)理可能會(huì)考慮轉(zhuǎn)型至更加符合自身?xiàng)l件的崗位，比如轉(zhuǎn)向私募基金、銀行理財(cái)子等。這既是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整，也是行業(yè)發(fā)展導(dǎo)致人才流動(dòng)的必然結(jié)果。

天相投顧基金評(píng)價(jià)中心的觀點(diǎn)類似。由于自2017年以來(lái)公募基金發(fā)展較快，基金經(jīng)理人數(shù)快速增加。而自2022年至今基金規(guī)模承受一定壓力，對(duì)人員需求隨之減少，部分績(jī)差的基金經(jīng)理無(wú)法得到投資者認(rèn)可。這屬于市場(chǎng)自然的出清，從長(zhǎng)期來(lái)看有利于實(shí)現(xiàn)行業(yè)的優(yōu)勝劣汰。

“今年以來(lái)部分主動(dòng)權(quán)益基金的基金經(jīng)理可能會(huì)面臨新基金發(fā)行不利的困境?！?李一鳴進(jìn)一步說(shuō)，“除投資者對(duì)權(quán)益類產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)偏好下降以外，另一個(gè)原因是隨著市場(chǎng)有效性提高，使得主動(dòng)基金戰(zhàn)勝指數(shù)基金的難度有所提升，部分投資者偏向被動(dòng)指數(shù)投資?！?/span>

業(yè)內(nèi)表示，隨著投資者對(duì)基金業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)控制的要求越來(lái)越高，基金經(jīng)理需要不斷拓展能力圈，提升自身的專業(yè)能力和投資策略才能滿足市場(chǎng)需求。

基金經(jīng)理隊(duì)伍總?cè)藬?shù)仍保持增長(zhǎng)

事實(shí)上，最近十年，隨著公募基金規(guī)模增長(zhǎng)，基金經(jīng)理隊(duì)伍也在持續(xù)擴(kuò)容。Wind數(shù)據(jù)顯示，2014年，基金經(jīng)理人數(shù)首次突破1000人，此后保持逐年增長(zhǎng)的勢(shì)頭。2019年，全行業(yè)基金經(jīng)理人數(shù)超過(guò)2000人，到了2022年首次突破3000人，最近3年總?cè)藬?shù)一直維持在3000人以上的水平。

截至今年9月2日，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)達(dá)到3816人，相比去年年末增長(zhǎng)了3.86%，這也意味著盡管有基金經(jīng)理離職，也有更多的新人被提拔，包括華夏、嘉實(shí)、博時(shí)在內(nèi)的3家基金公司旗下基金經(jīng)理人數(shù)均在百人以上。

展望未來(lái)公募基金行業(yè)的人才發(fā)展格局，晨星（中國(guó)）基金研究中心高級(jí)分析師李一鳴認(rèn)為，通常來(lái)說(shuō)，大型基金公司由于口碑、團(tuán)隊(duì)投研能力，以及福利待遇上的優(yōu)勢(shì)，在人才競(jìng)爭(zhēng)上可能會(huì)引起相對(duì)于中小型基金公司的“虹吸效應(yīng)”。從國(guó)外成熟市場(chǎng)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，公募基金行業(yè)可能會(huì)呈現(xiàn)“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的馬太效應(yīng)，市場(chǎng)份額向頭部公司聚集。中小基金公司想要加強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，需要通過(guò)差異化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的破局。

在天相投顧基金評(píng)價(jià)中心看來(lái)，國(guó)內(nèi)公募行業(yè)已經(jīng)逐步進(jìn)入由高速發(fā)展變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展的“下半場(chǎng)”?！皬拈L(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)公募行業(yè)的人才也將向經(jīng)驗(yàn)更為豐富，專業(yè)能力更強(qiáng)的方向傾斜，能夠面臨復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境的基金經(jīng)理將成為稀缺人才。”天相投顧基金評(píng)價(jià)中心表示。

還有業(yè)內(nèi)人士建議，未來(lái)基金行業(yè)發(fā)展需要不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)能力，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和投資者的需求。特別是需要具備買方視角的人才，樹(shù)立以客戶的利益為中心的價(jià)值觀，確保投資的目標(biāo)和客戶的利益始終保持一致。長(zhǎng)期來(lái)看，隨著行業(yè)更加成熟規(guī)范，以及投資者對(duì)專業(yè)投資服務(wù)需求的日益增長(zhǎng)，公募基金行業(yè)的吸引力有望逐步提升。

排排網(wǎng)財(cái)富理財(cái)師姚旭升更是強(qiáng)調(diào)，證監(jiān)會(huì)在《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》中指出，引導(dǎo)基金管理人構(gòu)建團(tuán)隊(duì)化、平臺(tái)化的投研體系，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提高投研人員占比和專業(yè)水平，扭轉(zhuǎn)過(guò)度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。

在他看來(lái)，“去明星化”可以減少基金公司通過(guò)押注賽道打造明星經(jīng)理，以此擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模這種短期逐利的行為。未來(lái)基金公司應(yīng)該會(huì)更加注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過(guò)專業(yè)的分工協(xié)作形成多元化的投資風(fēng)格，打造出一支穩(wěn)定且專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行管理，降低產(chǎn)品運(yùn)作對(duì)個(gè)人的過(guò)度依賴。這樣即便是遇到人員異動(dòng)的情況，也能保持基金策略的延續(xù)性。淡化明星基金經(jīng)理個(gè)人對(duì)公司的影響，加強(qiáng)投研體系的建設(shè)和人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，促進(jìn)行業(yè)形成健康穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)。

（稿件來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)）