近日，有市場消息稱，興業(yè)銀行廣州地區(qū)部分支行大堂經(jīng)理收到郵件通知，其所在外包公司與興業(yè)銀行合作項目將于8月31日終止，相關(guān)員工被要求離崗。同時，亦有外包員工被約談并被要求撤崗。

針對上述事件，興業(yè)銀行廣州分行方面回應表示：“近期，為適應市場變化、提升客戶服務體驗，分行調(diào)整優(yōu)化廳堂服務，并未裁員。對外包服務人員，分行在員工招聘過程中一般均擇優(yōu)優(yōu)先錄用，今年已招聘錄用十余人。分行部分大堂服務向廣東銀雁科技服務有限公司采購，外包服務人員與該公司依法簽訂勞動用工合同，勞動關(guān)系隸屬該公司?！?/p>

同時，廣東銀雁科技服務有限公司方面表示：“與興業(yè)銀行廣州分行的大堂外包服務項目即將結(jié)束合作，但與項目員工的勞動關(guān)系依舊存續(xù)，并為項目員工提供不同崗位選擇或待崗培訓，其間正常發(fā)放工資。對協(xié)商一致離崗的員工，將與員工按商定情況執(zhí)行?！?/p>

根據(jù)興業(yè)銀行日前發(fā)布的2024年半年度報告，廣州分行分支機構(gòu)數(shù)為138家，員工數(shù)為3413人，相較于2023年半年度報告中的數(shù)據(jù)（分支機構(gòu)數(shù)135家，員工數(shù)3344人）有小幅增長。

而用工方面，興業(yè)銀行在半年報中提到，公司在招聘和雇傭方面貫徹多元與包容的理念，為符合條件的候選人提供平等的就業(yè)機會，避免形成性別、年齡、民族、家庭狀況、宗教、性取向、社會、出身等方面的歧視，實現(xiàn)機遇平等，尊重每位員工的意愿和偏好，助力員工實現(xiàn)職業(yè)理想和個人抱負。公司通過內(nèi)部系統(tǒng)建立和管理員工多樣性數(shù)據(jù)，充分尊重不同年齡、種族、性別、國籍和身體條件的員工；堅守公平公正的原則，禁止任何原因、形式的歧視行為。

（來源： 中國銀行保險報）