8月19日，世嘉科技推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量不超過654.93萬股。今年7月以來，A股公司密集推出激勵計劃，據(jù)不完全統(tǒng)計，7月至今已有超80家A股公司推出激勵計劃，包括限制性股票激勵計劃和股票期權(quán)激勵計劃，激勵對象主要為公司董事、高級管理人員、核心管理及技術(shù)人員等。

麒麟信安主要從事操作系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)服務(wù)，公司8月10日披露2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為378萬股，其中，首次授予302.5萬股，預(yù)留75.5萬股。首次授予的激勵對象共計118人，約占公司員工總?cè)藬?shù)的17.35%，包括在公司（含子公司）任職的高級管理人員、核心骨干人員及董事會認為需要激勵的其他人員。

中潤光學(xué)是一家以視覺為核心的精密光學(xué)鏡頭產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)服務(wù)提供商，公司聚焦于技術(shù)難度高、國內(nèi)廠商技術(shù)薄弱的超大倍率變焦鏡頭市場，在中大倍率變焦、超大倍率變焦、超長焦等高難度變焦鏡頭領(lǐng)域占據(jù)優(yōu)勢地位。8月10日，公司在披露2024年半年報的同時推出了2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向99位激勵對象授予限制性股票200萬股。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。

春風(fēng)動力和理工能科等多家公司則推出的是股票期權(quán)激勵計劃。春風(fēng)動力深耕動力運動產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品聚焦運動、休閑為定位的全地形車、中大排量摩托車、電動兩輪車。春風(fēng)動力推出的2024年股票期權(quán)激勵計劃（草案），擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為355萬份，其中，首次授予337.25萬份，首次授予激勵對象共計1310人；理工能科擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量總計1601.24萬份，激勵對象總?cè)藬?shù)不超過87人。

開特股份、引力傳媒等則是兩者結(jié)合。去年9月在北交所上市的開特股份是國內(nèi)知名的汽車熱系統(tǒng)產(chǎn)品提供商，8月12日，開特股份披露2024年股權(quán)激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予權(quán)益總計375萬股，其中，授予限制性股票286萬股，授予股票期權(quán)數(shù)量89萬份。

康迪凡咨詢合伙人、薪酬專家劉暢表示，股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵各自具有獨特的優(yōu)勢，適應(yīng)不同的企業(yè)需求和市場環(huán)境。股票期權(quán)激勵能夠為員工提供未來潛在的高額收益，增強其對公司的忠誠度。員工的收益與公司股價表現(xiàn)直接相關(guān)，激勵員工為提升公司業(yè)績而努力，促進公司整體發(fā)展。限制性股票激勵則是在滿足一定條件后，員工可以無償獲得股票，增強員工的歸屬感和參與感。

奧優(yōu)國際董事長張玥提醒，股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵也存在一些潛在的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，例如股票價格波動可能導(dǎo)致員工收益的不確定性等。因此，公司在選擇激勵方案時需要根據(jù)自身具體情況進行權(quán)衡和分析。

（來源：中國證券報）