近日，多地人社部門發(fā)文，放寬應屆生身份認定標準，明確在省內(nèi)事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況。

應屆生身份在找工作時享有諸多政策優(yōu)勢。比如，在公務員考試中，很多崗位都僅招錄應屆畢業(yè)生。2024國考計劃招錄3.96萬人，其中僅限應屆生的崗位就有2.1萬人。同時，擴崗補助、社保補貼等政策對激勵重點領(lǐng)域、重點行業(yè)企業(yè)吸納應屆畢業(yè)生也起到了積極作用。

但是，一旦應屆生畢業(yè)當年未找到滿意工作，想先找一份過渡性工作時，就遇到了問題?！敖涣松绫＞筒凰銘獙蒙钡炔怀晌囊?guī)定，意味著來年就享受不到應屆畢業(yè)生的政策優(yōu)勢。因此，他們遲遲不找正式工作、不交社保，只為等待下一次考取應屆畢業(yè)生崗位的機會。這種情況既減少了青年學子進入職場歷練的機會，也不利于人力資源的合理配置。

如今，多地放寬高校畢業(yè)生身份認定標準。例如，湖南明確“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制；山東明確“對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費給予一定數(shù)額的社會保險補貼”。這些措施無疑具有積極意義，應屆生即便繳納過社保，照樣可以報考應屆生崗位，有助于優(yōu)秀人才向市場流動。

當前，還有一些高校畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè)。為此，人社部等部門啟動了青年就業(yè)服務攻堅行動，以未就業(yè)畢業(yè)生等青年為重點，堅持精準施策與普惠服務相結(jié)合，集中力量開展就業(yè)幫扶。在穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)的大背景下，推出這些措施很有價值。

高校畢業(yè)生在就業(yè)的關(guān)鍵窗口期，切勿因為信息差造成就業(yè)機會流失，同時各地各部門也應盡量為高校畢業(yè)生減負，減少不必要的附加條件，增加其找工作的積極性和信心。此外，進一步提高就業(yè)高頻事項的服務效率，在檔案轉(zhuǎn)遞、補貼申領(lǐng)、社保繳納等“一件事打包辦”方面，為畢業(yè)生順利就業(yè)鋪平道路。

（來源：經(jīng)濟日報）