既是大學的特聘研究員，又是企業(yè)的項目研發(fā)負責人，同時還是陜西西咸新區(qū)灃西新城地企合作的儲備人才，擁有多重身份的趙凡博士，前不久與西安交通大學、西安銳磁電子科技有限公司簽訂“校招共用人才項目合作協(xié)議”，成為當?shù)匦Ｕ泄灿谩叭匾粰C制”計劃的第43名簽約人才。

校招共用“三池一機制”是西咸新區(qū)和西安交通大學探索校地人才合作的創(chuàng)新舉措。按照“學校招、企業(yè)供、政府助、協(xié)同用、多方贏”的思路引才聚才，建設人才池、資金池、項目池及“三池”互動對接機制，共同推動創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈“四鏈”深度融合，加速科技成果轉化。

如今，趙凡不僅在西安交通大學電信學部微電子學院團隊從事學術研究，還在西安銳磁電子科技有限公司協(xié)助開展聯(lián)合研發(fā)，在磁性材料及集成器件、濾波模組等方面攻克技術難點，提升產品競爭力。

趙凡表示，企業(yè)在產品開發(fā)、制造和商業(yè)化運作方面經(jīng)驗豐富，高校在科研、人才和研究成果方面有集中優(yōu)勢，校招共用“三池一機制”項目建立起校企產學研緊密結合的長效機制，能充分發(fā)揮高校和企業(yè)的優(yōu)勢與經(jīng)驗，既增強了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，也提升了高校學科發(fā)展和成果轉化水平。

圍繞產業(yè)鏈配置創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈凝聚人才鏈，是陜西省落實《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，深化高校、地方和企業(yè)科技創(chuàng)新協(xié)同體制，提高成果轉化效能的著力點。西咸新區(qū)灃西新城創(chuàng)新港管理服務部部長吳辛愚介紹，校招共用是加強企業(yè)主導的產學研深度融合的改革舉措。所謂人才“共享”，主要是依托一流大學人才、教育、科研資源優(yōu)勢，不斷吸引海內外人才精英聚集，形成重點人才“蓄水池”，面向各領域、各產業(yè)主體開放，將人才池內的各類人才，通過“三池”對接機制，按市場規(guī)則進行精準匹配。

“人才池”機制明確人才“招、用、留、轉”路徑，為企業(yè)攻克“卡脖子”技術提供強大助力?！百Y金池”機制采用“校企協(xié)商，政府助力”的原則，專項資金用于“三池一機制”人才引進?！绊椖砍亍睓C制圍繞陜西省重點產業(yè)領域，積極吸引拓展外部資源，將項目引進落地，依靠項目匯聚人才?！耙粰C制”是鏈接“三池”的互聯(lián)互通、匹配對接機制，推動“校招共用”人才落地，推動用人單位與西安交通大學積極對接，建立“校招共用”合作關系。

科學合理的激勵機制是引才、用才與留才的關鍵。按照當?shù)赝苿印叭匾粰C制”建設先行先試扶持引導資金配套管理辦法，在校企聯(lián)聘人才薪資構成中，“資金池”引導資金出資40%、企業(yè)出資60%，引導資金共支持3年。在引進人才實施的研究開發(fā)方面，企業(yè)為聯(lián)聘人才提供科研啟動經(jīng)費，用于完成相關研發(fā)任務。

西安交通大學人力資源部部長魏進家表示，《決定》提出推動技術革命性突破、生產要素創(chuàng)新型配置、產業(yè)深度轉型升級等要求。高校作為基礎研究主力軍和重大科技突破策源地，責無旁貸。西安交通大學目前已建成202個校企聯(lián)合研究院和300多個科研平臺。通過“校招共用”人才機制，大學將在培育發(fā)展新質生產力方面發(fā)揮更大作用。

截至目前，西咸新區(qū)“人才池”內已累計引進、儲備各類人才86名；項目池儲備有人才需求的企業(yè)30家，儲備項目36個；資金池匯集資金5000萬元。

來源：經(jīng)濟日報