今年入夏以來，全國多地持續(xù)高溫，一些地方最高溫突破歷史極值。建筑工人、保安、導(dǎo)游、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者直面“烤驗”、堅守一線。熱浪之下，勞動者的工作和健康狀況備受關(guān)注。（7月22日《工人日報》 ）

酷暑來臨，勞動者“清涼權(quán)益”保障的話題，也隨著天氣溫度持續(xù)升高而火熱。當(dāng)然，現(xiàn)如今公民的維權(quán)意識越來越強烈，再加上媒體的聚焦，勞動者的高溫權(quán)益保障也逐年好轉(zhuǎn)。特別是正規(guī)的用人單位，基本都能遵守法規(guī)，按時足額發(fā)放高溫補貼，并依規(guī)保障勞動者的“清涼權(quán)益”。

但是，那些靈活就業(yè)群體呢？比如外賣騎手，比如清潔工，比如建筑工人等，他們很少能獲得應(yīng)有的高溫津貼，至于其他的“清涼權(quán)益”，也聊勝于無。就拿外賣騎手來說，外賣平臺與地方站點之間，采取外包、眾包、合作用工等形式，外賣騎手不清楚自己是誰的員工，很難證明勞動關(guān)系的存在，這給權(quán)益保護帶來難度。

事實上，像外賣騎手、戶外清潔工等這樣的勞動群體，他們在烈日下奔走，備受高溫煎熬，更應(yīng)成為“清涼權(quán)益”保護對象。然而，他們卻因是靈活就業(yè)，勞動關(guān)系沒有固定下來，而被排斥在高溫保護的范圍之外，怎能不令人唏噓？高溫津貼是戶外勞動者在高溫下應(yīng)得的工資性補償，我們不應(yīng)該把靈活就業(yè)者的勞動權(quán)益邊緣化。更何況，隨著社會分工細(xì)化，新就業(yè)形態(tài)不斷充實，越來越多的人會選擇靈活就業(yè)。

專家提出，要想讓靈活就業(yè)群體都享受高溫補貼，就需要在法律法規(guī)上尋找“新解法”。筆者認(rèn)為，這倒是一個不錯的提議。畢竟，2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，距現(xiàn)在已經(jīng)十多年了，出臺該辦法的時候，靈活就業(yè)群體還沒顯現(xiàn)。所以，不妨修改完善《防暑降溫措施管理辦法》，為戶外靈活就業(yè)者擎起一柄“高溫保護傘”。

高溫對戶外勞動者，是一個非常嚴(yán)峻的“烤驗”。法律不能厚此薄彼，任何勞動者的“清涼權(quán)益”都應(yīng)依法保障。希望職能部門能認(rèn)真履職，早點完善相關(guān)法規(guī)。

（來源：紅網(wǎng)）