今年入夏以來(lái)，全國(guó)多地持續(xù)高溫，一些地方最高溫突破歷史極值。建筑工人、保安、導(dǎo)游、快遞員、外賣(mài)配送員等戶外勞動(dòng)者直面“烤驗(yàn)”、堅(jiān)守一線。熱浪之下，勞動(dòng)者的工作和健康狀況備受關(guān)注。（7月22日《工人日?qǐng)?bào)》 ）

酷暑來(lái)臨，勞動(dòng)者“清涼權(quán)益”保障的話題，也隨著天氣溫度持續(xù)升高而火熱。當(dāng)然，現(xiàn)如今公民的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，再加上媒體的聚焦，勞動(dòng)者的高溫權(quán)益保障也逐年好轉(zhuǎn)。特別是正規(guī)的用人單位，基本都能遵守法規(guī)，按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并依規(guī)保障勞動(dòng)者的“清涼權(quán)益”。

但是，那些靈活就業(yè)群體呢？比如外賣(mài)騎手，比如清潔工，比如建筑工人等，他們很少能獲得應(yīng)有的高溫津貼，至于其他的“清涼權(quán)益”，也聊勝于無(wú)。就拿外賣(mài)騎手來(lái)說(shuō)，外賣(mài)平臺(tái)與地方站點(diǎn)之間，采取外包、眾包、合作用工等形式，外賣(mài)騎手不清楚自己是誰(shuí)的員工，很難證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，這給權(quán)益保護(hù)帶來(lái)難度。

事實(shí)上，像外賣(mài)騎手、戶外清潔工等這樣的勞動(dòng)群體，他們?cè)诹胰障卤甲?，備受高溫煎熬，更?yīng)成為“清涼權(quán)益”保護(hù)對(duì)象。然而，他們卻因是靈活就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有固定下來(lái)，而被排斥在高溫保護(hù)的范圍之外，怎能不令人唏噓？高溫津貼是戶外勞動(dòng)者在高溫下應(yīng)得的工資性補(bǔ)償，我們不應(yīng)該把靈活就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益邊緣化。更何況，隨著社會(huì)分工細(xì)化，新就業(yè)形態(tài)不斷充實(shí)，越來(lái)越多的人會(huì)選擇靈活就業(yè)。

專(zhuān)家提出，要想讓靈活就業(yè)群體都享受高溫補(bǔ)貼，就需要在法律法規(guī)上尋找“新解法”。筆者認(rèn)為，這倒是一個(gè)不錯(cuò)的提議。畢竟，2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，距現(xiàn)在已經(jīng)十多年了，出臺(tái)該辦法的時(shí)候，靈活就業(yè)群體還沒(méi)顯現(xiàn)。所以，不妨修改完善《防暑降溫措施管理辦法》，為戶外靈活就業(yè)者擎起一柄“高溫保護(hù)傘”。

高溫對(duì)戶外勞動(dòng)者，是一個(gè)非常嚴(yán)峻的“烤驗(yàn)”。法律不能厚此薄彼，任何勞動(dòng)者的“清涼權(quán)益”都應(yīng)依法保障。希望職能部門(mén)能認(rèn)真履職，早點(diǎn)完善相關(guān)法規(guī)。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）