需要多維度發(fā)力，進一步強化技能人才的價值激勵導向。提高技能人才相關待遇，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，改進激勵機制，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。還要做好技能人才生活、就醫(yī)等方面的保障工作。

前不久，廣州市發(fā)布2024年第一季度“最缺工”的30個職業(yè)排行，排在第一位的是其他生產制造及有關人員，這已是該職業(yè)連續(xù)五個季度在“最缺工”排行榜中排名前三，反映出技能人才在廣州勞動市場的稀缺程度。

這種情況并非孤例。據統(tǒng)計，目前我國擁有近9億勞動年齡人口，技能人才總量超過2億人，占比約22.22%，其中，高技能人才超6000萬人。人力資源和社會保障部發(fā)布的2023年企業(yè)薪酬調查信息顯示，不同等級技能人才的工資水平都有一定幅度的提高，這表明對技能要素重視程度的不斷提升。

不過，一個不容忽視的事實是，技能人才工資收入水平的“絕對值”仍低于管理和技術人才，這導致了一些年輕人不愿意學技能、去工廠、進車間。針對此，中共中央辦公廳、國務院辦公廳曾印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》，人力資源和社會保障部也出臺了《技能人才薪酬分配指引》，這些政策有力地促進了技能人才待遇的提高，優(yōu)化了技能人才的成長成才環(huán)境。未來，還需多維度發(fā)力，進一步強化技能人才的價值激勵導向。

一方面，提高技能人才相關待遇。打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，建立職業(yè)技能等級和專業(yè)技術職務雙向比照認定制度，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。認識到技能人才薪酬提升和企業(yè)高質量發(fā)展路徑的一致性，建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，比如可制定高技能人才年薪制、股權期權激勵和技術創(chuàng)新成果轉化等辦法。充分考慮企業(yè)的組織架構、職位體系、定崗定編、崗位評價、薪酬分配、績效管理等相互聯(lián)系、相互制約的實際，使技能人才薪酬分配與職業(yè)發(fā)展通道相銜接。在崗位評價、績效考核和津貼補貼設置等環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，讓技能人才獲得更多“真金白銀”。

另一方面，按照政策規(guī)定為技能人才提供落戶、住房、子女入托入學、醫(yī)療社保、職業(yè)培訓、勞動時長等方面的保障，使其能潛心磨礪技能，努力提升自身水平。發(fā)揮主流媒體的輿論陣地作用，以展覽、講座、優(yōu)秀文藝創(chuàng)作等形式宣傳技能人才隊伍中的先進事跡，突出技能人才的地位和作用。弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，打造國家重視技能、社會崇尚技能、人人尊重技能的技能友好型社會，吸引更多高素質人才加入技能勞動者隊伍。

此外，還要改進激勵機制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。對為國家經濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平并長期堅守在生產服務一線的高技能領軍人才，切實加強服務保障，提高待遇水平。還應為這類人才提供更多參與經營管理決策的機會，提高其在重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目中的話語權。將符合條件的高技能人才納入地方人才獎勵表彰范圍和政府高層次人才計劃，支持開展相關的人才研修交流等活動，增強其職業(yè)認同感和榮譽感。 

來源：經濟日報