2024年以來，證券從業(yè)人員流動加快，行業(yè)集中“瘦身”明顯。

東方財富Choice數據顯示，截至7月11日，券商行業(yè)共有34.39萬從業(yè)者，相比今年年初減少逾8000人，主要是一般證券業(yè)務人員、證券經紀人分別減少數千人所致。

受訪人士認為，今年證券業(yè)人員流動明顯，且這種趨勢在未來一段時間內可能仍會持續(xù)，但人員流動的程度和方向可能會受到市場環(huán)境變化、行業(yè)競爭態(tài)勢以及券商自身策略等多方面因素影響。對于券商而言，如何在這一動態(tài)的人才環(huán)境中吸引和留住優(yōu)秀人才，將是決定其未來發(fā)展的關鍵因素之一。

年內減員近萬人

調查發(fā)現，據東方財富Choice數據，截至7月11日，券商行業(yè)共有34.39萬從業(yè)者，相比今年年初減少8134人，降幅為2.31%。

分業(yè)務來看，一般證券業(yè)務人員、證券經紀人減少人數較多，相較年初分別減少4367人、5451人，降幅分別為1.96%、14.62%。另外，證券經紀業(yè)務營銷人員數量降幅也較大，自年初該類型業(yè)務人員減少38人，降幅為10.98%。

不過，2024年以來，分析師、投資顧問、保薦代表人和投資主辦人數量依舊呈增長態(tài)勢，分別增加404人、1102人、145人、57人，漲幅分別為8.71%、1.43%、1.68%和7.19%。

陸怡雯制表

從數據來看，2024年內證券從業(yè)人員結構悄然變化。對此，香頌資本董事沈萌表示，近年來，證券業(yè)務表現低迷，就業(yè)預期下降，導致證券業(yè)從業(yè)人員流動明顯。同時，電子化、網絡化交易比例增加，也減少了人員需求。

排排網財富研究部副總監(jiān)劉有華表示，年內證券從業(yè)人員數量銳減主要由三方面因素導致：其一，當前市場行情持續(xù)低迷，從而影響了證券公司業(yè)務收入，導致證券公司對人員需求減少；其二，證券行業(yè)的業(yè)務模式也在從原來的人海戰(zhàn)術向更加專業(yè)化和精細化的方向逐漸轉變；其三，隨著金融科技在證券行業(yè)的應用加深，崗位對人員的需求隨之減少。

“證券行業(yè)目前正處于一個深度調整和轉型的時期?！卑簿糍Y產董事長劉巖認為，隨著市場競爭的加劇，監(jiān)管政策的不斷收緊以及金融科技的迅速發(fā)展，券商的業(yè)務模式和運營方式都在發(fā)生著深刻的變革。在強監(jiān)管的大環(huán)境下，券商的合規(guī)成本不斷上升，對于從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識要求也越來越高。一些無法滿足監(jiān)管要求或者業(yè)務素質不合格的人員就會被券商主動淘汰。

頭部券商大縮水

從各券商從業(yè)人員數量來看，截至7月11日，行業(yè)內共有6家“萬人券商”，分別是中信證券（1.48萬人）、中信建投（1.16萬人）、國泰君安（1.16萬人）、廣發(fā)證券（1.13萬人）、中國銀河證券（1.11萬人）、國信證券（1.04萬人）。

在“萬人券商”中，截至目前，國信證券年內減員超800人，減幅為7.14%，縮水最多；券商“一哥”中信證券減少794人緊隨其后；廣發(fā)證券自年初以來減少近600人；中信建投證券和國泰君安證券均減少300多人。值得注意的是，中國銀河證券則逆勢增員208人，是從業(yè)人數排名前20的證券公司中唯一年內增員券商。

除“萬人券商”外，從業(yè)人數排名前20的證券公司中，興業(yè)證券、方正證券、國投證券和長江證券年內減員也很明顯，分別減少471人、344人、433人、425人，減幅均超4%。

陸怡雯制表

從數據來看，不難發(fā)現，頭部券商與中小券商相比存在人員流動大、減員更嚴重的情況。對此，劉巖分析道，“近年來，中小券商憑借其靈活的經營策略和特色化的服務，在某些細分領域逐漸嶄露頭角，對頭部券商構成了一定的競爭壓力。也正是為了應對這種競爭，頭部券商主動調整業(yè)務布局，優(yōu)化人員結構，裁減一些與未來戰(zhàn)略方向不符或效率低下的崗位，從而導致頭部券商的人員數量減少更多?！?/p>

不過，劉巖認為，頭部券商通常擁有更為完善的人才培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，對于人才的吸引力依然較強。減員更多是出于戰(zhàn)略調整和優(yōu)化的主動選擇，而非被動的人才流失。當然這也并不意味著頭部券商可以高枕無憂。在市場環(huán)境快速變化的當下，如何留住核心人才、吸引新型人才，以及如何在減員的同時保持業(yè)務的穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，依然是頭部券商需要面對的重要挑戰(zhàn)。

減員趨勢或仍持續(xù)

Wind數據顯示，從近十年年報來看，證券行業(yè)內職工薪酬呈震蕩狀態(tài)。其中，近三年券商降薪明顯。

具體而言，2021年證券業(yè)職工人均薪酬為65.92萬元；2022年證券業(yè)職工人均薪酬為54.32萬元，減幅為17.6%；2023年證券業(yè)職工人均薪酬為53.18萬元，減幅為2.1%。

圖源：Wind數據

可以說，近年各家券商減員不斷，降薪明顯，且行業(yè)內轉崗分流時有發(fā)生。那么，在市場下行的當下，券商減員趨勢是否會持續(xù)？

“證券業(yè)人員流動的趨勢是否會持續(xù)，將受到行業(yè)發(fā)展、政策環(huán)境、市場表現和行業(yè)結構調整等多重因素的影響?！眲⒂腥A表示，如果行業(yè)能夠順利轉型并適應新的市場和監(jiān)管環(huán)境，人員流動可能會逐漸穩(wěn)定。然而，如果行業(yè)繼續(xù)面臨挑戰(zhàn)，人員流動可能會持續(xù)甚至加劇。

劉有華建議，在市場下行周期，證券公司可以從優(yōu)化業(yè)務結構、加大科技創(chuàng)新應用、加強人才培養(yǎng)和團隊建設、降低運營成本、提高運營效率、加強風險管理、重視品牌和文化建設等諸多方面來應對市場競爭和業(yè)績挑戰(zhàn)。

在劉巖看來，今年證券業(yè)人員流動明顯，且這種趨勢在未來一段時間內可能仍會持續(xù)，但人員流動的程度和方向可能會受到市場環(huán)境變化、行業(yè)競爭態(tài)勢以及券商自身策略等多方面因素影響。對于券商而言，如何在這一動態(tài)的人才環(huán)境中吸引和留住優(yōu)秀人才，將是決定其未來發(fā)展的關鍵因素之一。對于從業(yè)者來說，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應行業(yè)的變化和發(fā)展，才是在未來職業(yè)生涯中立足的根本。

劉巖指出，在當前的經濟形勢與市場環(huán)境之下，券商行業(yè)的后市發(fā)展既存在著眾多機遇，同時也面臨著一系列相當嚴峻的挑戰(zhàn)。對于那些能夠以敏銳的洞察力積極適應瞬息萬變的市場變化，勇于不斷創(chuàng)新自身業(yè)務模式，始終致力于提升服務質量并且擁有出色的風險管理能力的券商而言，后市的發(fā)展前景依然值得滿心期待。但是對于那些因循守舊，無法跟上時代快速發(fā)展步伐，不能采取切實有效的措施來應對各種復雜挑戰(zhàn)的券商，或許將會面臨較大的生存與發(fā)展壓力，甚至可能在激烈的市場競爭中逐漸被淘汰。

（來源：國際金融報）