2024年已過(guò)半，回首上半年，險(xiǎn)企高管人事變動(dòng)十分吸引行業(yè)關(guān)注。7月2日，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年上半年，涉及保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、臨時(shí)負(fù)責(zé)人等核心高管的變更多達(dá)38人次。

在保險(xiǎn)業(yè)的人事變動(dòng)大潮中，一個(gè)顯著趨勢(shì)是管理層的年輕化，不少“70后”“80后”逐漸擔(dān)任起險(xiǎn)企的核心高管職位；與此同時(shí)，來(lái)自行業(yè)頭部險(xiǎn)企的高管也出于各種原因“下沉”到中小險(xiǎn)企任職，逐漸成為這些公司管理層的“中流砥柱”。

在保險(xiǎn)業(yè)的人事調(diào)整中，頭部險(xiǎn)企一直是最引人關(guān)注所在。不過(guò)，梳理發(fā)現(xiàn)，今年上半年，頭部險(xiǎn)企管理層變動(dòng)并不頻繁，在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等核心管理層中，僅太保壽險(xiǎn)和陽(yáng)光人壽總經(jīng)理職務(wù)有所調(diào)整。

4月中旬太保壽險(xiǎn)發(fā)布臨時(shí)信息披露公告顯示，今年4月1日，經(jīng)審議，蔡強(qiáng)不再擔(dān)任公司總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）職務(wù)，公司總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，指定太保壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)潘艷紅為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。陽(yáng)光人壽則是總經(jīng)理“迎新”，1月末，金融監(jiān)管總局核準(zhǔn)了李所義擔(dān)任陽(yáng)光人壽董事、總經(jīng)理的任職資格。

雖然頭部險(xiǎn)企核心管理層變動(dòng)較少，但在人事輪番調(diào)整過(guò)程中，一些頭部險(xiǎn)企的高管也逐漸“下沉”到中小險(xiǎn)企“挑大梁”。近日，監(jiān)管核準(zhǔn)了戴文浩擔(dān)任百年人壽董事、總經(jīng)理的任職資格。這位IT出身的高管來(lái)自太保壽險(xiǎn)，此前曾擔(dān)任太保壽險(xiǎn)副總經(jīng)理等職務(wù)，在太保壽險(xiǎn)任職多年。今年初，中國(guó)太保大灣區(qū)發(fā)展總監(jiān)盛亞峰辭職求去，在申能財(cái)險(xiǎn)開業(yè)后出任總經(jīng)理一職。

除了太保系，國(guó)壽系和新華保險(xiǎn)同樣也為行業(yè)輸送了高管。近期，中匯人壽總經(jīng)理和瑞眾保險(xiǎn)擬任董事長(zhǎng)均“揭開面紗”。這兩個(gè)職位分別由新華保險(xiǎn)原副總裁、首席財(cái)務(wù)官楊征和此前任中國(guó)人壽副總裁、董事會(huì)秘書的趙國(guó)棟擔(dān)任。

前述不難看出，瑞眾保險(xiǎn)、申能財(cái)險(xiǎn)等，多家險(xiǎn)企涉及風(fēng)險(xiǎn)處置、改善償付能力吃緊等情況，經(jīng)歷了前期的機(jī)構(gòu)新設(shè)、資本金補(bǔ)充等之后，進(jìn)一步調(diào)整人事安排，選擇更年輕、有能力的高管走上核心管理層。而這些高管，將要面對(duì)的是原有問(wèn)題險(xiǎn)企遺留下來(lái)的沉重歷史包袱。

對(duì)于這樣的人事安排，中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長(zhǎng)柏文喜表示，這些高管在大型險(xiǎn)企工作期間可能已經(jīng)接觸過(guò)各種風(fēng)險(xiǎn)管理和危機(jī)應(yīng)對(duì)的案例，他們的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)有助于中小險(xiǎn)企有效化解風(fēng)險(xiǎn)，在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)做出更合理的決策。

相較于大型險(xiǎn)企和保險(xiǎn)集團(tuán)公司，中小險(xiǎn)企高管流動(dòng)性更高、人事更迭更頻繁。

具體來(lái)說(shuō)，今年上半年，包括華安財(cái)險(xiǎn)、珠江人壽、工銀安盛人壽、海保人壽、富德產(chǎn)險(xiǎn)、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、幸福人壽、前海財(cái)險(xiǎn)等在內(nèi)，約35家中小險(xiǎn)企董事長(zhǎng)或總經(jīng)理出現(xiàn)調(diào)整。部分險(xiǎn)企更是董事長(zhǎng)和總經(jīng)理雙雙生變。

6月末，大地保險(xiǎn)“將帥”落定，大地保險(xiǎn)原總裁雷建明出任董事長(zhǎng)、副總裁李曉民則升任總裁。橫琴人壽也在今年面臨兩次核心管理層變更，1月，凌立波獲批出任橫琴人壽總經(jīng)理一職，4月，“創(chuàng)始元老”蘭亞?wèn)|揮別了橫琴人壽，該公司選舉了錢仲華為執(zhí)行董事及董事長(zhǎng)，任職資格待核準(zhǔn)。此外，保險(xiǎn)業(yè)“老將”王慧軒則是在今年先后辭任了幸福人壽董事長(zhǎng)和誠(chéng)泰財(cái)險(xiǎn)董事長(zhǎng)的職務(wù)。

保險(xiǎn)公司高管變動(dòng)背后有何原因？部分險(xiǎn)企高層人事調(diào)整是由于高管到齡退休或到達(dá)任期，如中信保誠(chéng)人壽原總經(jīng)理趙小凡。有險(xiǎn)企“換帥”是由于管理層人員的工作調(diào)動(dòng)、調(diào)整和請(qǐng)辭等因素，如前任總裁崔大杰履職中銀保險(xiǎn)總經(jīng)理后，邱智坤擬任中銀三星人壽總裁一職。此外，也有險(xiǎn)企為求業(yè)務(wù)及業(yè)績(jī)突破，主動(dòng)調(diào)整管理層。

不過(guò)，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，在人事輪轉(zhuǎn)過(guò)程中，人才流動(dòng)變得更加頻繁。不少“70后”“80后”開始擔(dān)任險(xiǎn)企核心高管職位，帶動(dòng)了險(xiǎn)企管理層的年輕化。“這種年輕化趨勢(shì)有助于推動(dòng)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的提升?！睂＞匦缕髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)工程執(zhí)行主任袁帥表示。

談及未來(lái)保險(xiǎn)業(yè)人事變動(dòng)的趨勢(shì)，袁帥預(yù)測(cè)，隨著保險(xiǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，保險(xiǎn)公司對(duì)高管人才的需求和期望可能會(huì)增加，這可能會(huì)推動(dòng)人事流動(dòng)性的提高。

（來(lái)源：北京商報(bào)）