近日，黑龍江省為加強和改進民營企業(yè)職稱工作，從拓寬申報渠道、樹立科學評價導向、建立多元化評價方式等6個方面制定出臺了20條政策措施，進一步激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

長期以來，民營企業(yè)人才存在職稱評審難問題。進一步做好民營企業(yè)職稱評審工作，暢通評審“綠色通道”“直通車”，有利于民營企業(yè)引才、留才、用才，助力民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。從各地實踐來看，推動民營企業(yè)建立完善的職稱評審體系，仍存在不少難題待解。不同于國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱與崗位、聘用、職務晉升、工資福利密切掛鉤，民營企業(yè)職稱評審目前尚未得到應有的重視和關注，大多數(shù)民營企業(yè)并沒有類似的制度安排，職工想評職稱面臨“無處可評”的尷尬境地。不少民營企業(yè)人才流動快、高層次人才少、配套制度不健全，一定程度上也制約了企業(yè)職稱評審工作的正常開展。目前，民營企業(yè)職稱評審工作整體上尚處于起步階段，需要各地加快探索，推進相關舉措落地實施。

探索職稱評審新模式。比如，有些地方推進民營企業(yè)職稱評審“直通車”，對民營企業(yè)專業(yè)技術人才實行單獨分組、單獨評審；民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱；在專業(yè)技術人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設立職稱申報受理服務點；論文、獎項不再是申報職稱的“必填項”，而是業(yè)績成果的“可選項”；等等。可以看出，民營企業(yè)職稱評審要結合實際情況，不能照搬教條，要符合民營企業(yè)選人用人需求，推動職稱評審工作在民營企業(yè)落地生根、創(chuàng)新發(fā)展。

完善職稱評審標準。在民營企業(yè)開展職稱評審應克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。為此，應支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準，與企業(yè)相關的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。此外，應加快職稱評審信息化建設，進一步簡化申報評審程序，精簡職稱申報材料，減少證明事項，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評審。

推動民營經(jīng)濟高質量發(fā)展，暢通人才向民營企業(yè)流動渠道，完善職稱評審制度是重要一環(huán)。應積極引導民營企業(yè)將職稱評審結果作為確定崗位、考核晉升、薪酬分配等的依據(jù)，引導專業(yè)技術人員主動參加職稱評審、提升專業(yè)水平、服務企業(yè)發(fā)展，真正讓人才留得住、用得好，為民營經(jīng)濟高質量發(fā)展夯實人才基礎。

（來源：經(jīng)濟日報）