胡敏文/制表 圖蟲創(chuàng)意/供圖

剛剛結(jié)束高考季，又到一年畢業(yè)時。據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2024年高校畢業(yè)生規(guī)模預計1179萬人，同比增加21萬人，規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。作為民生之本，就業(yè)問題始終備受重視。

制造業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，在增加就業(yè)總量和改善就業(yè)結(jié)構方面發(fā)揮著積極作用。當前，我國制造業(yè)發(fā)展導向已發(fā)生較大變化，逐步從傳統(tǒng)的勞動密集型“制造”向更高階段的“智造”邁進。

作為微觀主體的企業(yè)，在轉(zhuǎn)型過程中，用人需求展現(xiàn)出不同以往的新變化。制造業(yè)上市公司是我國先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，通過觀察其員工數(shù)量和結(jié)構的變化，一定程度上對用人需求可以起到管中窺豹的效果。透過制造業(yè)上市公司的人員結(jié)構變動，得以了解就業(yè)新形勢，以及背后所折射出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動向。

逆勢增員至1500萬人

從世界范圍內(nèi)的經(jīng)驗看，隨著工業(yè)化進程推進，在人均收入達到一定水平后，制造業(yè)就業(yè)規(guī)模和占比在達到峰值后會呈現(xiàn)下降趨勢。在我國，第二產(chǎn)業(yè)也呈現(xiàn)這種趨勢，但是就制造業(yè)上市公司整體而言，人員需求并沒有下滑。

根據(jù)歷年年報披露的結(jié)果，我國制造業(yè)板塊上市公司（不含北交所，下同），2014年員工人數(shù)為891萬人，到2023年已增至1567萬人；其人員數(shù)量占A股上市公司員工總數(shù)的比重也從45.70%增至51.49%，吸納就業(yè)的能力不斷增強（圖1）。

究其原因，這固然離不開A股市場擴容的影響，但即便只考慮單個上市公司的情況，人員擴張也是普遍現(xiàn)象。截至2024年5月底，在上市的3455家制造業(yè)公司中，有七成相對于10年前或上市之初，實現(xiàn)了不同程度的人員擴張。

那么，具體哪些行業(yè)創(chuàng)造就業(yè)比較多？

從就業(yè)總量來看，電子、汽車、電力設備、機械設備、醫(yī)藥生物等行業(yè)的上市公司就業(yè)人數(shù)均已超過百萬人，且10年間員工人數(shù)均增長了70%以上。相較之下，鋼鐵、煤炭行業(yè)的諸多企業(yè)，就業(yè)人員增長相對緩慢，個別甚至出現(xiàn)了負增長。

在員工超過10萬人的上市公司中，立訊精密2013年尚不足3萬人，2023年增至23萬人；比亞迪員工數(shù)量現(xiàn)已超過70萬人，比10年前增長了3倍以上；藍思科技、海爾智家、美的集團等都實現(xiàn)了80%以上的人員增長。

“企業(yè)能夠成功上市說明具備更優(yōu)的基礎條件，制造業(yè)上市公司在整個制造業(yè)行業(yè)中均處于領先水平。智能制造等新技術使用成本較高，往往僅能由上市企業(yè)采用，需要雇傭大量的員工來研發(fā)與應用?！敝袊嗣翊髮W經(jīng)濟學博士馬瑞光說。

廣東用工規(guī)模遙遙領先

從增量到存量，長三角、珠三角、京津冀三大城市群的吸納就業(yè)成績堪稱華麗。

數(shù)據(jù)顯示，2023年這三大城市群的制造業(yè)上市公司共有員工975萬人，提供的就業(yè)崗位占制造業(yè)上市公司整體的60%以上。作為全國經(jīng)濟發(fā)達的重要地區(qū)，廣東省制造業(yè)上市公司以超過400萬人的員工人數(shù)遙遙領先，甚至超過了上海、江蘇、浙江三個省市的總和（圖2）。

就業(yè)，根植于經(jīng)濟增長的內(nèi)生規(guī)律。廣東對勞動力強吸引力背后，是珠三角強大的工業(yè)實力。根據(jù)廣東省工商聯(lián)去年7月披露的信息，在中國工業(yè)十強城市中，珠三角占據(jù)四席，包括深圳、廣州、佛山、東莞。珠三角九市規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值超過15萬億元，占全省超過八成。

“珠三角制造業(yè)已經(jīng)形成了較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群，涵蓋了從原材料到成品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。這種產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群的完善，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和交易成本，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場競爭力，從而吸引了更多的企業(yè)入駐和擴大生產(chǎn)規(guī)模，進一步增加了就業(yè)機會?！标兾鲙煼洞髮W經(jīng)濟地理學教授殷江濱說。

中央財經(jīng)大學財政稅務學院教授李小榮認為，這同樣離不開中央和地方政府對珠三角和長三角經(jīng)濟帶給予的積極的政策支持和改革開放的措施。例如，特殊經(jīng)濟區(qū)的設立、外商投資便利化政策、稅收優(yōu)惠等，吸引了更多的投資和企業(yè)加入，進一步推動了經(jīng)濟增長和就業(yè)機會的增加。

新增就業(yè)，看民營企業(yè)

公考熱、國企熱，是近年就業(yè)領域的熱門現(xiàn)象。但是對大多數(shù)人而言，民營企業(yè)才是最終的歸宿。2023年，在制造業(yè)上市公司吸納的1567萬員工中，有858萬人工作在民營企業(yè)，占到了總量的一半以上；而工作在央企和地方國企的員工人數(shù)為479萬，占總量的三成左右（圖3）。

民營企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)機會方面更有優(yōu)勢。不考慮新上市公司影響，單從2013年及之前上市的制造業(yè)公司情況來看，10年間民營企業(yè)的員工總數(shù)由255萬人增至498萬人，新增就業(yè)243萬人；而央國企員工總數(shù)由382萬人增至456萬人，僅新增74萬人。

不僅如此，在10年人員增長超10倍的28家制造業(yè)上市公司中，有21家是民營企業(yè)，吸納就業(yè)能力遠超其他屬性的公司。

“民營企業(yè)通常更加靈活、創(chuàng)新，并能夠更快地適應市場需求變化。它們更容易擴大業(yè)務規(guī)模，增加投資和就業(yè)機會。”李小榮說。

殷江濱認為，政府對于民營企業(yè)的支持政策也是推動民營企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)增量的重要因素。各級政府通過落實吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、稅費減免等優(yōu)惠政策，支持民營企業(yè)開發(fā)創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時，隨著市場環(huán)境的不斷改善和營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，民營企業(yè)的發(fā)展空間進一步拓寬，這也為民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)機會提供了有力保障。

高學歷人才“進廠”

“人”是企業(yè)的第一資源，企業(yè)的競爭也是人才的競爭。

新形勢下，中國制造業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻的蛻變，不斷加快突破技術壁壘，邁向全球價值鏈中高端。制造業(yè)已不再是大眾慣常以為的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而是兼具了資本密集和技術密集的行業(yè)特點，決定了其價值的增值更加依賴于人才資源。新興產(chǎn)業(yè)的崛起、高科技制造業(yè)的發(fā)展，也正在吸引越來越多高學歷人才加入。

制造業(yè)上市公司年報的匯總數(shù)據(jù)顯示，目前其技術工人數(shù)量已經(jīng)達到295萬人，占到員工總數(shù)的18.83%，比10年前增長了6個百分點。工程師紅利正在取代人口紅利，成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。

與此同時，在制造業(yè)上市公司中，大專及以上的人員有692萬人，占到了總體的44%，而10年前這一比例僅為34%。

業(yè)內(nèi)人士認為，轉(zhuǎn)型升級，改變的永遠是企業(yè)的人員配比結(jié)構，而不會單純地取代既有人員的工作。

北上廣深作為超一線城市，向來都是人才熱門的選擇，尤其是作為中國首都的北京，更是成為很多人夢想中的就業(yè)城市。從2023年的員工分布來看，四大一線城市的上市公司，匯聚了制造業(yè)上市公司整體四成以上的博士和碩士研究生，三成以上的本科生（表1）。其中又以北京的高學歷人才占比最高。

對人才的重視同樣體現(xiàn)在研發(fā)支出上。根據(jù)2023年年報披露的結(jié)果，我國3455家制造業(yè)上市公司合計研發(fā)支出為1.23萬億元，占總營收的比例達到了4.3%。而這一比例在2014年僅為1.8%。

薪酬遠超平均水平

在就業(yè)相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，平均工資無疑是最受關注的一項，它不僅關系著打工人的體面，而且和職業(yè)選擇有很大的關系。

在對“人”的管理中，績效考核與薪酬激勵是所有企業(yè)參與者共同關心的問題。一個有競爭力的薪酬體系不僅能幫助企業(yè)在激烈的競爭中獲得和留住人才，還能在實現(xiàn)企業(yè)價值與發(fā)展的同時調(diào)動員工的積極性。高薪引才已成為公司企業(yè)普遍做法。

從上市公司的薪酬支出來看，制造業(yè)上市公司的待遇十分誘人，2023年人均年薪已達到17萬元。而去年我國規(guī)上企業(yè)就業(yè)人員平均工資為9.81萬元，僅為制造業(yè)上市公司的六成左右。

一些企業(yè)出于吸引人才的考慮，紛紛提高招聘門檻，通過高薪資來招聘應屆生。在3455家制造業(yè)上市公司中，有超過200家人均年薪超過30萬元，其中濰柴動力、翱捷科技、瀾起科技、匯頂科技、紫光國微、海光信息等多家公司的人均薪酬甚至超過了60萬元。例如比亞迪，除了實力強以外，在招聘上也是“誠薪誠意”。據(jù)網(wǎng)友分享，應屆985碩士平均年薪在20萬元左右。

不僅如此，諸多上市公司的招聘啟事顯示，除了優(yōu)厚的待遇、完善的晉升制度外，職工還可以享受包吃包住、外宿補貼、六險一金、年終獎金等福利。

每當平均工資出爐，會引發(fā)不少爭議，不少網(wǎng)友調(diào)侃自己又“拖后腿”“被平均”了。那么，人均薪酬真的是大量被高管拔高的結(jié)果嗎？

統(tǒng)計結(jié)果顯示，2023年制造業(yè)上市公司高管人均薪酬為156萬元，是平均水平的9倍左右。不考慮高管的影響，2023年上市制造業(yè)企業(yè)員工的平均工資為16.87萬元，略低于平均水平。被平均的情況固然存在，但同時也應看到，不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)之間的收入水平差異往往更大。

李小榮認為，一方面，在高技術制造領域，對員工的技術能力和專業(yè)知識要求較高；另一方面，制造業(yè)上市公司通常是大型企業(yè)，相對擁有更強的經(jīng)濟實力。這些企業(yè)可能具備更多的資源和資金用于支付高薪酬，以保持競爭力并留住優(yōu)秀的員工。

人均創(chuàng)收10年增長56%

企業(yè)的人力資源投入正在有效地促進創(chuàng)新并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。

一般而言，當企業(yè)業(yè)務處于擴張階段時，往往帶動人員增加。反之，如果人手多了，而效率沒有提升，那么企業(yè)將逐漸喪失活力。

隨著社會的發(fā)展，我國產(chǎn)業(yè)重心逐步由制造業(yè)向服務業(yè)轉(zhuǎn)移。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國制造業(yè)增加值占GDP的比重處于下降通道，由2014年的30.4%降至2023年的26.18%。

盡管如此，制造業(yè)上市公司的營收貢獻在上市公司群體中不降反升。

據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，整體來看，最近10年，我國制造業(yè)上市公司在員工增長76%的情況下，所創(chuàng)造的總營收由10萬億元增至28萬億元，增幅達到1.8倍。制造業(yè)上市公司所創(chuàng)造的營收占A股上市公司總體的比例，也由2014年的32.36%增至2023年的39.19%，提升了7個百分點。由此可見，其產(chǎn)出增長遠遠高于人員增長幅度。

對應地，制造業(yè)上市公司的生產(chǎn)效率不斷加強。10年間，其人均創(chuàng)收由119萬元增至185萬元，人均創(chuàng)利也增長了近六成。在3000多家制造業(yè)上市公司中，人均創(chuàng)收超過500萬元的有100家以上，其中上海石化、浪潮信息、衛(wèi)星化學、中國稀土、智飛生物等一眾公司的人均創(chuàng)收超過了800萬元。相比之下，全社會人均GDP尚不足10萬元。在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的澎湃浪潮中，上市公司顯然已成為產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效的主陣地。

對任何一個產(chǎn)業(yè)來說，特別是衡量制造業(yè)的發(fā)展來說，吸納就業(yè)能力至關重要，既代表著市場的需求，也代表著勞動力的供給。當前,我國經(jīng)濟增速換擋,處于新舊動能轉(zhuǎn)換的關鍵時期,經(jīng)濟下行壓力較大。即便如此，我國上市制造業(yè)公司依然表現(xiàn)出較強的就業(yè)韌性，表現(xiàn)出蓬勃的生命力。

（來源：證券時報）