據6月7日《工人日報》報道，在最高法日前公布的一則勞動爭議典型案例中，推拿師李某離職后入職中藥房，卻被“老東家”以違反競業(yè)限制為由索賠5萬元。法院調查顯示，8成案件涉及的競業(yè)限制義務主體均為普通勞動者。面對競業(yè)限制條款主體泛化、部分用人單位無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協議的情況，受訪專家認為，應回歸競業(yè)限制制度目標，控制競業(yè)限制適用范圍。

根據勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而現實中，廚師、理發(fā)師、推拿師等普通勞動者卻被迫簽訂競業(yè)限制協議。這不僅違背了相關法律法規(guī)，也侵犯了普通勞動者的合法權益。一些勞動者為保住飯碗，被迫無奈簽下競業(yè)限制協議，而不少勞動者除了本業(yè)，可能別無所長，競業(yè)限制會使他們面臨兩年的失業(yè)期。

對于一些企業(yè)來說，之所以喜歡強迫勞動者簽訂競業(yè)限制協議，有的確實是出于保密必要，擔心勞動者將商業(yè)秘密透露給競爭對手，為企業(yè)帶來損失，有的則是為了降低人員流失率，勞動者跳槽后要繳納的違約金、經歷的漫長“失業(yè)期”等會讓員工不敢輕易跳槽。企業(yè)濫用競業(yè)協議，已然成為一些普通勞動者的“無妄之禍”。

一些企業(yè)屢屢將競業(yè)限制當成控制普通勞動者的“緊箍”，一個重要原因在于勞動合同法沒有清晰界定適用于競業(yè)限制的職業(yè)和崗位。競業(yè)協議應是共同計議、協商的結果，而不能成了“霸王條款”，其約定需要建立在誠信的前提下，也要建立在保護用人單位和勞動者雙方合法權益的基礎上，不能成了企業(yè)肆意而為的“私器”。它應該是一種雙向約束、雙向限制，尤其要防范強勢企業(yè)利用自身地位強迫勞動者簽訂競業(yè)限制。

避免競業(yè)限制成為企業(yè)肆意而為的“私器”，需要勞動監(jiān)察部門加強監(jiān)督，督促企業(yè)尊重與保護勞動者權益。同時，有必要完善競業(yè)限制的相關法律法規(guī)，對于哪些內容屬于商業(yè)秘密，勞動者哪些行為侵犯了商業(yè)秘密等，作出詳細的司法解釋。廣大勞動者也要增強法律意識、維權意識，如在簽訂競業(yè)協議時，要能充分了解內容，不要盲目簽署，同時也要履行好自身的責任，避免承擔違約風險。

讓競業(yè)協議等“守密之約” 成為“法治之約”，厘清企業(yè)與勞動者之間的邊界，才能構建和諧的勞動關系，保護好雙方的合法權益。

（來源：工人日報）