“60至70歲的人身體很好，有求職和工作的需要，要支持這一部分人再就業(yè)的需求?！?月19日，有專家建議順應(yīng)長壽時代，破除勞動力市場的年齡歧視，支持老年人再就業(yè)，引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑：“一邊是大學生就業(yè)難，一邊是讓老年人繼續(xù)干”“先解決35歲以上60歲以下人的工作吧”。

在鼓勵低齡老人再就業(yè)議題上，批評“老年人和年輕人搶蛋糕”的聲音存在已久。果真如此嗎？

國內(nèi)外多項研究通過人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)考察了高年齡段人口就業(yè)對年輕人就業(yè)的影響，得到了一致的結(jié)論，“高年齡段人口就業(yè)對青年和壯年人就業(yè)有顯著正向影響，并且對青年工人工資水平同樣有顯著正向影響”。當前，低齡健康老人再就業(yè)的崗位主要有兩種：一種是醫(yī)生、教師等技術(shù)、經(jīng)驗積累型崗位；一種是護工、保潔、安保等“不要求經(jīng)驗”的低收入工作。前者年輕人做不了，低齡老人再就業(yè)非但不會“擠占”年輕人就業(yè)機會，技術(shù)、經(jīng)驗的傳授還有助于用人單位發(fā)展、增強年輕人職業(yè)能力；后者對年輕人吸引力不足，老年人的加入能夠緩解部分崗位的人手不足。

研究和現(xiàn)實表明，至少目前來看，低齡老人再就業(yè)不會沖擊年輕人的就業(yè)機會。究其本質(zhì)，低齡老人與年輕人之間的勞動力異質(zhì)性越明顯，越難以相互替代，此消彼長的可能性越低。

相關(guān)話題之所以屢屢觸動年輕人的神經(jīng)，在于激起了年輕人對失業(yè)的焦慮和恐懼。典型如“35歲太老，65歲太年輕”的戲謔，二者看似矛盾，實則“35歲門檻”是大眾勞動力市場中部分用人單位基于“年齡—能力相稱度”的一種甄選機制，當下受到越來越多反思與改進，其背后的核心訴求為不要將勞動者當作發(fā)展的“干電池”，而讓有意愿的低齡健康老人能夠再就業(yè)，本質(zhì)上也是把人當人、尊重勞動者的表現(xiàn)，內(nèi)核并不矛盾。

有數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)和農(nóng)村60歲至64歲的老年人就業(yè)比例分別為18.83%和46.11%，當下農(nóng)村老年人的就業(yè)水平遠遠高于城鎮(zhèn)，尊重老年人參與勞動力市場的需求與權(quán)利，不僅能幫助其參與社會、獲得成就感和被社會需要的滿足感，對部分人而言，更是應(yīng)對生活壓力所必須。

將視線放長遠，2035年左右，我國60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%。重度老齡化疊加人口負增長，勞動力供給減少，在此大背景下，讓有意愿的低齡健康老人能夠再就業(yè)，以彌補人力資源市場上的勞動力結(jié)構(gòu)性短缺，是大勢所趨。

實際上，對于大多數(shù)沒有專業(yè)特長的低齡老人來說，再就業(yè)并不容易。按照相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員不能再次參加社會保險，用人單位無法為退休人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等參保待遇，不能按照勞動年齡內(nèi)職工建立勞動關(guān)系，雇傭老人風險高，部分用人單位不愿招用老年人。完善老年人就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，保障老年人平等就業(yè)權(quán)益，是做好新時代老齡工作、推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

（來源：南方日報）