4月下旬，等待了近20天后，2024屆畢業(yè)生高雅鑫終于收到了一家銀行發(fā)來的線下面試通知。此前，她在線上參加了這家公司的AI面試，這也是今年春招以來，高雅鑫參加的第五次AI面試。和高雅鑫一樣，近年來，許多高校畢業(yè)生投遞簡歷之后，收到的第一份通知都是要過“AI面試”關。（據(jù)5月7日《中國青年報》）

AI面試的出現(xiàn)，是科技發(fā)展的必然趨勢。而且無論對于企業(yè)還是求職者，對AI面試已經(jīng)不再陌生。據(jù)悉，早在2017年，國內便出現(xiàn)了AI面試系統(tǒng)，其多為結構化問答，不同面試者可能使用同一套面試題；隨著技術升級，一些企業(yè)的AI面試開始加入交互效果，生成虛擬面試官，試圖營造真實場景氛圍，甚至有的升級為帶追問的面試形式。

對于有些求職者而言，AI面試已成為繞不過去的一環(huán)。相關調研顯示，AI面試輔助在校園招聘和批量面試的場景中已經(jīng)較為普遍，并逐漸從“面試輔助”向“面試決策”升級。同時，對于企業(yè)來講，AI面試在招聘中替代了初篩階段的重復性工作，AI面試官可以統(tǒng)計、梳理、歸類求職者的基礎信息，為進入下一輪真人面試奠定了基礎，可以說是降本增效之舉。

當然，AI面試中不規(guī)范的地方也存在。借助報道來看，AI面試引發(fā)對隱私安全的擔憂。例如，有的面試者就表示，一想到面試錄像可能會被回看，就感到不舒服，甚至會不會被泄露也令人擔心；用硬性的度量標準來評判活生生的人，可能會引起排斥，AI面試還難以充分了解應聘者的情緒狀態(tài)，在處理特殊情況時判斷不準等等。

AI面試離不開規(guī)范。在技術層面需要再完善，提升面試的精準度和專業(yè)性。還是以前述追問功能為例，即可以根據(jù)求職者的回答和簡歷深度挖掘細節(jié)。如此，就有助于更深入地了解面試者，科學評估人才，從而減少誤判。當然，更重要的著力點應該放在確保面試者隱私安全方面。畢竟，如果AI系統(tǒng)受到攻擊，難免會導致面試數(shù)據(jù)被篡改或泄露。

對于其中的風險，相關職能部門當給予重視。一方面，為AI面試完善相關規(guī)則，明確人工智能技術的功能與作用，為用人單位提供指引，為勞動者保護其自身合法權益提供依據(jù)；另一方面，在日常執(zhí)法工作中，要加強對AI面試所使用算法的監(jiān)管，查處以算法之名而實施的勞動違法行為，為勞動者權益保護當好堅強后盾。

此外，對于可能存在的AI面試漏洞，求職者沒有必要動歪腦筋。誠如媒體報道，在社交平臺上，已有海量攻略，而“背題庫”幾乎是每個經(jīng)驗帖都會提到的“通關秘訣”，帖子下方“求購某題庫”的評論也比比皆是。事實上，面對AI面試沒有必要動歪腦筋，甚至采取“作弊”手段，做好準備坦然處之最重要，終究應聘面試是雙向選擇的過程。

（來源：揚子晚報）