近年來，證券行業(yè)人才流動較為頻繁。去年，全年行業(yè)從業(yè)人員凈流出2002人，今年以來已凈流出超3400人。對此，券商正積極應(yīng)對，通過暢通人才引進機制、以激勵機制留住人才、加強培訓(xùn)等方式，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升從業(yè)人員專業(yè)水平。

為全面了解證券行業(yè)人力資源管理情況，推動行業(yè)人才建設(shè)，服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，中國證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中證協(xié)”）正式開展2023年度行業(yè)人力資源管理情況調(diào)查，涉及證券行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人才缺口、招聘情況以及專業(yè)線人才構(gòu)成、離職率等多維度指標(biāo)，展現(xiàn)了對于行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的關(guān)注與重視。

人才流動加劇

重點領(lǐng)域規(guī)模待擴大

從中證協(xié)下發(fā)的證券公司人力資源管理情況調(diào)查問卷來看，券商專業(yè)人員構(gòu)成、人力資源方面的投入情況、哪些業(yè)務(wù)線離職率較高、未來最迫切需要哪些人才等內(nèi)容是問卷的重要內(nèi)容。同時，中證協(xié)還就現(xiàn)階段證券行業(yè)人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、人才引進與培訓(xùn)方面存在的問題邀請券商分享看法并給出建議。

近年來，證券業(yè)的人才流動較為頻繁。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為35.21萬人，與年初相比凈流出了2002人。從業(yè)務(wù)條線來看，2023年，從業(yè)人員凈流入最多的是投資顧問，達3506人；從業(yè)人員凈流出最多的是證券經(jīng)紀(jì)人，達8458人；分析師和保薦代表人均有所增長，分別凈流入706人和798人。

今年以來截至4月24日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為34.86萬人，相比今年年初凈流出了3469人，超過去年全年凈流出的總和。今年以來，凈流入最多的崗位同樣是投資顧問，為516人；凈流出最多的業(yè)務(wù)線仍是證券經(jīng)紀(jì)人，凈流出2569人；分析師和保薦代表人分別凈流入205人和83人。

可以看出，投資顧問、分析師、保薦代表人三大專業(yè)線從業(yè)人員均呈現(xiàn)凈流入趨勢。不過，從行業(yè)發(fā)展需求來看，在高質(zhì)量發(fā)展的趨勢下，券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型所涉及的財富管理、金融科技、國際化等重點領(lǐng)域所需人才供給依舊不足。

科方得智庫研究負責(zé)人張新原表示：“金融行業(yè)的從業(yè)人員流動性較大，因此券商在引進人才、留住人才方面需著重發(fā)力，以支持其創(chuàng)新性業(yè)務(wù)的開展，從而在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。券商可以考慮通過優(yōu)化薪酬體系、提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道、提供良好的培訓(xùn)體系和工作環(huán)境等方式加以改進?！?/p>

多措并舉優(yōu)化人才隊伍

專業(yè)水平仍有提升空間

聚焦主責(zé)主業(yè)、加強功能性建設(shè)是券商當(dāng)前面臨的重要任務(wù)，相關(guān)業(yè)務(wù)的優(yōu)化也對券商人才隊伍提出了更高的要求，重點領(lǐng)域人才規(guī)模有待進一步擴大，人才專業(yè)水平仍有不小的提升空間。

從近期的招聘情況來看，券商正持續(xù)加大財富管理、資管、金融科技、國際等業(yè)務(wù)線的人才引進力度，以支持相關(guān)業(yè)務(wù)的擴張。同時，在高層管理人員方面，多家券商開始開拓人才引進渠道，如粵開證券嘗試全球化招聘總裁、國信證券資管面向社會公開招聘總經(jīng)理等。

Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示：“從當(dāng)前的招聘情況來看，證券行業(yè)呈現(xiàn)出的一大特征是對復(fù)合型人才的招聘需求有所上升。對于具備不同產(chǎn)業(yè)背景的金融人才，券商應(yīng)充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，并與金融行業(yè)的資源與實踐進行有效銜接，以此在投資、研究等領(lǐng)域有效助力自身業(yè)務(wù)的發(fā)展?！?/p>

在建設(shè)一流投資銀行和投資機構(gòu)的目標(biāo)下，券商越來越鮮明地意識到人才是企業(yè)的核心競爭力，正積極通過完善培訓(xùn)體系、增加人力資源投入、加大人才激勵力度等舉措，打造優(yōu)質(zhì)的人才隊伍、吸引并留住骨干人才。

例如，華泰證券堅持深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，在市場和實戰(zhàn)中選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才，打造年輕化、專業(yè)化、國際化的人才隊伍。同時，全面提升人才隊伍的戰(zhàn)略共識，引導(dǎo)員工持續(xù)強化規(guī)矩意識、珍惜職業(yè)聲譽、發(fā)揚專業(yè)精神、恪守職業(yè)道德。

中信證券表示，公司持續(xù)建設(shè)專業(yè)化、多元化、國際化的強大的人才制度。

在人才激勵方面，國泰君安制定并實施了A股限制性股票激勵計劃，達到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。招商證券也以員工持股計劃吸引和保留優(yōu)秀人才及業(yè)務(wù)骨干。

奧優(yōu)國際董事長張玥表示：“隨著科技的發(fā)展，證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷加速，技術(shù)支持在券商業(yè)務(wù)中扮演著越來越重要的角色，因此，信息科技類人才成為不少券商人才建設(shè)隊伍中的重點對象，為券商提供高效的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)解決方案，以幫助公司進一步提升市場競爭力?！?/p>

在此方面，中信建投持續(xù)加大信息技術(shù)人才引入力度，著重加大自主開發(fā)和新技術(shù)的人才培養(yǎng)，增強自主“造血”能力。中國銀河表示，公司圍繞“抓改革、引人才”加大投入，持續(xù)加大數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險計量等領(lǐng)域的人才和資源投入，并將進一步推進人才隊伍教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

（來源：證券日報）