本網(wǎng)訊（通訊員 王雅男）今年以來，工行太原分行持續(xù)深入推進(jìn)“質(zhì)量鍛造年”主題活動，通過加強合規(guī)經(jīng)理隊伍建設(shè)激發(fā)效能夯基固本，開展新規(guī)宣教活動從“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，通過合規(guī)文化引導(dǎo)人、教育人、規(guī)范人、激勵人、凝聚人，全面提升內(nèi)控管理水平。

落實內(nèi)控專業(yè)月度培訓(xùn)計劃，著力建設(shè)監(jiān)督檢查、合規(guī)審查、數(shù)字模型等重點領(lǐng)域的專家型人才隊伍，以高質(zhì)量內(nèi)控合規(guī)管理服務(wù)全行高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)高水平安全。分層分條線組織業(yè)務(wù)及管理培訓(xùn)，編制合規(guī)問答，開展合規(guī)知識競賽等活動，持續(xù)完善員工合規(guī)管理知識體系，提升合規(guī)履職能力。

定期分享合規(guī)知識，持續(xù)按月編發(fā)《合規(guī)管理資訊》、《合規(guī)文化小知識》，加強政策導(dǎo)讀，解讀合規(guī)執(zhí)點，強化問責(zé)警示。持續(xù)覆蓋全員的每日職業(yè)操守、行為準(zhǔn)則和禁令教育機制，樹牢合規(guī)價值觀和底線思維意識。五是開展典型案例警示教育，以案為鑒，利用行內(nèi)外典型案例進(jìn)行針對性專項警示教育。