正值年報(bào)披露季，多家上市銀行陸續(xù)發(fā)布2023年年報(bào)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少有哈爾濱銀行、威海銀行、天津銀行等7家銀行陸續(xù)披露了績(jī)效薪酬追索扣回的相關(guān)數(shù)據(jù)，去年追索扣回總額達(dá)5280.97萬(wàn)，這也被網(wǎng)友戲稱(chēng)為銀行向員工“反向討薪”。

從追回薪酬的總額來(lái)看，每家銀行的數(shù)據(jù)差距較大，從十幾萬(wàn)到幾千萬(wàn)元不等。其中，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商行去年績(jī)效薪酬追索扣回金額均超百萬(wàn)，分別為470余萬(wàn)元、174萬(wàn)元、172.8萬(wàn)元。而招商銀行一家追索扣回總額就超過(guò)其他6家的總和，達(dá)4329萬(wàn)元。

從人均追索扣回金額來(lái)看，僅有3家銀行能計(jì)算出人均扣回?cái)?shù)據(jù)。其中，哈爾濱銀行2023年績(jī)效薪酬追索扣回470余萬(wàn)元，涉及199人次，以此計(jì)算上述員工人均退薪2.36萬(wàn)元，在7家銀行中最高。

2023年，甘肅銀行共有46人次發(fā)生違規(guī)事項(xiàng)，追索扣回績(jī)效14.93萬(wàn)元，以此計(jì)算上述員工人均退薪3246元，延期支付績(jī)效薪酬為4464.64萬(wàn)元。

從績(jī)效薪酬延期支付金額來(lái)看，天津銀行、東莞農(nóng)商行2023年延期支付金額均超達(dá)到億元級(jí)別，分別為1.66億元、1.1億元，其余銀行延期支付金額均為幾千萬(wàn)。

其中，瑞豐銀行2023年績(jī)效薪酬追索扣回92.96萬(wàn)元，績(jī)效薪酬延期支付金額為8628.09萬(wàn)元。

值得一提的是，據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算，瑞豐銀行2023年人均薪酬為37.24萬(wàn)元，較2022年的33.3萬(wàn)元同比增長(zhǎng)11.83%。

2023年，威海銀行績(jī)效薪酬追索扣回27.28萬(wàn)元，同比上漲81.87%。該行已連續(xù)三年披露績(jī)效薪酬追索扣回?cái)?shù)據(jù)。此前2021年、2022年，績(jī)效薪酬追索扣回金額分別為32.4萬(wàn)元、15萬(wàn)元。

專(zhuān)家、律師對(duì)銀行追回績(jī)效薪酬怎么看？

招聯(lián)首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼表示，“不存在‘反向討薪’，建立績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制是監(jiān)管部門(mén)明確提出的要求。2021年1月，銀保監(jiān)會(huì)就發(fā)出《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》?！?/span>

董希淼進(jìn)一步表示，“建立績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，將使銀行員工薪酬體系與審慎性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為有效掛鉤，從而部分改變銀行經(jīng)營(yíng)行為具有的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)當(dāng)期性、風(fēng)險(xiǎn)暴露滯后性等特點(diǎn)與不足。如果員工行為不合規(guī)、不審慎，甚至給銀行造成了損失，那么對(duì)原來(lái)已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬進(jìn)行追索扣回，是合理且必要的。目前95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度——這已經(jīng)說(shuō)明是常態(tài)。至于績(jī)效薪酬追索扣回的條件、標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然有詳細(xì)規(guī)定，只是這些并不需要向社會(huì)公開(kāi)?！?/span>

被“討薪”的員工必須配合嗎？

對(duì)此，京師律師事務(wù)所合伙人滕儒律師表示，“根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》第十六條規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。因此，銀行追索扣回績(jī)效薪酬是合法的，員工須配合?！?/span>

北京威諾律師事務(wù)所主任楊兆全認(rèn)為，“如果雙方協(xié)商后沒(méi)有異議，可以追索。如果未達(dá)成一致，銀行可以通過(guò)法律途徑解決。這就要分析雙方《勞動(dòng)合同》的具體條款是如何約定的，然后由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院依法判決。”

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