正值年報披露季，多家上市銀行陸續(xù)發(fā)布2023年年報。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少有哈爾濱銀行、威海銀行、天津銀行等7家銀行陸續(xù)披露了績效薪酬追索扣回的相關(guān)數(shù)據(jù)，去年追索扣回總額達5280.97萬，這也被網(wǎng)友戲稱為銀行向員工“反向討薪”。

從追回薪酬的總額來看，每家銀行的數(shù)據(jù)差距較大，從十幾萬到幾千萬元不等。其中，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商行去年績效薪酬追索扣回金額均超百萬，分別為470余萬元、174萬元、172.8萬元。而招商銀行一家追索扣回總額就超過其他6家的總和，達4329萬元。

從人均追索扣回金額來看，僅有3家銀行能計算出人均扣回數(shù)據(jù)。其中，哈爾濱銀行2023年績效薪酬追索扣回470余萬元，涉及199人次，以此計算上述員工人均退薪2.36萬元，在7家銀行中最高。

2023年，甘肅銀行共有46人次發(fā)生違規(guī)事項，追索扣回績效14.93萬元，以此計算上述員工人均退薪3246元，延期支付績效薪酬為4464.64萬元。

從績效薪酬延期支付金額來看，天津銀行、東莞農(nóng)商行2023年延期支付金額均超達到億元級別，分別為1.66億元、1.1億元，其余銀行延期支付金額均為幾千萬。

其中，瑞豐銀行2023年績效薪酬追索扣回92.96萬元，績效薪酬延期支付金額為8628.09萬元。

值得一提的是，據(jù)財報數(shù)據(jù)計算，瑞豐銀行2023年人均薪酬為37.24萬元，較2022年的33.3萬元同比增長11.83%。

2023年，威海銀行績效薪酬追索扣回27.28萬元，同比上漲81.87%。該行已連續(xù)三年披露績效薪酬追索扣回數(shù)據(jù)。此前2021年、2022年，績效薪酬追索扣回金額分別為32.4萬元、15萬元。

專家、律師對銀行追回績效薪酬怎么看？

招聯(lián)首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼表示，“不存在‘反向討薪’，建立績效薪酬追索扣回機制是監(jiān)管部門明確提出的要求。2021年1月，銀保監(jiān)會就發(fā)出《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制指導(dǎo)意見的通知》。”

董希淼進一步表示，“建立績效薪酬追索扣回機制，將使銀行員工薪酬體系與審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤，從而部分改變銀行經(jīng)營行為具有的利潤實現(xiàn)當(dāng)期性、風(fēng)險暴露滯后性等特點與不足。如果員工行為不合規(guī)、不審慎，甚至給銀行造成了損失，那么對原來已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬進行追索扣回，是合理且必要的。目前95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度——這已經(jīng)說明是常態(tài)。至于績效薪酬追索扣回的條件、標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然有詳細(xì)規(guī)定，只是這些并不需要向社會公開?！?/span>

被“討薪”的員工必須配合嗎？

對此，京師律師事務(wù)所合伙人滕儒律師表示，“根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》第十六條規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。因此，銀行追索扣回績效薪酬是合法的，員工須配合?！?/span>

北京威諾律師事務(wù)所主任楊兆全認(rèn)為，“如果雙方協(xié)商后沒有異議，可以追索。如果未達成一致，銀行可以通過法律途徑解決。這就要分析雙方《勞動合同》的具體條款是如何約定的，然后由仲裁機構(gòu)或者法院依法判決?！?/span>

（稿件來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)）