A股公司頻頻推出員工持股計(jì)劃。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有近70家公司推出員工持股計(jì)劃或者相關(guān)草案，更多公司正籌劃推出員工持股計(jì)劃。相關(guān)上市公司表示，推出員工持股計(jì)劃的目的是留住核心人才，調(diào)動(dòng)員工積極性，激勵(lì)公司長期業(yè)績達(dá)成，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

科方得智庫研究負(fù)責(zé)人張新原表示，員工持股計(jì)劃是上市公司吸引和留住人才的重要手段，同時(shí)有利于提升公司形象。

龍頭公司頻現(xiàn)

多家行業(yè)龍頭公司推出了員工持股計(jì)劃，希望通過員工持股計(jì)劃，建立和完善員工、股東利益共享機(jī)制，進(jìn)一步提升公司治理水平。

3月28日，泰恩康和天味食品發(fā)布2024年員工持股計(jì)劃（草案）。其中，天味食品推出的員工持股計(jì)劃擬募集資金總額不超過3761.28萬元，參與對象不超過120人，包括公司董事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。

2023年，火鍋底料龍頭天味食品實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤4.57億元，同比增長33.65%。

全國教育考試信息化行業(yè)引領(lǐng)者佳發(fā)教育3月27日發(fā)布2024年員工持股計(jì)劃（草案），參加對象為公司董事、高級管理人員、監(jiān)事、中層管理人員及核心骨干，總?cè)藬?shù)不超過86人。

作為國內(nèi)按摩椅市場的龍頭及全球按摩椅重要生產(chǎn)企業(yè)，榮泰健康在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢地位。榮泰健康推出了2024年員工持股計(jì)劃，參加對象包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工等，初始設(shè)立時(shí)總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)不超過120人，擬籌集資金總額上限為3200萬元。

經(jīng)過二十多年發(fā)展，李子園已成為布局全國市場的知名含乳飲料企業(yè)。李子園推出的2024年員工持股計(jì)劃顯示，參與對象為公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，首次受讓部分的參與人數(shù)為不超過379人，擬募集資金總額不超過6375萬元。

華鐵應(yīng)急自設(shè)立以來主要從事設(shè)備租賃業(yè)務(wù)，現(xiàn)形成高空作業(yè)平臺租賃服務(wù)、建筑支護(hù)設(shè)備租賃服務(wù)和地下維修維護(hù)服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊布局。經(jīng)過長期發(fā)展，公司已成為國內(nèi)頭部設(shè)備租賃企業(yè)。華鐵應(yīng)急在1月6日推出了第二期員工持股計(jì)劃，參與人員為公司董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心骨干人員，初始設(shè)立時(shí)總?cè)藬?shù)不超過30人，擬籌集資金總額上限為2578.72萬元。值得注意的是，為提高員工參與本次持股計(jì)劃的積極性，公司實(shí)際控制人胡丹鋒將向參與員工提供保底承諾。

資金來源多樣

大部分員工持股計(jì)劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規(guī)允許的其他方式，部分公司推出的員工持股計(jì)劃資金來源涉及大股東有償借款、專項(xiàng)金融產(chǎn)品等。

作為中國第三方檢測與認(rèn)證服務(wù)的開拓者和領(lǐng)先者，華測檢測2月22日推出了2024年第一期員工持股計(jì)劃（草案），參加對象為公司管理骨干、業(yè)務(wù)骨干，總?cè)藬?shù)不超過400人，擬籌集資金總額上限為3000萬元。資金來源為員工自籌資金與大股東提供有償借款，借款期限為員工持股計(jì)劃的存續(xù)期。

三諾生物1月4日推出的第三期員工持股計(jì)劃（草案）顯示，參與對象為公司高級管理人員和其他員工，總?cè)藬?shù)不超過18人，擬籌集資金總額上限為7707萬元。該員工持股計(jì)劃的資金來源除了員工合法薪酬、自籌資金，還包括控股股東及實(shí)際控制人李少波向員工提供的借款。

天宇股份2024年員工持股計(jì)劃的資金來源為員工自有資金（包括合法薪酬及自籌資金）以及公司提取的2024年至2026年專項(xiàng)激勵(lì)基金以及法律法規(guī)允許的其他方式。該員工持股計(jì)劃資金總額上限為4315萬元。其中，員工自有資金不超過1915萬元，公司計(jì)提的激勵(lì)基金不超過2400萬元。

萬凱新材是全球領(lǐng)先的聚酯材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)之一。公司第一期員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額不低于9000萬元，且不超過1.1億元。該員工持股計(jì)劃擬通過專項(xiàng)金融產(chǎn)品取得并持有股票，并擬通過融資融券等法律法規(guī)允許的方式實(shí)現(xiàn)融資資金與自籌資金的比例不超過1：1。

皓元醫(yī)藥2024年員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額不超過7500萬元，擬通過專項(xiàng)金融產(chǎn)品取得并持有股票，并擬通過融資融券等法律法規(guī)允許的方式實(shí)現(xiàn)融資資金與自籌資金的比例不超過1:1。

提高團(tuán)隊(duì)凝聚力

A股公司推出員工持股計(jì)劃，主要是為了增強(qiáng)員工的歸屬感，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，以期在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。

和邦生物2月20日推出第三期員工持股計(jì)劃，公司全體員工自愿參與，總?cè)藬?shù)不超過7211人。其中，參與員工持股計(jì)劃的董事、監(jiān)事、高級管理人員共計(jì)10人，擬籌集資金總額1.6億元。公司稱，本次制訂員工持股計(jì)劃的目的在于建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制；進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，倡導(dǎo)公司與個(gè)人共同持續(xù)發(fā)展的理念，有效調(diào)動(dòng)管理者和公司員工的積極性；吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才。

全聯(lián)并購公會(huì)信用管理委員會(huì)專家安光勇表示，員工持股計(jì)劃通過使員工成為公司股東，增強(qiáng)了他們與公司利益的緊密關(guān)系，促使員工更積極地參與企業(yè)決策，提升績效。

三諾生物表示，實(shí)施員工持股計(jì)劃目的是留住核心人才，調(diào)動(dòng)員工積極性，為更好地保障本次持股計(jì)劃激勵(lì)與約束的有效性，建立了嚴(yán)格的個(gè)人績效考核，有利于鼓勵(lì)核心員工長期服務(wù)，激勵(lì)公司長期業(yè)績達(dá)成，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展；同時(shí)，激勵(lì)對象的收益取決于未來業(yè)績考核達(dá)成及市值增長情況，有效地將公司、股東與員工利益保持一致，且實(shí)現(xiàn)長期深度綁定。

北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級副總裁孫連才提醒，員工持股計(jì)劃可以激勵(lì)員工積極地為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高企業(yè)經(jīng)營績效。同時(shí)，增強(qiáng)員工的歸屬感，留住優(yōu)秀人才，有利于增強(qiáng)公司的穩(wěn)定性和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，提高公司市場競爭力。但在設(shè)置員工持股計(jì)劃方案時(shí)，上市公司需考慮市場環(huán)境、行業(yè)競爭情況以及公司的發(fā)展階段、財(cái)務(wù)狀況等。

（來源：中國證券報(bào)）