近日，農(nóng)銀理財、中銀理財、建信理財、浙銀理財（籌）等十余家銀行理財子公司紛紛發(fā)布招聘計劃，開啟春招“搶人大戰(zhàn)”。據(jù)了解，理財機(jī)構(gòu)在招聘中格外青睞“專家型”“復(fù)合型”人才，并對應(yīng)聘者的投研能力提出了更高、更細(xì)化的要求。

專家指出，銀行理財子公司對投研人才的渴求日益增長，主要由金融市場的日益成熟和復(fù)雜化所驅(qū)動。人才招聘需求的轉(zhuǎn)變，或意味著部分理財子公司未來業(yè)務(wù)策略的轉(zhuǎn)變，但大部分還是會更注重穩(wěn)健投資和低風(fēng)險產(chǎn)品。

投研類人才需求高

梳理多家銀行理財子公司招聘啟事發(fā)現(xiàn)，在營銷、風(fēng)控等常設(shè)崗位之外，今年各機(jī)構(gòu)對于“專家型”人才的熱情似乎格外高漲，大多將投資研究類崗位的招聘啟事放在首位，并對具有復(fù)合專業(yè)背景者青睞有加。

例如，農(nóng)銀理財?shù)墓骘@示，擬招聘8人從事資產(chǎn)管理相關(guān)的投資研究、集中交易、風(fēng)控合規(guī)、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷等工作。建信理財也開放了7種崗位、8個名額，其中，研究部的助理研究員崗位計劃招聘兩人，崗位要求中明確指出，須負(fù)責(zé)協(xié)助撰寫宏觀策略報告、基金研究報告，并著重強(qiáng)調(diào)須“覆蓋偏股基金、債基、固收+基金等”。

學(xué)歷要求方面，各家機(jī)構(gòu)普遍將門檻提到了“全日制碩士及以上”，并紛紛“疊buff”。多家理財子公司在基礎(chǔ)的學(xué)歷要求上，還對具備經(jīng)濟(jì)金融、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)背景的復(fù)合型人才開放了優(yōu)先權(quán)。

以交銀理財?shù)摹案邔哟稳瞬牛顿Y專家”崗為例，要求應(yīng)聘者為碩士及以上學(xué)歷（博士優(yōu)先），具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。招銀理財?shù)臋?quán)益研究崗也提出，具有3年以上行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，消費(fèi)、電子、通信行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）等相關(guān)證書者優(yōu)先。

此外，如廣銀理財，還為金融科技、風(fēng)險管理類崗位儲備“專家型人才”，重點(diǎn)招收數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、物理、計算機(jī)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、人工智能等理工類相關(guān)專業(yè)人才。

在排排網(wǎng)財富管理合伙人曾衡偉看來，理財機(jī)構(gòu)對投研人才的需求和門檻要求，主要由金融市場的日益成熟和復(fù)雜化所驅(qū)動。“理財子公司對于投研能力的渴求日益增長，他們需要依賴具備高專業(yè)素養(yǎng)的人才來作出精準(zhǔn)的投資決策，以有效應(yīng)對市場的不確定性和潛在風(fēng)險，保障公司的投研實(shí)力達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平”。

“科技復(fù)合背景的人才需求也日益凸顯，這得益于金融科技的迅猛發(fā)展，計算機(jī)等領(lǐng)域的科技人才能更好地運(yùn)用先進(jìn)科技手段，幫助機(jī)構(gòu)提升業(yè)務(wù)處理效率、加強(qiáng)風(fēng)險控制能力，充分展現(xiàn)了金融行業(yè)與科技領(lǐng)域的深度融合與相互促進(jìn)。”曾衡偉進(jìn)一步分析道。

未來發(fā)展趨向多元化

一直以來，銀行理財產(chǎn)品的受眾往往帶有追求穩(wěn)健、低風(fēng)險的標(biāo)簽。2023年中國銀行業(yè)理財市場年度報告的數(shù)據(jù)顯示，截至去年末，持有理財產(chǎn)品的個人投資者中數(shù)量最多的仍是風(fēng)險偏好為二級（穩(wěn)健型）的投資者，占比33.95%。不過，風(fēng)險偏好為四級（成長型）和五級（進(jìn)取型）的個人投資者數(shù)量占比較年初分別增加了0.14個百分點(diǎn)和0.46個百分點(diǎn)。

在銀行理財凈值化轉(zhuǎn)型后的市場環(huán)境下，多家理財子公司對投研崗位的招聘要求進(jìn)一步細(xì)化，對應(yīng)聘者的投研能力也提出了更高要求。如浙銀理財（籌）的社會招聘啟事中，明確招聘參與制定權(quán)益類、FOF（基金中的基金）、可轉(zhuǎn)換債券、可交易債權(quán)相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、投資策略的權(quán)益投資經(jīng)理。招銀理財也招收權(quán)益投資經(jīng)理，要求對權(quán)益投資市場、資產(chǎn)和策略進(jìn)行深度研究。

理財機(jī)構(gòu)招聘需求的變化，是否說明理財子公司正向高風(fēng)險、多樣化的產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)軍？未來的產(chǎn)品創(chuàng)新是否會給公募市場帶來新的沖擊？

“若理財子公司開始招聘與高風(fēng)險、多元化產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)人才，意味著其正在向這些領(lǐng)域擴(kuò)展，以滿足市場需求或?qū)ふ倚碌脑鲩L點(diǎn)，但這并非代表所有公司都會采取創(chuàng)新性的策略，因?yàn)楦鞴镜氖袌龆ㄎ缓蜆I(yè)務(wù)策略不同，大部分理財子公司應(yīng)該還是更注重穩(wěn)健投資和低風(fēng)險產(chǎn)品，而其中少部分機(jī)構(gòu)則可能更追求創(chuàng)新和高收益?！卑簿糍Y產(chǎn)董事長劉巖直言。

“理財子公司可能會進(jìn)一步聚焦高風(fēng)險、多樣化的產(chǎn)品領(lǐng)域，以滿足市場上不同投資者的多元化需求?！痹鈧ヒ仓赋?，“但每個市場都有其獨(dú)特的運(yùn)行規(guī)律和競爭格局，未來理財子公司和公募基金之間可能會形成互補(bǔ)關(guān)系，共同推動金融市場的繁榮與發(fā)展?！?/p>

“理財子公司未來的發(fā)力點(diǎn)應(yīng)該主要集中在四個方面?！眲r最后分析道，“一是產(chǎn)品創(chuàng)新以滿足不同風(fēng)險偏好和投資需求的客戶。二是科技應(yīng)用，順應(yīng)未來金融行業(yè)數(shù)字化和智能化的發(fā)展趨勢，加大科技投入，提升客戶體驗(yàn)和服務(wù)效率。三是風(fēng)險管理，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大和產(chǎn)品種類的增多，建立完善的風(fēng)險管理體系。四是市場拓展，理財子公司需要積極尋找新的市場機(jī)會和合作伙伴，以擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模和提升品牌影響力?！?/p>

（來源：國際金融報）