人力資源行業(yè)咨詢機構(gòu)第一資源創(chuàng)始人兼董事長劉紅表示，AI技術(shù)正深刻地影響著各行各業(yè)，未來發(fā)展勢不可當(dāng)。人力資源行業(yè)也被AI技術(shù)深深影響，特別是人才招聘領(lǐng)域，AI更是先入一步，AI技術(shù)大大提高了招聘效率，減少了很多人工環(huán)節(jié)，對用人單位和就業(yè)者來說都是福音。（3月11日《第一財經(jīng)》）

當(dāng)下謀求一份稱心的工作并非易事，對畢業(yè)大學(xué)生來說更是如此。不少學(xué)生由于不精通簡歷撰寫技巧、缺乏面試經(jīng)驗、對相關(guān)行業(yè)信息了解有限，常常在求職過程中遭遇挫折。

在畢業(yè)生求職經(jīng)驗較少的背景下，將AI廣泛應(yīng)用于求職招聘，有著獨特的優(yōu)勢。通過借助大數(shù)據(jù)模型、虛擬面試、簡歷智能優(yōu)化等數(shù)字化手段的幫助，拓寬求職崗位選擇范圍，精準(zhǔn)定位合適崗位……能夠最大程度上提高畢業(yè)生就業(yè)成功率。這種積極作用值得肯定。

而換個角度看，將AI技術(shù)融入招聘過程，并不僅僅是畢業(yè)大學(xué)生們受益。對于用人單位來說，區(qū)別于傳統(tǒng)人工篩選，AI技術(shù)能夠通過算法快速從數(shù)據(jù)庫中篩選出與崗位匹配度較高的候選人，從而縮短了從發(fā)布職位到面試候選人的時間周期，減少了不必要的人工環(huán)節(jié)。從更大層面上來講，AI技術(shù)在一定程度上還能夠優(yōu)化人力資源配置，促進高質(zhì)量就業(yè)，激活就業(yè)市場“一江春水”。

事實上，全國各地已經(jīng)有不少使用AI技術(shù)助力畢業(yè)生招聘的例子。比如由廣州市海珠區(qū)人社局主導(dǎo)打造的“海珠人社一點通”平臺，就特別針對大學(xué)生群體推出了智能化的AI簡歷診斷和AI模擬面試兩項特色服務(wù)，以此提升大學(xué)生們的就業(yè)競爭力。再如，杭州師范大學(xué)春季首場大型線下招聘會也提供了AI面試、數(shù)字求職機等服務(wù)，以幫助畢業(yè)生們查缺補漏。這些鮮活例子正是說明了順應(yīng)數(shù)字化潮流，利用AI技術(shù)優(yōu)化招聘流程、縮短招聘時間以及增強求職能力的方式正在被大家認(rèn)可，正在成為社會共識。

當(dāng)然還應(yīng)看到，AI技術(shù)在求職招聘中的潛力仍有極大的空間等待“挖掘”。對此，需要一個雙向發(fā)力的過程。對于人力資源行業(yè)來說，可以繼續(xù)深化相關(guān)算法，優(yōu)化招聘模型，以滿足不同場景下、不同偏好下的求職者個性化職業(yè)推薦需求，并幫助高校畢業(yè)生更精確地掌握一些面試和簡歷制作技能。對于用人單位來說，可以將崗位數(shù)據(jù)與人力資源行業(yè)實現(xiàn)“互聯(lián)互通”，構(gòu)建就業(yè)崗位數(shù)據(jù)庫，從而提供更為精準(zhǔn)的職位匹配服務(wù)。

總而言之，AI技術(shù)在求職招聘中的前景十分廣闊，期待AI技術(shù)為越來越多畢業(yè)生插上“數(shù)字翅膀”，幫助他們在就業(yè)市場上飛得更高更遠(yuǎn)。

（來源：紅網(wǎng)）