全國兩會(huì)上，科技部部長陰和俊首次亮相“部長通道”，并就輿論關(guān)注的“支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”問題作出回應(yīng)。他指出，要出臺(tái)政策鼓勵(lì)有條件的單位把一半以上的基礎(chǔ)科研費(fèi)用投到35歲以下的年輕人身上，在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的評(píng)估中，把對(duì)青年人的培養(yǎng)作為重要考核指標(biāo)。

科技興則國家興。青年科研人員，正處于精力旺盛、思維活躍、充滿熱情的階段，他們對(duì)于新事物更加敏銳、頭腦中條框限制更少，正是出成果的時(shí)候。在國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目中，青年科研人員的角色也愈發(fā)重要。復(fù)興號(hào)高鐵設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡38歲，北斗衛(wèi)星核心團(tuán)隊(duì)平均年齡36歲，中國天眼研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡30歲，長三甲系列火箭總體設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)平均年齡不足30歲……事實(shí)已經(jīng)充分證明，青年完全有能力在核心技術(shù)科研攻堅(jiān)中“挑大梁、當(dāng)主角”。

就現(xiàn)實(shí)來看，大梁怎么挑，主角怎么當(dāng)，固然在不同科研領(lǐng)域存在具體差異，但從輿論熱議間，也可見一些帶有共性的痛點(diǎn)。比如，青年科研人員處于起步創(chuàng)業(yè)階段，在看資歷、論頭銜的項(xiàng)目評(píng)選中并不占優(yōu)；在一些前輩眾多的實(shí)驗(yàn)室、項(xiàng)目組中，也可能因資歷尚淺，而深陷于各種繁雜事項(xiàng)之中。著眼于此，相關(guān)方面持續(xù)出臺(tái)優(yōu)化相關(guān)規(guī)定，從“確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5”，到“40歲以下青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于50%”，再到此番“鼓勵(lì)有條件的單位把一半以上的基礎(chǔ)科研費(fèi)用投到35歲以下的年輕人身上”……期待更多可操作的量化舉措扎實(shí)落地，真正為青年人才減壓蓄力，營造更加優(yōu)渥的創(chuàng)新環(huán)境。

科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭，歸根結(jié)底是科研人才的競(jìng)爭。能否將持續(xù)釋放的政策紅利，轉(zhuǎn)換為科研成果的“加速器”，關(guān)鍵變量仍在科研工作者自身。如今的青年科研人員，相較老一輩科學(xué)家有了更優(yōu)越的物質(zhì)條件、科研條件。但社會(huì)轉(zhuǎn)型期帶來的生活工作壓力、突破原創(chuàng)性尤其是卡脖子課題帶來的研發(fā)挑戰(zhàn)，也不容小覷。更為激烈的競(jìng)爭之下，制度政策上的幫助、關(guān)心和信任還需要繼續(xù)深化，解除他們的后顧之憂；而青年科研人員也要多些靜氣、少些浮躁，把時(shí)間精力投入到祖國最需要的地方去，做出自己的貢獻(xiàn)。

從國家發(fā)展節(jié)奏上看，我國當(dāng)代青年科技人才的職業(yè)生涯與到本世紀(jì)中葉全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的時(shí)間高度契合。心無旁騖投身事業(yè)、勇攀高峰，讓一份份卡脖子清單變?yōu)橐豁?xiàng)項(xiàng)科技創(chuàng)新成果，我們邁向科技強(qiáng)國的步履也將更加鏗鏘。

（來源：北京日?qǐng)?bào)）