前不久，朝陽(yáng)區(qū)在政策、資金、金融創(chuàng)新等方面出臺(tái)二十條實(shí)打?qū)嵉拇胧?，鼓?lì)人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈“走出去”，涉及獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、管理咨詢(xún)、人力外包、培訓(xùn)等企業(yè)。

朝陽(yáng)素來(lái)是人力資源服務(wù)業(yè)高地。2022年，經(jīng)人社部、商務(wù)部批準(zhǔn)，這里成為北京市惟一的國(guó)家級(jí)人力資源特色服務(wù)出口基地。兩年來(lái)，這些人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展得如何？它們享受到了哪些好政策？又為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了怎樣的人才支撐？

出口基地在CBD的辦公地。

“國(guó)字號(hào)”基地

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一場(chǎng)場(chǎng)國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正激烈上演。企業(yè)或政府憑一己之力，很難在全球?qū)ひ挼胶线m的人才，而這恰是國(guó)際獵頭的強(qiáng)項(xiàng)。

“全球獵才是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)度很高的工作?！敝麌?guó)際獵頭銳仕方達(dá)的商務(wù)總監(jiān)張美玉表示，獵頭公司能夠精準(zhǔn)把握客戶(hù)需求，依靠豐富的人脈尋找人才，并最終完成一系列就職流程?！澳芙拥巾敿?jí)獵頭的電話(huà)是一件值得恭喜的事兒，這意味著會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)了?！?/p>

在首都北京，大多數(shù)知名獵頭都匯聚在朝陽(yáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)1810家，業(yè)務(wù)遍布?xì)W美、日本、新加坡、東南亞等地。2022年3月，朝陽(yáng)獲批成為國(guó)家級(jí)人力資源特色服務(wù)出口基地，不僅是全市惟一，在全國(guó)范圍內(nèi)也只有12個(gè)。

“國(guó)字號(hào)”基地出口的是什么？不妨從銳仕方達(dá)的戰(zhàn)略說(shuō)起。

15年前，銳仕方達(dá)落戶(hù)朝陽(yáng)，如今已在國(guó)內(nèi)外開(kāi)設(shè)了200余家分公司，服務(wù)6.5萬(wàn)家企業(yè)客戶(hù)。作為一家跨國(guó)獵頭，它曾將很多海外人才引入中國(guó)?！敖鼉赡?，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的出海需求很旺盛?！睆埫烙裾f(shuō)，“人力資源服務(wù)行業(yè)要跑在所有行業(yè)的最前頭。所以我們也勢(shì)必要去境外布局分支機(jī)構(gòu)，才能更好地幫助企業(yè)落地海外業(yè)務(wù)?！?/p>

出口基地就是要建設(shè)國(guó)際化的人力資源市場(chǎng)體系。凡注冊(cè)在基地的企業(yè)，可享受政策優(yōu)惠、資金補(bǔ)貼以及其他服務(wù)。朝陽(yáng)區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人黨志杰介紹，預(yù)計(jì)到2025年，全國(guó)首個(gè)千億級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)將在朝陽(yáng)誕生。

抱團(tuán)出海

人力資源企業(yè)出海，必須知己知彼。

黨志杰說(shuō)，我國(guó)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)赴海外開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，必然面臨重重困難，“因?yàn)槊總€(gè)國(guó)家的法律、文化都有不同，甚至?xí)c國(guó)內(nèi)差別很大?！?/p>

朝陽(yáng)區(qū)給出的解決方案是——抱團(tuán)出海。

2023年7月，基地成立了出口聯(lián)盟，由中智環(huán)球、北京外企、國(guó)投人力等22家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，中國(guó)銀行、金杜律師事務(wù)所等各專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)起組建，以“集團(tuán)化”方式實(shí)現(xiàn)資源信息共享。

科銳國(guó)際是我國(guó)最早一批“出?！钡墨C頭。朝陽(yáng)區(qū)人社部門(mén)邀請(qǐng)科銳國(guó)際分享經(jīng)驗(yàn)，并制定建設(shè)了一套獵頭“出?！钡臉?biāo)準(zhǔn)化體系。如何在海外建立分支機(jī)構(gòu)？怎么做海外人才尋訪(fǎng)？這套體系中都有所解答。

獵頭公司之間本是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，它們真的能抱團(tuán)發(fā)展、共同拓展國(guó)際市場(chǎng)嗎？

上海世智人力資源有限公司的徐驍飛給出了肯定的回答：“很多中資企業(yè)走出去，不僅需要高管團(tuán)隊(duì)，還得配置藍(lán)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。”他表示，獵頭公司抱團(tuán)發(fā)展，互相之間可以共享資源，共同為企業(yè)制定一個(gè)海外的落地方案。

獵頭公司出海，必須有熟知當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的律師事務(wù)所手把手指導(dǎo)。因此，朝陽(yáng)區(qū)將多家知名律所納入了出口聯(lián)盟，近期，將推出首部《國(guó)際人力資源服務(wù)貿(mào)易政策匯編1.0》。匯編將匯集貿(mào)易屬地的法律法規(guī)、用工政策、用工許可、社保稅務(wù)、出入境政策、文化與風(fēng)俗等信息，幫助獵頭應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)。

障礙解決有望

上述幾家獵頭將目光聚焦“金領(lǐng)”，中智環(huán)球國(guó)際人力資源公司則主要聚焦“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”。

隨著“一帶一路”倡議的深入推進(jìn)，中資企業(yè)參與的對(duì)外承包工程實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)，我國(guó)的大批工程技術(shù)管理和施工人員赴海外工作。這些人員的招聘、培訓(xùn)、辦理出國(guó)手續(xù)、國(guó)內(nèi)發(fā)薪、報(bào)稅、繳納社保，都需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供高效的一站式服務(wù)。2017年起，中智環(huán)球的國(guó)際人力資源業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額保持每年40%的高速增長(zhǎng)，是該領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。

“在國(guó)內(nèi)，為外包人員發(fā)工資、交社保、繳個(gè)稅，都是很簡(jiǎn)單的流程。但國(guó)際外包業(yè)務(wù)還處于起步階段?！敝兄黔h(huán)球國(guó)際部經(jīng)理何漢琦說(shuō)，外匯管制、高昂的預(yù)扣稅、紅利稅，以及國(guó)家間的雙重征稅等問(wèn)題，都成為制約國(guó)際人力資源業(yè)務(wù)的因素。

就拿外匯管制來(lái)說(shuō)，指的是一國(guó)政府對(duì)外國(guó)企業(yè)和人員在該國(guó)獲取的美元收益匯出時(shí)實(shí)行的限制性措施。通俗來(lái)說(shuō)，就是中資企業(yè)和人員在當(dāng)?shù)貟炅嗣涝獏s拿不回來(lái)。這不僅困擾著出海的中資企業(yè)，也限制了獵頭企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

隨著出口基地的建設(shè)，這些障礙有望得到解決。去年底，朝陽(yáng)區(qū)發(fā)布了《朝陽(yáng)區(qū)高質(zhì)量建設(shè)國(guó)家級(jí)人力資源特色服務(wù)出口基地的意見(jiàn)》，共推出二十條舉措，其中之一就是創(chuàng)新金融服務(wù)產(chǎn)品。眼下，朝陽(yáng)區(qū)正建設(shè)外匯交易試點(diǎn)，與銀行共同探索全球發(fā)薪、小幣種外匯轉(zhuǎn)換等機(jī)制。

黨志杰說(shuō)，朝陽(yáng)區(qū)拿出了實(shí)打?qū)嵉馁Y金，支持獵頭公司“走出去”設(shè)分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)也支持境外獵頭公司落地，特別是鼓勵(lì)其帶著人才和項(xiàng)目來(lái)到中國(guó)?！岸畻l”發(fā)布僅數(shù)月，就吸引了利安達(dá)國(guó)際人力資源（北京）有限公司落戶(hù)，不久后，上海世智也將在朝陽(yáng)區(qū)注冊(cè)。

（來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)）