近期，上市公司推出員工持股計劃熱情較高。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2月份以來，A股市場已有25家上市公司推出員工持股計劃。

浙江大學管理學院特聘教授錢向勁表示：“上市公司意在通過員工持股的方式，將員工利益與公司綁定，從而建立長效激勵機制。員工持股計劃可以增強員工的積極性、歸屬感和忠誠度，還可以增強公司的穩(wěn)定性和抵御風險能力，提高公司市場競爭力。此外，上市公司推出員工持股計劃，也是看好自身和行業(yè)的未來發(fā)展?！?/p>

月內(nèi)25家公司

推出員工持股計劃

數(shù)據(jù)顯示，2月份以來已有25家公司推出員工持股計劃，其中有5家推出的員工持股計劃擬籌集資金總額超億元。恒逸石化、順發(fā)恒業(yè)、正泰電器員工持股計劃資金總額上限分別為8億元、3.33億元、2.96億元，位居前三。

具體來看，2月27日，正泰電器發(fā)布2024年員工持股計劃（草案），該員工持股計劃資金總額上限約為2.96億元，參與對象為公司部分董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，總?cè)藬?shù)不超過82人。同日，飛鹿股份、貝肯能源也披露了2024年員工持股計劃（草案）。

從參與人數(shù)來看，有13家上市公司推出的員工持股計劃參加對象總?cè)藬?shù)超過100人，其中和邦生物、恒逸石化參與對象總?cè)藬?shù)超過1000人，分別為7211人及2500人。

多數(shù)公司的員工持股計劃股份來源為上市公司的回購股份。從資金來源看，以員工薪酬及自籌資金為主；部分公司增加了“股東借款”渠道，如華測檢測、福光股份等；部分公司資金來源為公司提取的2024年專項激勵基金，如凱中精密等。當然，不少公司的資金來源并不局限于單一方式。例如，天宇股份資金來源于員工自有資金（包括合法薪酬及自籌資金）、公司提取的2024年至2026年專項激勵基金以及法律法規(guī)允許的其他方式。

此外，為持續(xù)調(diào)動員工積極性，提升公司競爭力，不少公司熱衷于中長期員工持股計劃。例如，四方達2月20日發(fā)布《第五期員工持股計劃(草案)》，衛(wèi)光生物2月7日發(fā)布《第三期員工持股計劃(草案)》等。

科方得智庫研究負責人張新原表示：“相較于股權(quán)激勵計劃，員工持股計劃的覆蓋面更廣，不僅包括高層管理人員，還包括基層員工。上市公司熱衷于推出員工持股計劃，一方面是因為其可以作為一種吸引和留住人才的手段，另一方面也能彰顯公司長期發(fā)展信心，提升公司形象。”

合理設(shè)置考核目標

促進經(jīng)營業(yè)績提升

事實上，把員工持股計劃的解鎖條件與業(yè)績增長掛鉤，是眾多上市公司設(shè)立員工持股計劃的常見方式。如天宇股份、李子園、太辰光等上市公司推出的員工持股計劃，都設(shè)置了公司層面及個人層面的業(yè)績考核要求。

根據(jù)李子園2月23日發(fā)布的公告顯示，公司本次員工持股計劃首次受讓部分的考核年度為2024年、2025年兩個會計年度，每個會計年度考核一次，且公司將根據(jù)內(nèi)部績效考核相關(guān)制度對持有人進行績效評價，依據(jù)個人考核年度績效評價結(jié)果等級確定持有人當期個人層面解鎖比例。

“設(shè)置業(yè)績考核目標對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升是有利的?！北贝罂v橫管理咨詢集團股東合伙人孫連才表示，“通過設(shè)置明確的業(yè)績考核目標，可以激勵員工更加努力的工作，追求卓越的業(yè)績。同時，業(yè)績考核目標還可以幫助企業(yè)明確目標和方向，提高管理效能，促進企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行和績效管理?！?/p>

也有部分公司由于市場環(huán)境發(fā)生變化等原因選擇終止實施員工持股計劃。如勁拓股份2月3日公告提前終止第二期員工持股計劃。公司表示，董事會預計2023年度公司層面的考核目標未能達標，當前難以實現(xiàn)第二期員工持股計劃的初衷。考慮參與員工的資金占用成本，為更好地維護公司、股東和員工的利益，經(jīng)慎重考慮，擬提前終止第二期員工持股計劃。

那么上市公司在籌劃員工持股計劃時，該如何設(shè)置業(yè)績考核要求呢？智帆海岸機構(gòu)首席顧問梁振鵬表示：“業(yè)績考核設(shè)定要契合行業(yè)形勢和公司中長期發(fā)展規(guī)劃，不能刻意追求每年都有大幅增長。不同行業(yè)的周期性特點不一樣，周期性強的上市公司就要考慮這一影響，必須做一些創(chuàng)新的考慮，避免設(shè)定過于理想化的目標，以免未來無法實現(xiàn)而導致計劃的提前終止?！?/p>

“總之，員工持股計劃是持股員工與公司之間的一個契約，在這個契約里，達到一定業(yè)績條件對應獲得一定預期收益，雙方朝著這個共同方向去努力，才能創(chuàng)造增量價值?！绷赫聩i說。

（來源： 證券日報）