眼下，節(jié)后企業(yè)的復(fù)產(chǎn)復(fù)工正在有序進(jìn)行中，工人到崗對(duì)于復(fù)產(chǎn)的節(jié)奏將起著決定性因素?；谶@個(gè)原因，每年假期結(jié)束也都會(huì)迎來一年一度最火的“招工季”。據(jù)了解，上周初，不少化工企業(yè)發(fā)布了招工計(jì)劃，并積極采取一些行動(dòng)來推進(jìn)企業(yè)的復(fù)產(chǎn)復(fù)工。

浙江蕭山化學(xué)纖維產(chǎn)業(yè)大腦有限公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部主管徐波表示，企業(yè)一般通過開年紅包、包交通等方式去刺激老員工的回崗；新員工則需要通過工資和福利待遇等競(jìng)爭(zhēng)重新吸引。

據(jù)她了解，今年，有部分工廠去云貴川等工人相對(duì)較多的地方直接招工，或者年前提前招。節(jié)后不僅在工廠外設(shè)置招聘攤位，還在微信朋友圈、抖音宣傳用工崗位。事實(shí)上，招工火爆的背后，反映了市場(chǎng)旺盛的生產(chǎn)活力有待釋放，同時(shí)也反映中國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。

據(jù)了解，從實(shí)際情況來看，目前工人到位率分化仍較為嚴(yán)重，部分工廠工人已基本到位，企業(yè)也陸續(xù)開始運(yùn)轉(zhuǎn)；部分工廠工人到位率不高。

根據(jù)58同城的統(tǒng)計(jì)口徑，發(fā)現(xiàn)近年來化工企業(yè)與求職者兩端匹配難度大、信息不對(duì)稱等問題比較突出。

據(jù)蘇州福布絲文化傳媒有限公司總經(jīng)理張強(qiáng)介紹，近年來大量的產(chǎn)能出現(xiàn)轉(zhuǎn)移，在轉(zhuǎn)移過程中企業(yè)追求規(guī)模效應(yīng)，產(chǎn)能數(shù)量不斷增長(zhǎng)，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量需求增長(zhǎng)。此外，企業(yè)反映兩邊的用工成本差距不大，工人更愿意選擇離家鄉(xiāng)更近的地方打工，傳統(tǒng)紡織集群外來工人招工比較困難。再加上行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)織造企業(yè)的利潤(rùn)壓縮較為嚴(yán)重，企業(yè)也很難給出更有吸引力的薪資條件。

“目前，織造工廠在復(fù)工同時(shí)也都在積極招工。聚酯工廠是在新投產(chǎn)廠區(qū)有序招工?！弊縿?chuàng)資訊分析師張曉楠表示，聚酯工廠新廠區(qū)多數(shù)都開在新紡織集群地，例如蘇北地區(qū)和安徽省，當(dāng)?shù)毓と讼鄬?duì)好招工。

廣發(fā)期貨能化首席分析師張曉珍表示，春節(jié)前一個(gè)月，國(guó)內(nèi)化工企業(yè)，特別是下游普遍提前放假，很多工廠和貿(mào)易商員工返鄉(xiāng)后沒有很快返回就業(yè)地，說明勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)于后續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)帶來的機(jī)會(huì)仍處于觀望狀態(tài)。

“相比于中小型企業(yè)，大型化工企業(yè)開工較為穩(wěn)定，人員節(jié)后到崗率尚可，但仍有不少企業(yè)的高技能人才到崗率較低?！睆垥哉浔硎?，化工行業(yè)的下游中小企業(yè)較為集中，由于企業(yè)利潤(rùn)較往年有所走弱，部分企業(yè)在招工環(huán)節(jié)積極性不足。但是可以期待的是，隨著宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)供需的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，化工企業(yè)到崗率將會(huì)逐漸提升。

（來源：期貨日?qǐng)?bào)網(wǎng)）