農(nóng)歷正月初六，浙江省武義縣的一家家用公司正式開工，為了趕訂單，該公司規(guī)定提前返崗的老員工們可以獲得三千元的新年獎勵，目前已有近七成的員工到崗到位。（2月16日 極目新聞）

在剛剛過去的農(nóng)歷新年里，大多數(shù)人還在享受與家人團(tuán)聚的溫馨時刻，這家企業(yè)的多數(shù)員工卻因?yàn)楣眷`活的獎勵機(jī)制選擇回到了工作崗位上。這種獎勵機(jī)制不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛，更為企業(yè)和員工之間注入了一道“潤滑劑”，讓雙方在共贏的道路上更加順暢地前行。

春節(jié)，作為中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，象征著團(tuán)圓、喜慶和新的開始。而對于許多從事生產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)的員工來說，春節(jié)往往也意味著短暫的休息以及擁有與家人團(tuán)聚的難得機(jī)會。在這個傳統(tǒng)佳節(jié)中，許多員工都希望能夠與家人共度美好時光。然而，企業(yè)運(yùn)營的需求往往使得部分員工需要堅(jiān)守崗位。這時，企業(yè)推出的提前返崗獎勵，不僅是對員工辛勤付出的認(rèn)可，更是對員工個人生活需求的尊重。這種關(guān)懷讓員工感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而激發(fā)出更高的工作熱情，為企業(yè)的生產(chǎn)活動注入了新的活力。

首先，這種獎勵機(jī)制明確了企業(yè)與員工之間的期望與回應(yīng)。企業(yè)希望員工能夠提前返崗，以更充分地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。而員工通過實(shí)際行動回應(yīng)了企業(yè)的期待，他們的提前返崗不僅體現(xiàn)了對工作的敬業(yè)和負(fù)責(zé)，也展現(xiàn)了對企業(yè)文化的認(rèn)同和歸屬感。這種明確的期望與回應(yīng)，讓企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加清晰、更加和諧。

其次，這種獎勵機(jī)制為企業(yè)與員工之間增添了趣味性和互動性。當(dāng)員工收到這份獎勵時，他們的心情必然是愉悅的，這不僅能夠激發(fā)他們的工作熱情，同時還增強(qiáng)了他們對企業(yè)的忠誠度。而對于企業(yè)來說，看到員工們因?yàn)楠剟疃油度牍ぷ鳎彩且环N莫大的欣慰和鼓舞。這種“雙向奔赴”的互動方式，讓企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加緊密、更加融洽。

此外，這種獎勵機(jī)制也體現(xiàn)了企業(yè)對員工個人價值的尊重和認(rèn)可。在現(xiàn)代社會，員工不再僅僅追求物質(zhì)報(bào)酬，更渴望得到尊重和認(rèn)可。提前返崗獎勵機(jī)制的推出，正是企業(yè)對員工個人價值的一種贊賞。這種尊重和認(rèn)可，不僅讓員工感到自豪和滿足，也激發(fā)了他們更加努力工作的動力。

因此，浙江這家企業(yè)推出的返崗獎勵，不僅是一種激勵機(jī)制，更是一種企業(yè)和員工之間的“潤滑劑”。它讓企業(yè)在追求效益的同時，也能關(guān)注員工的需求和感受；讓員工在享受工作的同時，也能感受到企業(yè)的關(guān)愛和認(rèn)可。這種“潤滑劑”，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)系更加緊密、更加和諧，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入了新的動力。

（來源：紅網(wǎng)）