1月27日，“好消息1月工資年前發(fā)”沖上微博熱搜，引發(fā)熱議。單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？對(duì)此上海有關(guān)部門在網(wǎng)絡(luò)上曬出了《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條：如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。也有不少地方的監(jiān)管部門作出回應(yīng)：企業(yè)單位1月份的工資要盡量年前發(fā)。（1月28日 光明網(wǎng)）

近日，一位網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己剛收到公司通知，表示1月份的工資得到年后才發(fā)。一時(shí)間，網(wǎng)友們都在討論，自己公司一月工資啥時(shí)候發(fā)。大部分網(wǎng)友表示，1月工資在節(jié)前發(fā)，還有人連2月的工資，也會(huì)提前收到。

其實(shí)，1月份的工資是年前發(fā)，還是年后發(fā)，各地的規(guī)定并不相同。無疑，上海市的規(guī)定，更切合了市民的訴求?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第六條是這樣規(guī)定的：企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。但是，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。也就是說，只要“按月發(fā)放”就沒有問題，至于說“到底幾號(hào)發(fā)”，企業(yè)是有自主權(quán)的。不過，如果遇到法定節(jié)假日，上海是“不得推遲發(fā)”“應(yīng)該提前發(fā)”。

當(dāng)然，也有專家指出：其實(shí)，工資發(fā)放與春節(jié)無關(guān)，只要不拖欠就不違法。不過，如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放，1月工資可以提前發(fā)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。這也就意味著，即使“1月份工資不年前發(fā)”問題也不大。

盡管說，按照國家乃至地方的規(guī)定來看，“1月份的工資年前發(fā)”并不是強(qiáng)制性的，但是作為企業(yè)也需要積極回應(yīng)大家的訴求。一個(gè)方面是，企業(yè)工作人員大多數(shù)的收入并不算高，春節(jié)期間的開銷可謂不小，不僅要給老人一些錢，還需要給孩子一些錢。而且，過大年需要采購年貨，不少家庭還會(huì)添置新的家用電器，甚至?xí)脑煲幌录揖迎h(huán)境，各項(xiàng)開支疊加起來是一筆不小的費(fèi)用。最關(guān)鍵的是，在一些大城市務(wù)工的外來人員，需要回家過年，來來回回的費(fèi)用以及過年的開支是可想而知的。從激發(fā)節(jié)日消費(fèi)熱情的角度而言，我們也是倡導(dǎo)拉動(dòng)消費(fèi)規(guī)模的。因此，“1月份的工資年前發(fā)”有著諸多的現(xiàn)實(shí)意義。一來，是群眾消費(fèi)的需要，二來是國家拉動(dòng)消費(fèi)的需要。

“1月份工資年前發(fā)”是合理訴求，對(duì)于企業(yè)而言不妨多些主動(dòng)的溫情。早發(fā)也是發(fā)，晚發(fā)也是發(fā)，何不換位思考滿足“1月份工資年前發(fā)”的訴求。這與違不違法沒有關(guān)系，而與是不是溫情有關(guān)系。

（來源：紅網(wǎng)）