近日，一則放假通知將捷榮技術(shù)推向市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。周三，在位于東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)步步高路的捷榮新工業(yè)園廠(chǎng)區(qū)門(mén)口，多名身著藍(lán)色工服的員工透露，確實(shí)“被放假”6個(gè)月，目前正就該事宜與公司方面進(jìn)行協(xié)商。

員工被“強(qiáng)制”放假6個(gè)月？

一份加蓋“捷榮技術(shù)股份人力資源章”、發(fā)布于1月15日的文件顯示：“由于人力調(diào)整，針對(duì)全體員工實(shí)施分批輪流放假，現(xiàn)通知你于2024年1月16日開(kāi)始放假到2024年7月15日，放假期間第1個(gè)月按正常工作時(shí)間支付工資（含績(jī)效及相關(guān)補(bǔ)貼），第2個(gè)月起按當(dāng)?shù)貐^(qū)最低底薪標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)至假期結(jié)束?！?/p>

據(jù)網(wǎng)傳圖片，上述通知疑似引發(fā)員工拉橫幅表達(dá)不滿(mǎn)。

1月17日上午九點(diǎn)半，在捷榮技術(shù)旗下捷榮新工業(yè)園，多名身著藍(lán)色工服的員工在園區(qū)門(mén)口聚集，并談?wù)撝胺偶佟币皇隆?/p>

圖攝于捷榮新工業(yè)園廠(chǎng)區(qū)門(mén)口

現(xiàn)場(chǎng)的多名員工（均身著藍(lán)色工服、掛有工牌）均證實(shí)“放假6個(gè)月”消息為真。此次被捷榮技術(shù)單方面通知“放長(zhǎng)假”的員工約有100多人，涉及多個(gè)部門(mén)，其中不乏已在該廠(chǎng)工作了近十年的“老員工”。

自稱(chēng)“技術(shù)工”的王新表示，已在捷榮廠(chǎng)工作8年，也在本次“放長(zhǎng)假”之列。當(dāng)索要相關(guān)通知文件時(shí)，他稱(chēng)因不接受“放假”，已當(dāng)場(chǎng)還回去了。

“現(xiàn)在卡也打不了，班也上不了。”王新表示：只能是被迫離職了，它已經(jīng)單方面停你的卡停你的權(quán)限了，廠(chǎng)都不給你進(jìn)去。

據(jù)保安和相關(guān)員工透露，1月16日部分員工已就“放長(zhǎng)假”問(wèn)題與公司方面進(jìn)行了溝通，員工主張公司應(yīng)按勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，但雙方未達(dá)成一致。雙方約定17日上午十時(shí)進(jìn)行新一輪溝通。

周三，上述在園區(qū)門(mén)口聚集的身著藍(lán)色工服的員工在上午十時(shí)許悉數(shù)進(jìn)入了廠(chǎng)區(qū)，十一點(diǎn)半左右陸續(xù)走出后又在門(mén)口聚集，接近下午兩點(diǎn)再次入廠(chǎng)。王新表示，“早上領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)來(lái)”，下午會(huì)繼續(xù)溝通。

結(jié)果似乎并未談攏。17日下午四點(diǎn)半左右，孫一平（手拿員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同）透露，雙方有在談賠償，“給的太少了，達(dá)不到我們的要求”。員工張家宇亦坦言，“我們要的他們給不了，他們給的我們不要”，按其說(shuō)法，賠償疑被打了折扣，將繼續(xù)維權(quán)?！?/p>

針對(duì)“放長(zhǎng)假”相關(guān)問(wèn)題，捷榮技術(shù)證券部工作人員并未給予回應(yīng)，僅稱(chēng)“公司如有應(yīng)披露的信息，會(huì)嚴(yán)格按有關(guān)法規(guī)履行信披義務(wù)”。

在職員工3年減少2500+

類(lèi)似事件也發(fā)生于2023年2月，因訂單驟減，捷榮技術(shù)對(duì)部分員工實(shí)施了放假（為期三個(gè)月）。彼時(shí)公司證券部工作人員對(duì)媒體表示，“整體而言，第一季度屬于淡季，訂單整體量有所下降?！?/p>

如今劇情重現(xiàn)，“放假”主因眾說(shuō)紛紜。在職員工方銳稱(chēng)，“聽(tīng)說(shuō)效益不好”。王新透露，“現(xiàn)在廠(chǎng)里沒(méi)什么訂單，有些工位閑下來(lái)了?！币晃槐０脖硎?，現(xiàn)在廠(chǎng)里屬于年底淡季。

關(guān)于本次“被放假”人員，“親歷者”孫一平透露，“（是）技術(shù)員、組長(zhǎng)之類(lèi)的”。

普工招聘似乎仍在進(jìn)行。

在捷榮新工業(yè)園門(mén)口一側(cè)的員工招聘室外，立著“誠(chéng)聘男女普工”的標(biāo)示牌，保安告知，早上有專(zhuān)門(mén)的人在那（負(fù)責(zé)）面試，但并未見(jiàn)到該負(fù)責(zé)人，撥打立牌上電話(huà)亦未接通。同樣著藍(lán)色工裝的宋飛稱(chēng)，“人家（普工）晚上還加班到十點(diǎn)鐘呢！年前趕工嘛！可能有一點(diǎn)東西做”。

陷入風(fēng)波之中的捷榮技術(shù)可謂是去年的超級(jí)牛股，憑借“華為概念”（2022年和2023H1公司對(duì)華為的相關(guān)收入占比不足4%）2023年年內(nèi)股價(jià)漲幅達(dá)到了377%。資料顯示，捷榮技術(shù)主要業(yè)務(wù)為面向3C行業(yè)客戶(hù)提供精密模具、精密結(jié)構(gòu)件及高外觀(guān)需求的硬件組件的設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造和銷(xiāo)售，主要產(chǎn)品應(yīng)用于智能手機(jī)、智能手表、VR/AR、平板/PC、智能家居等。

不容忽視的事實(shí)是，疫情沖擊、消費(fèi)電子市場(chǎng)整體低迷等背景下，捷榮技術(shù)處境難言樂(lè)觀(guān)，在2021年業(yè)績(jī)開(kāi)始“變臉”。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2020年公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.02億元，2021年、2022年及2023年前三季度凈利潤(rùn)分別虧損2.45億元、1.26億元、5360.33萬(wàn)元。

在此背景下，“減員”或是捷榮技術(shù)尋求的解藥之一。捷榮技術(shù)在2021年度業(yè)績(jī)預(yù)告中曾指出，“公司總體人力成本與上年同期相比大幅增加”，改善措施包括全面推進(jìn)自動(dòng)化，優(yōu)化人力產(chǎn)出比等。面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，捷榮技術(shù)亦在2023年半年度業(yè)績(jī)預(yù)告和回復(fù)深交所關(guān)注函中提及“人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化”。

翻閱捷榮技術(shù)歷年財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，2019年至2022年，其在職員工的數(shù)量分別為7636人、7121人、5836人、5073人，呈逐年遞減趨勢(shì)，三年間員工數(shù)縮減2563人，降幅為34%。

業(yè)務(wù)層面，捷榮技術(shù)在新能源領(lǐng)域動(dòng)向頻頻，如與中電建新能源簽訂《新能源項(xiàng)目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》、子公司擬簽訂租賃合同用于其分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)等。昨日晚間公告披露，子公司與鎮(zhèn)巴縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)簽訂《綠色能源項(xiàng)目框架合作協(xié)議》，推動(dòng)公司新能源業(yè)務(wù)發(fā)展的意圖明顯。

（文中王新、孫一平、張家宇、宋飛、方銳均為化名）

（來(lái)源：財(cái)聯(lián)社）