人才堪稱資產(chǎn)管理行業(yè)的“核心資產(chǎn)”。進(jìn)入2024年，公募基金行業(yè)的“核心資產(chǎn)”迎來多重變化。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至1月17日，2024年以來共有225只公募基金產(chǎn)品發(fā)生基金經(jīng)理變更。同時(shí)，基金經(jīng)理“回爐”研究員、區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人復(fù)歸一線推廣的消息此起彼伏。        

基金經(jīng)理密集變更

新年伊始，公募基金經(jīng)理迎來密集調(diào)整。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至1月17日，2024年以來共有225只公募基金產(chǎn)品發(fā)生基金經(jīng)理變更，其中包括不少排名靠后的基金或者清盤產(chǎn)品，共涉及67家公募機(jī)構(gòu)。

基金經(jīng)理變更背后原因眾多，從考核不佳到內(nèi)部調(diào)整不一而足。變動(dòng)潮中，基金經(jīng)理“回爐重造”的消息悄然流傳開來：不少業(yè)績不佳的基金經(jīng)理被要求轉(zhuǎn)崗，重新做回基礎(chǔ)崗位研究員。一位公募基金從業(yè)人士表示，基金經(jīng)理重任研究員并不是稀罕事，行業(yè)一直存在這樣的情況?！暗赡茏罱鼧I(yè)績壓力增大，‘回爐’的基金經(jīng)理多一些?！?/p>

從公開信息來看，近年來時(shí)不時(shí)就會出現(xiàn)基金經(jīng)理“回爐”的公告。2023年12月6日，海通資管公告，海通核心優(yōu)勢一年持有期混合型集合資產(chǎn)管理計(jì)劃的基金經(jīng)理李晨由基金經(jīng)理轉(zhuǎn)崗至公司權(quán)益研究部研究員。2023年8月30日，國元證券發(fā)布基金經(jīng)理變更公告稱，國元元贏六個(gè)月定開基金的基金經(jīng)理陳帥因公司安排原因，已于當(dāng)日轉(zhuǎn)任研究崗位，不再擔(dān)任基金經(jīng)理一職。人保優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)混合基金也曾在2022年發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理彬彬因工作調(diào)整原因，轉(zhuǎn)任研究員。時(shí)間再往前推，2019年2月，北信瑞豐健康生活基金經(jīng)理吳洋卸任，調(diào)整至公司研究部行業(yè)研究組長、高級研究員。

據(jù)了解，2023年下半年以來不少公募基金公司確實(shí)收緊了人事管理，許多公司的投研人員“只出不進(jìn)”?！艾F(xiàn)在公募投研崗位的求職可以稱得上是‘坑少人多’。想跳槽的人很多，但是放出來的工作機(jī)會卻比以往少。如果用打分來直觀計(jì)算的話，比如以前候選人有60分就能取得職位，現(xiàn)在必須要90分才行。”上述獵頭說。

“核心資產(chǎn)”需不斷修煉

“資管行業(yè)本身便是高流動(dòng)性?！鼻笆龌饛臉I(yè)人士說，每個(gè)基金經(jīng)理都有各自擅長的策略和投資風(fēng)格，基金公司會盡量將人員變動(dòng)帶來的不確定性降到最低。面對市場壓力，基金公司在投研體系建設(shè)方面會更加注重提高整體投資管理能力，增強(qiáng)組合管理的專業(yè)性、穩(wěn)定性和持續(xù)性。

Wind數(shù)據(jù)顯示，相較以往三年（2020年-2022年），2023年全年基金發(fā)行數(shù)量有所減少，僅成立1211只基金。發(fā)行市場冷清，公募基金的銷售人員隨之承壓，行業(yè)中不時(shí)傳出“區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人復(fù)歸一線”的消息。一位華北基金公司員工坦言，公募基金產(chǎn)品發(fā)行數(shù)量下降，公司自然會減少對銷售人員的需求，“銷售負(fù)責(zé)人重回一線也就不奇怪了”。

人才是資產(chǎn)管理行業(yè)的“核心資產(chǎn)”。當(dāng)前，如何更好地修煉公司“核心資產(chǎn)”，已成為公募基金思考的重中之重。

分析人士表示，壓力之下，基金公司需進(jìn)一步完善績效管理和薪酬激勵(lì)體系，對基金經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)更加全面和細(xì)致，將長期業(yè)績表現(xiàn)及合規(guī)風(fēng)控水平等指標(biāo)作為投研人員重點(diǎn)考核要求，強(qiáng)調(diào)基金經(jīng)理投資風(fēng)格的穩(wěn)定性。著重考核長周期表現(xiàn)，設(shè)置投研專業(yè)能力等指標(biāo)，同時(shí)考量合規(guī)風(fēng)控水平、有效履行反洗錢職責(zé)、遵守職業(yè)道德及廉潔從業(yè)規(guī)定、防控內(nèi)幕交易等方面的合規(guī)表現(xiàn)；在薪酬激勵(lì)體系方面，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度、建立完善績效薪酬跟投機(jī)制、實(shí)施違規(guī)責(zé)任人員薪酬止付及追索扣回機(jī)制，注重短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合。

（來源：中國證券報(bào)）