近日，多地陸續(xù)調(diào)整最低工資標準。其中，江蘇和浙江第三檔月最低工資標準均超過2000元。

專家表示，最低工資標準調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。隨著最低工資標準調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應(yīng)變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

浙江省政府1月15日印發(fā)通知，決定自2024年1月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。調(diào)整后，第一檔2490元、第二檔2260元、第三檔2010元；非全日制工作的最低小時工資標準為：第一檔24元、第二檔22元、第三檔20元。

江蘇明確，從今年1月1日起調(diào)整全省最低工資標準。調(diào)整后月最低工資標準：一類地區(qū)2490元、二類地區(qū)2260元、三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時最低工資標準為：一類地區(qū)24元、二類地區(qū)22元、三類地區(qū)20元。

江蘇省人力資源社會保障廳相關(guān)負責人介紹，勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)當遵循有利于勞動者的原則。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。比如，河南省自2024年1月1日起施行新的最低工資標準。根據(jù)新標準，一類行政區(qū)域的月最低工資定為2100元，小時最低工資為20.6元；二類行政區(qū)域月最低工資為2000元，小時最低工資為19.6元；三類行政區(qū)域月最低工資為1800元，小時最低工資為17.6元。而河南上一次調(diào)整最低工資標準是在2022年1月。

人力資源社會保障部去年10月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2023年10月1日，全國共有16個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上。

（來源：上海證券報）