“月入2.5萬元的瓦工”，您愿意做嗎？近來，“月薪五千包吃住招瓦工學(xué)徒，出師后月收入2.5萬元”的帖子在網(wǎng)上頗火。據(jù)報道，盡管裝修工人收入已趕超白領(lǐng)，卻還是不容易招到人。

一段時間以來，藍(lán)領(lǐng)工人異常搶手的新聞不少。學(xué)生還沒畢業(yè)，各家企業(yè)就提前進(jìn)職?！皳屓恕保辉律┯齼荷?、瓦工水電工常常連軸轉(zhuǎn)，這邊還沒下戶那邊呼喚上崗，“靠譜的”“手藝好的”更是供不應(yīng)求。數(shù)據(jù)顯示，2022年我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，但技能勞動者的求職倍率長期超過1.5，即每150個崗位只有100名求職者?！氨究粕鷿M地跑，技術(shù)工無處找”，人力市場的供需變化，帶動技工群體的薪水持續(xù)上揚。

收入一直漲，人卻不好招。就現(xiàn)階段而言，社會上選擇從事藍(lán)領(lǐng)工作的糾結(jié)心態(tài)依然存在。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)偏見未除，不少人還是認(rèn)為這些職業(yè)“不體面”，職業(yè)獲得感、價值感整體偏低。另一方面上升通道狹窄、權(quán)益保障不足，相當(dāng)一部分工種強(qiáng)度大、風(fēng)險高、不穩(wěn)定。更直接的原因是，藍(lán)領(lǐng)拿高薪的門檻其實并不低，純粹體力勞動的“普藍(lán)”與經(jīng)驗技能型的“深藍(lán)”、高級專業(yè)水平的“銳藍(lán)”，收入差距很大。而習(xí)得技能、磨礪經(jīng)驗，需要一個漫長的學(xué)習(xí)過程。有沒有成體系貫通式的培養(yǎng)路徑，能不能堅持過枯燥的“學(xué)徒期”，都要打個問號。

這些年，我國出臺一系列政策舉措持續(xù)優(yōu)化技工成長成才環(huán)境。從職業(yè)教育、就業(yè)公平、表彰認(rèn)定等方方面面，給予了不少看得見的“鼓勵”。如將職業(yè)本科納入現(xiàn)有學(xué)士學(xué)位工作體系，在證書效用方面兩者價值等同，就業(yè)、考研、考公等效力一樣；再如，建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制，讓快遞員、育兒嫂等也能像醫(yī)生、工程師一樣參加職稱評定……以更多可具操作性的措施，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，不斷推動人才融合發(fā)展。而越來越多實實在在的獲得感，也將在潛移默化間帶動社會觀念更新升級。

勞動無貴賤，行行出狀元。放眼世界，但凡工業(yè)強(qiáng)國，技術(shù)工人的收入皆顯著高于社會平均水平。而中國向制造強(qiáng)國的轉(zhuǎn)型升級，也勢必會讓技工們荷包有錢、臉上有光、心里有底。跳出偏見、選對賽道，也會成就更多人的海闊天空。

（來源：北京日報）