下半年以來，校園招聘火熱進行，證券公司的工作崗位持續(xù)獲得應屆生青睞。

據(jù)了解，券商校招整體平穩(wěn)。不過，部分中小券商并未開啟全線招人，主要依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行結構性招聘。從崗位需求來看，券商各分支機構的財富管理崗依然有大量的招聘需求，個別中小券商在投行、研究所方面“求賢若渴”。

據(jù)統(tǒng)計，截至12月20日，全行業(yè)共有35.30萬從業(yè)者，較年初小幅減少。其中，有33家券商減少逾百人，有22家券商則增員百人以上。

券商校招凸顯“結構性”

據(jù)不完全統(tǒng)計，11月以來，德邦證券、山西證券、開源證券、財達證券等券商開啟了校園招聘。

在招聘崗位方面，多家券商圍繞財富管理、研究員、銷售交易、投行等細分領域“招兵買馬”。

具體來看，針對財富管理業(yè)務，券商主要為分支機構補充團隊力量，各地分支機構集中招聘財富顧問崗、機構業(yè)務崗等。某券商營業(yè)部的一位人士表示，雖然今年市場行情波動大，但在財富管理轉型大背景下，分支機構對優(yōu)秀財富顧問的需求依舊很大。

盡管受今年年中開啟的公募費率改革影響，但部分券商研究所仍在繼續(xù)吸納年輕人才。比如，德邦證券研究所計劃招聘研究員、機構銷售；山西證券研究所有多達10個小組要招聘應屆生，包括策略組、新股組、大消費組、計算機組、醫(yī)藥組等，招聘崗位均為分析師；開源證券也公示，招聘若干位行業(yè)研究員。

而在投行業(yè)務方面，券商對人才的需求稍顯“定向”，比如德邦證券、開源證券均招聘“承做崗”。深圳一家中小券商的人力資源部人士表示，由于資本市場存在不確定性，今年關于投行人才的需求相對平緩。

此外，在銷售交易崗方面，部分券商則大力招人。山西證券的海南自營分公司釋放出14個銷售交易崗，公司表示該崗位主要對接國內各大金融機構，積極跟蹤和挖掘交易機會，負責各類固定收益金融產(chǎn)品與服務的銷售、詢價和交易執(zhí)行，并創(chuàng)新和探索固定收益類業(yè)務模式等。德邦證券官網(wǎng)也列明，公司投資管理總部招聘銷售交易崗。

不過，部分券商表示暫時不招應屆生。某上市中小券商的人力資源部人士表示，整體而言，近幾年來證券行業(yè)的招募人數(shù)增長緩慢，其所在公司的總部今年都是通過社招招募人才，暫時沒有招聘應屆生的指標。

在分支機構的校招方面，上述某上市中小券商的人力資源部人士表示，截至11月，該公司分支機構招募90余人，其中應屆生10余人。該人士認為，這主要是因為近幾年多家虧損營業(yè)部被撤銷，以及證券經(jīng)紀業(yè)務向財富管理轉型造成了人才結構變化；同時，隨著外部業(yè)務人才的淘汰數(shù)量略高于招聘數(shù)量，可能也會對應屆生的應聘帶來一定壓力。

另有一家中小券商的相關人士表示，公司今年暫不招應屆生，“我們主要招聘有工作經(jīng)驗的同業(yè)?！奔幢闶巧缯校摴疽膊粫驿侀_，僅針對部分崗位的業(yè)務發(fā)展需要來釋放人才需求。

33家券商稍有減員

近年來，證券行業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大變化，一方面市場行情持續(xù)震蕩；另一方面金融業(yè)“限薪令”加碼，證券公司內部還加強了業(yè)績考核。

東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月20日，證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)量共有35.30萬人，相較年初的35.41萬人小幅減少。其中，有33家券商減少逾百人，占比約26%；有22家券商則增員百人以上，占比約17%。

具體來看，中信證券、中信建投證券、廣發(fā)證券、國泰君安證券、國信證券、銀河證券的從業(yè)人員均超過萬人。此外，從業(yè)人員數(shù)量在5000人以上的券商還有14家。其中，中信證券增員人數(shù)最多，今年以來增加超過800人，增員規(guī)模位居行業(yè)第一，主要是“一般證券業(yè)務”與“投資顧問”明顯增員，分別增加了496人、319人。

另外，中國銀河證券今年以來也增員700人以上，同樣是“一般證券業(yè)務”與“投資顧問”兩大崗位增員，分別增加668人、215人；國泰君安證券增員逾500人，僅“一般證券業(yè)務”崗位就增加了524人。

減員方面，中信建投證券在“一般證券業(yè)務”崗位方面減少了520人，但由于其他崗位增員，該公司總人數(shù)今年以來僅減少346人。此外，興業(yè)證券、國信證券、中泰證券、恒泰證券的“一般證券業(yè)務”崗減員均超300人。

應屆生“海投”求職

盡管證券業(yè)景氣度有所下行，但仍然是應屆生的主要求職方向之一。多家券商的人力資源部人士表示，今年的校招簡歷收取量相比往年有所增長。

一位已獲得券商錄用的應屆畢業(yè)生介紹，他在碩士階段開始投遞簡歷，分別針對券商的前臺和后臺崗位，最終在前臺崗位獲得錄用，求職過程耗時約3個月。

談及求職策略，該應屆生表示，他與同學們普遍采取“海投策略”，即不限定求職機構的類型和規(guī)模，同時考慮多種崗位。他在設立求職目標時，并不執(zhí)著于某類崗位。

“有的同學投遞了一百多份簡歷，最終被一家龍頭券商錄用，如今已經(jīng)入職。”該應屆生認為，這種主動出擊、積極進取的“海投”策略，可以提高就業(yè)的成功率。

上述應屆生認為，盡管行業(yè)競爭日益激烈，但隨著上市公司數(shù)量的增加和A股市場發(fā)展的進一步成熟，證券行業(yè)從業(yè)者仍大有可為。在他看來，應屆生要保持良好的心態(tài)和較強的適應性，充分利用個人的教育背景和實習經(jīng)驗，不斷提升從業(yè)水平，以快速適應市場的變化。

（來源：證券時報網(wǎng)）