12月12日，《中國(guó)青年報(bào)》發(fā)布題為《那些不停換工作的年輕人，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升了嗎？會(huì)后悔嗎？》的文章，講述了幾位年輕人頻繁跳槽的故事，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

年輕人跳槽已經(jīng)不是什么稀奇的事情，這篇報(bào)道中的年輕人都換過(guò)多次工作，也因此出現(xiàn)了很多定義他們?yōu)椤皼](méi)能力”“心氣高”“唯我獨(dú)尊”的聲音，把他們的跳槽看作是自身存在問(wèn)題導(dǎo)致的，憑借刻板印象給他們打上標(biāo)簽。但其實(shí)他們選擇更換工作的原因有很多，得不到正向反饋、被職場(chǎng)PUA、不值得長(zhǎng)期干、想要離熱愛更近一點(diǎn)……每個(gè)人都有不同的原因，有些人只是想通過(guò)一次次的嘗試，試圖改善生存現(xiàn)狀，畢竟“水往高處流，人往高處走”。不能因?yàn)閮H看到一些個(gè)案就把他們“一竿子打死”，逃離不適合自己的環(huán)境、選擇自己想要走的路，又有什么錯(cuò)呢？

誠(chéng)然，老一輩人多習(xí)慣在同一崗位長(zhǎng)期堅(jiān)持工作，與之相比，現(xiàn)在的年輕人的工作更換更加頻繁，但一直堅(jiān)守在同一崗位，就一定是正確的選擇嗎？很多情況下是因?yàn)楸婚L(zhǎng)期灌輸“要吃苦耐勞”“吃得苦中苦，方為人上人”的觀念，而忍受一些不合理的職場(chǎng)要求。如今的年輕勞動(dòng)者都對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益和法律更加了解，也更加注重自己的情緒，不會(huì)一味地忍耐和妥協(xié)，在面對(duì)職場(chǎng)的不合理情況時(shí)，能夠勇敢擺脫，成為“人挪活”的典例，就像馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的“假如你工作是不開心的，你做的事情是你不爽的，你可以換，千萬(wàn)別裝”。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們不妨用包容的態(tài)度看待，給年輕人更多選擇的空間。比如報(bào)道中的幾位年輕人，都在不斷換工作的過(guò)程中有所收獲，或許是找到了更喜歡的職業(yè)、或許是收獲了更高的薪資、或許是有了“人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)”的感慨……他們把職業(yè)體驗(yàn)當(dāng)作人生體驗(yàn)的組成部分，在尋找不同的事業(yè)發(fā)展方向，也在探尋不同的人生可能，他們用不斷試錯(cuò)找到更適合自己的路，找到了人生的價(jià)值，這沒(méi)什么不可。況且他們自己在報(bào)道中也回答“不后悔”，我們也應(yīng)該懷著更包容的心態(tài)和他們一起期待更多可能性。

用人單位也應(yīng)當(dāng)看到自身存在的一些問(wèn)題，反思為什么會(huì)“留不住人才”。如今勞資矛盾頻出，用人單位想要加強(qiáng)管理、提高工作效率，對(duì)員工進(jìn)行約束無(wú)可厚非，但在懲罰機(jī)制的壓力下，員工很難有歸屬感。況且現(xiàn)在的年輕人更加注重情緒價(jià)值和人性化管理方式，用人單位應(yīng)該更加用心對(duì)待員工，制定合理的用人機(jī)制，給予員工平等的對(duì)話權(quán)利。

年輕人追求更大的發(fā)展空間、更優(yōu)越的薪資待遇、更舒適的工作氛圍，這本沒(méi)有錯(cuò)，重要是有目標(biāo)、不盲目，理清自己對(duì)于工作的價(jià)值判斷，明白自己想要的到底是什么，找到適合自己的賽道，更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）