日前“信托系”基金公司天治基金發(fā)布市場化選聘總經(jīng)理的招聘公告，受到行業(yè)關(guān)注。從任職條件來看，天治基金總經(jīng)理崗位人選要求政治素質(zhì)良好，更看重求職者長期經(jīng)驗，要求具有10年以上金融機構(gòu)任職經(jīng)驗，聚焦于經(jīng)濟、金融專業(yè)的碩士及以上，年齡50歲以下等。符合條件并且有志于從事基金公司管理的人士可以關(guān)注一下。

伴隨著行業(yè)的發(fā)展，公募基金高管招聘越來越市場化。業(yè)內(nèi)人士認為，基金公司高管變更趨向頻繁，未來會有越來越多的公司選擇市場化招聘高管，以提高招聘效率，擴展招聘人才的可選擇空間。

天治基金啟動總經(jīng)理公開招聘

目前，又有基金公司總經(jīng)理職務(wù)在公開招聘中。

據(jù)天治基金股東方吉林信托近期發(fā)布的《天治基金管理有限公司招聘公告》，公司市場化選聘總經(jīng)理1名，工作地點是上海。

招聘信息顯示，天治基金2023年上半年權(quán)益類產(chǎn)品收益率位列行業(yè)第四，固收類產(chǎn)品收益率位列行業(yè)第一。對于此次總經(jīng)理“海選”，有志于擔(dān)任公募總經(jīng)理的小伙伴可以關(guān)注一下。 

在招聘啟事中，對天治基金總經(jīng)理崗位職責(zé)的描述很清晰：負責(zé)組織公司長期戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控運營和財務(wù)結(jié)果，根據(jù)董事會目標(biāo)實現(xiàn)公司的成長和業(yè)務(wù)多元化；主持公司日常經(jīng)營、行政及財務(wù)管理工作，組織實施董事會各項決議；負責(zé)組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度經(jīng)營計劃。

此外，任職總經(jīng)理還需要負責(zé)公司統(tǒng)籌管理工作，包括外部監(jiān)管溝通、合作機構(gòu)對接、內(nèi)部協(xié)調(diào)推動等；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)組織建設(shè)、團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，實現(xiàn)組織與人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

與此同時，負責(zé)公司具體業(yè)務(wù)開展和內(nèi)部管理的優(yōu)化與調(diào)整，完成公司安排的其他工作也是總經(jīng)理的分內(nèi)之事。

同時，招聘啟事也提出了5條明確的任職條件。其中，政治素質(zhì)良好是首要條件。要求總經(jīng)理任職人員堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，具有打造優(yōu)秀公募基金公司的職業(yè)追求。

任職條件中比較“硬性”的要求包括：年齡50歲以下（1974年1月1日及以后出生）；有經(jīng)濟、金融、管理類專業(yè)學(xué)歷背景，碩士研究生以上文化程度。符合《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)及監(jiān)管部門對高級管理人員的任職管理要求。

此次天治基金甄選總經(jīng)理人員，尤其對工作經(jīng)歷有要求，要求具有10年以上金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷，有較強的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，經(jīng)營業(yè)績突出，在基金領(lǐng)域有一定影響力。有公募基金公司副總經(jīng)理以上職務(wù)或相當(dāng)職位管理經(jīng)歷，從事過投研、市場運營者優(yōu)先。

當(dāng)然，公告還表示，條件優(yōu)秀者可適度放寬。

目前暫由董事長代任總經(jīng)理

目前，天治基金的總經(jīng)理一職暫由董事長代任。

今年6月16日晚間，天治基金發(fā)布公告稱，該公司總經(jīng)理、首席信息官、財務(wù)負責(zé)人徐克磊因個人原因離任，他的職務(wù)由董事長馬鐵剛代任。

根據(jù)公開資料，徐克磊是天治基金的第七任總經(jīng)理，也是該公司歷史上任期最長的一名總經(jīng)理。此外，天治基金發(fā)展歷史上前后有6任董事長（其中趙玉彪前后兩次出任董事長）。

天治基金管理有限公司于2003年5月成立，其股東包括吉林省信托和中國吉林森林工業(yè)集團，各股東出資比例分別為61.25%、38.75%，注冊資本1.6億元。

截至今年三季度末，這家成立已有20年的公司管理資產(chǎn)規(guī)模為77.47億元，管理基金數(shù)15個，旗下基金經(jīng)理共6位。其中，債券型基金的規(guī)模占比超8成。

截至今年三季度末，公司規(guī)模最大的產(chǎn)品是一只中長期純債基金，該基金成立于2021年，目前規(guī)模為40.89億元，近一年收益為3.61%；規(guī)模最大的權(quán)益基金是一只偏股混合型基金，成立于2006年，目前規(guī)模為2.95億元。

此次市場化公開招聘完成后，新任總經(jīng)理人員的確定及任職，能否帶領(lǐng)這家“老牌”信托系基金公司崛起，有待于時間驗證。

公募高管招聘趨向市場化

伴隨著行業(yè)的快速發(fā)展和信息傳播形態(tài)的變化，基金公司 “海選”總經(jīng)理等高管人員的案例越來越多。

今年10月份，蘇州銀行發(fā)布蘇新基金總經(jīng)理公開招聘公告，一度引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注。而在此前的2022年1月14日，銀河基金也曾公開招聘總經(jīng)理，并要求新任總經(jīng)理人選需符合具有累計10年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上公募基金等相關(guān)領(lǐng)域、公司副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷等。

另外，金鷹基金、申萬菱信、寶盈、民生加銀基金、銀河基金等公司后也曾于近幾年陸續(xù)也對外公開招聘總經(jīng)理。

不同于早年國內(nèi)基金公司總經(jīng)理大多由股東委派或推薦，公開招聘被視為更為市場化的舉動，如今業(yè)內(nèi)對基金公司公開招聘總經(jīng)理看法有些分化。

據(jù)一位基金公司人士表示，有基金公司還是更傾向于通過內(nèi)部梯隊培養(yǎng)機制，從原有的團隊里提拔人才，因為這背后涉及到團隊磨合問題。通常只有在內(nèi)部沒有合適的人選時候，才會通過外部招聘。他表示，社招來的高管不一定能認同企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，因此可能不利于公司發(fā)展。

不過也有業(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)本身比較市場化，基金公司通過公開的方式招聘總經(jīng)理更為公開透明，對高管的要求也更加靈活。

華南一位公募人士表示，在行業(yè)加速發(fā)展、人員高頻變動的背景下，公開化選聘富有能力和經(jīng)驗的高管，更是一種趨勢，也符合行業(yè)市場化發(fā)展的大背景。隨著參與競爭的人增加，基金公司可篩選的主動性也更強。

在他看來，對于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，內(nèi)部人員緊缺，通過市場化公開選聘引入人才擔(dān)任總經(jīng)理，已經(jīng)成為最近幾年的行業(yè)常態(tài)。未來可能會有更多社招高管的情況出現(xiàn)，拓展人才招聘的可選擇空間。

“基金公司總經(jīng)理是一個具有綜合職能的崗位，也有比較嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。市場震蕩下公募總經(jīng)理一職并不好干，需要完成公司業(yè)績表現(xiàn)、團隊穩(wěn)定性、規(guī)模增速等多方面的指標(biāo)，對任職人員的管理能力、抗壓能力都有較高要求。”上述公募人士進一步說道，“不過壓力與機會并存，總經(jīng)理崗位還是具有一定吸引力的”。

（來源：中國基金報）