關(guān)于“第一學(xué)歷”的討論可謂是沸沸揚(yáng)揚(yáng)，盡管教育部門明確承認(rèn)并無此類概念，但是企業(yè)在招聘中設(shè)置的各種顯性隱性的門檻卻是真實(shí)存在，無數(shù)并非名校出身的學(xué)子中傷感嘆，仿佛一道傷疤，久久不能愈合。辦企業(yè)不是做慈善，沒有撫養(yǎng)義務(wù)，它所追求的是經(jīng)濟(jì)利益，是效益優(yōu)先，正是基于此，我才斗膽進(jìn)言，勸告企業(yè)重抖擻，不拘一格招人才。

誠然，第一學(xué)歷與一定的個(gè)人能力掛鉤，但誰又能保證四年時(shí)間不夠一個(gè)學(xué)生荒廢學(xué)業(yè)、蹉跎歲月，四年時(shí)間不夠一個(gè)學(xué)生幡然醒悟、奇跡發(fā)生？殊不知名校也出懶人，雙非豈無才子？如果人生是場(chǎng)長跑，企業(yè)猶如觀眾，我們都會(huì)為前一千米領(lǐng)先的選手拍掌叫好，但是誰又敢拍著胸脯肯定地說，最后奔跑的那些人不會(huì)是率先沖過終點(diǎn)的冠軍？

我并非刻意掩飾雙非同名校之間的差距，更不是質(zhì)疑學(xué)生高中三年的刻苦拼搏沒有意義，尤其是名校優(yōu)渥的資源，讓身處其中的人更好開拓視野、更大提升能力，在當(dāng)今人人都喜歡名校的時(shí)代，企業(yè)也會(huì)如此期待。只是HR一句“我們只看第一學(xué)歷”，讓自救的人無力向上，讓向上的人陷入絕望，這是我們所深惡痛絕的。

每年一千萬的大學(xué)畢業(yè)生，一部分涌入社會(huì)，另一部分提升學(xué)歷后也涌入社會(huì)。人才的充足，學(xué)歷的膨脹讓就業(yè)市場(chǎng)看似勞動(dòng)力無限，即便碩博，第一學(xué)歷不行也須退避三舍，讓企業(yè)大搖大擺地享受或浪費(fèi)著人才紅利：盡可能抬升崗位要求，讓勞動(dòng)力創(chuàng)造更多剩余價(jià)值。躺在時(shí)代紅利上，這看似對(duì)一般企業(yè)利好的形勢(shì)，退潮之后，企業(yè)未來將何去何從？

卓越的企業(yè)家都應(yīng)該是實(shí)干家，優(yōu)秀的企業(yè)都應(yīng)該是務(wù)實(shí)的，就像沒有哪一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家會(huì)追求浮名，否則他一定會(huì)在涌動(dòng)的商業(yè)浪潮中翻船，企業(yè)也不應(yīng)該囿于學(xué)歷光環(huán)，把能力當(dāng)作衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，安排崗位的第一考慮，不拘一格選拔人才，這才是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的長視做法。

每個(gè)人都需要一個(gè)展示的舞臺(tái)，坦白說，資源有限，崗位有限，并非所有人與心儀的職位之間都能較好地匹配，滿意于所得，但是，當(dāng)聚光燈打在一小部分人身上之前，能不能讓所有求職者都能在高考之后再公平地競(jìng)爭(zhēng)一次，統(tǒng)一安排一場(chǎng)筆試或者實(shí)操，這并不困難，且對(duì)企業(yè)來說更是利處頗多，由此淘汰的人也輸?shù)眯姆诜?/p>

事實(shí)上，當(dāng)就業(yè)的門檻被一再抬高，從大專生到本科生再到雙一流本科，招聘要求被市場(chǎng)默認(rèn)般地?zé)o節(jié)制放大，即便如今第一學(xué)歷符合要求的院校未來也有可能被排斥在大門之外，無法躋身市場(chǎng)之中，等待這個(gè)社會(huì)的將是一片指責(zé)與哀怨。當(dāng)所有院校紛紛反感并抵制，當(dāng)國家嚴(yán)厲打擊如此亂象，企業(yè)也將難逃責(zé)任。

（來源：紅網(wǎng)）