保險行業(yè)高管人事變動依舊頻繁。12月4日，梳理發(fā)現(xiàn)，三季度至今，包括董事長、總經(jīng)理在內(nèi)的保險公司核心管理層調(diào)整已經(jīng)發(fā)生43次，涉及保險公司39家。其中，既有頗受關(guān)注的利明光、趙鵬等頭部險企“將帥”就位，也有一些中小保險公司的核心管理層在加速調(diào)整。

當(dāng)前，保險行業(yè)面臨深度轉(zhuǎn)型，保險公司也在加速排兵布陣、調(diào)帥遣將。作為企業(yè)經(jīng)營的舵手，核心管理層的變動往往帶來企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略的變化。下半年，保險業(yè)迎來了哪些新面孔？

頭部險企管理層逐漸“落座”

保險業(yè)的人事調(diào)整中，頭部險企一直是吸睛所在。梳理發(fā)現(xiàn)，三季度以來，頭部險企的人事調(diào)整迎來一波高潮。

11月9日，中國人保發(fā)布公告，國家金融監(jiān)督管理總局已核準(zhǔn)趙鵬擔(dān)任該公司總裁、董事的任職資格。趙鵬這位財務(wù)出身的“70后”，從中國人壽橫跨到中國人保后，成為了中國人保近些年最年輕的總裁。

趙鵬辭別后，中國人壽壽險公司總裁一職由精算師出身的利明光接替。11月10日，國家金融監(jiān)督管理總局也核準(zhǔn)了利明光的任職資格。

新華保險同樣迎來了一位“70后”董事長。10月10日，新華保險公告稱，同意選舉楊玉成擔(dān)任新華保險第八屆董事會董事長。楊玉成是一位跨界人才，此前為申萬宏源證券董事、總經(jīng)理。市場關(guān)心的是，新班子換屆之后，新華保險發(fā)展戰(zhàn)略將有哪些調(diào)整？在新華保險中期業(yè)績發(fā)布會上，新華保險總裁張泓回應(yīng)投資者關(guān)切時表示，人員更迭之后，目前公司戰(zhàn)略不會改變。

此外，中國平安和中國太保同樣面臨人事大調(diào)整。9月末，中國平安公告，經(jīng)審慎考慮和研究，聘任郭曉濤出任中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官，陳心穎因個人及家庭原因辭任聯(lián)席首席執(zhí)行官兼常務(wù)副總經(jīng)理，但陳心穎將繼續(xù)履行上述高級管理人員職務(wù)至2023年12月31日，并將繼續(xù)出任公司董事。11月24日，上海發(fā)布該市市管干部任職前公示，中國太保總裁傅帆擬任上海市管企業(yè)正職。

中小險企人才排兵布陣加速

今年的保險行業(yè)依舊挑戰(zhàn)重重，負債端經(jīng)濟增長放緩，消費疲軟、家庭收入預(yù)期降低抑制客戶保險消費需求，疊加暴雨等自然災(zāi)害大幅度增加賠付率；投資端則是資本市場起落難測，投資收益遭遇滑鐵盧；加之利率降低，保險行業(yè)的經(jīng)營壓力與日俱增。除了頭部險企外，中小險企也在排兵布陣。

百年人壽“換帥”的消息年初即已傳出，終于在上個月塵埃落定，國家金融監(jiān)督管理總局大連監(jiān)管局已經(jīng)核準(zhǔn)了王新浩擔(dān)任百年人壽董事長的任職資格。另據(jù)悉，太保壽險原副總經(jīng)理戴文浩也加入了百年人壽，擬任總裁一職。

“將帥”同步調(diào)整的還有紫金保險和復(fù)星聯(lián)合健康保險。10月8日，紫金保險連發(fā)兩則公告稱，李明耀現(xiàn)已辭去公司董事長等職務(wù)；選舉陳加明為公司董事長；指定桓恒在監(jiān)管機構(gòu)核準(zhǔn)其總裁任職資格前為公司臨時負責(zé)人。復(fù)星聯(lián)合健康保險為內(nèi)部提拔，曾明光由總裁升任董事長，“75后”副總賴曉輝升任總裁。

此外，還有多家保險公司董事長或總經(jīng)理出現(xiàn)更迭。如茅臺集團董秘劉剛出任華貴人壽董事長；國元農(nóng)險總經(jīng)理程斌辭任，雷經(jīng)升任臨時負責(zé)人；黃河財險榮志遠辭任董事長，王曉鐘代行董事長職務(wù)；財信吉祥人壽董事長一職也塵埃落定，其新董事長楊光由財信證券空降而來。

保險公司人事調(diào)整背后原因各異，如集團內(nèi)部職位調(diào)整，正常任期結(jié)束或高管到齡退休，股權(quán)變動新股東推薦管理層，市場壓力下的轉(zhuǎn)型求變，以及高管涉嫌違法違紀(jì)“下臺”等。

談及人事變動帶來的影響，IPG中國區(qū)首席經(jīng)濟學(xué)家柏文喜表示，人事變動可能會影響保險公司的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)策略。首先，新的領(lǐng)導(dǎo)團隊可能會帶來新的思路和決策，從而調(diào)整公司的經(jīng)營策略。其次，這些變動可能會影響公司的文化和團隊氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的個性和管理風(fēng)格可能會對公司的文化和團隊氛圍產(chǎn)生影響。最后，新的領(lǐng)導(dǎo)團隊可能會帶來新的業(yè)務(wù)機會或改善公司的運營效率，從而影響公司的業(yè)績表現(xiàn)。

跨界人才頻出

當(dāng)前，保險業(yè)步入深度轉(zhuǎn)型階段，人才偏好成為重要表象之一。

此前，行業(yè)高速發(fā)展時期，業(yè)務(wù)條線出業(yè)績的人才會更受重視，因此，很多高管都是做業(yè)務(wù)出身。如今，伴隨著行業(yè)進入深度轉(zhuǎn)型期，財務(wù)、精算、合規(guī)等專業(yè)人士開始受到更多青睞。梳理發(fā)現(xiàn)，除了前述財務(wù)出身的趙鵬、精算師出身的利明光獲得提拔，合眾財險總經(jīng)理周瑋此前也是精算師，國富人壽董事長王海河，此前曾就職于國開行、廣西投資集團的風(fēng)控部門。

除了內(nèi)部提拔之外，部分險企選擇了從外部引入高管，新上任高管的從業(yè)經(jīng)歷也越來越多元化。比如，桓恒是由常州市副市長空降至紫金保險擔(dān)任總裁，財信吉祥人壽新董事長楊光此前是財信證券董秘；楊玉成在赴任新華保險之前，有著豐富的證券業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

柏文喜表示，多元化管理人才的引入可以為保險行業(yè)帶來多方面的改變。比如，這些人才可以帶來新的思維方式和觀點，有助于推動行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

中關(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長袁帥進一步分析，一方面，多元化背景的管理人才具備不同的行業(yè)經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)，有利于激發(fā)公司創(chuàng)新意識，推動保險產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新；另一方面，多元化管理人才具備跨行業(yè)背景，有利于保險公司與其他行業(yè)開展合作，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)跨界融合發(fā)展。

（來源：北京商報）