近日，榮昌生物披露2023年A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票178.31萬(wàn)股。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，11月以來(lái)，近30家A股上市公司推出激勵(lì)計(jì)劃，授予對(duì)象主要系董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員等。

北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)副總裁孫連才表示，上市公司推出激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作動(dòng)力和工作效率。此外，激勵(lì)計(jì)劃還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提升企業(yè)整體績(jī)效。

激勵(lì)計(jì)劃頻推

近期，上市公司密集推出激勵(lì)計(jì)劃，包括限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

凡拓?cái)?shù)創(chuàng)11月18日披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)285萬(wàn)股限制性股票。其中，首次授予240萬(wàn)股，首次授予的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)71人，包括公司董事、高級(jí)管理人員以及公司(含子公司)其他核心員工。

寒武紀(jì)是智能芯片領(lǐng)域全球知名的新興公司，能提供云邊端一體、軟硬件協(xié)同、訓(xùn)練推理融合、具備統(tǒng)一生態(tài)的系列化智能芯片產(chǎn)品和平臺(tái)化基礎(chǔ)系統(tǒng)軟件。公司推出的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)中，首次授予對(duì)象人數(shù)就超過(guò)公司員工總數(shù)的一半。公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予800萬(wàn)股限制性股票，其中首次授予650萬(wàn)股，首次授予人數(shù)為715人，約占公司2023年6月末全部職工人數(shù)1265人的56.52%，包括在公司(含子公司)任職的中層管理人員、技術(shù)骨干以及業(yè)務(wù)骨干。

彩訊股份推出的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)中，激勵(lì)對(duì)象只有1人，為公司董事兼總經(jīng)理白琳，其擬被授予限制性股票總量不超過(guò)200萬(wàn)股。

縱橫通信和安井食品推出的是股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?？v橫通信為國(guó)內(nèi)專業(yè)的信息通信技術(shù)服務(wù)提供商，公司此次推出的2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)數(shù)量為365萬(wàn)份，其中，首次授予股票期權(quán)295萬(wàn)份，首次授予對(duì)象共計(jì)5人。國(guó)內(nèi)最具影響力和知名度的速凍食品企業(yè)之一安井食品擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為1200萬(wàn)份，其中首次授予股票期權(quán)1139.54萬(wàn)份，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)1458人。

地鐵設(shè)計(jì)則是兩者結(jié)合，推出了2023年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，該激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)不超過(guò)1200.03萬(wàn)股。其中，向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量不超過(guò)840.02萬(wàn)股，向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)數(shù)量不超過(guò)360.01萬(wàn)份。

考核目標(biāo)多樣化

從上市公司披露的激勵(lì)計(jì)劃來(lái)看，考核目標(biāo)多為營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)，但也有部分上市公司進(jìn)一步細(xì)化到研發(fā)投入、成本費(fèi)用占比、啟動(dòng)的臨床試驗(yàn)數(shù)量等。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，營(yíng)收和凈利潤(rùn)是衡量公司經(jīng)營(yíng)成果的重要指標(biāo)，在業(yè)績(jī)考核中設(shè)置這些指標(biāo)有助于公司整體實(shí)力的提升。

今年6月剛上市的天鍵股份深耕聲學(xué)領(lǐng)域，已從智能耳機(jī)生產(chǎn)商衍生至智慧醫(yī)療、AR/VR等聲光電結(jié)合產(chǎn)品的方案提供商。公司推出的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)不超過(guò)185萬(wàn)股。其中，首次授予權(quán)益153萬(wàn)股。首次授予的業(yè)績(jī)考核年度為2024年-2026年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，要求2024年、2025年和2026年?duì)I業(yè)收入分別不低于19億元、22億元和25億元。

彩訊股份激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核年度為2024年-2028年五個(gè)會(huì)計(jì)年度，均以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024年-2028年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于32%、52%、75%、101%和131%。

地鐵設(shè)計(jì)的業(yè)績(jī)考核年度為2024年-2026年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，共設(shè)置了凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率(均以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù))、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率和研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比例4個(gè)考核目標(biāo)。以第一個(gè)解除限售期的考核目標(biāo)為例，要求2024年凈資產(chǎn)收益率大于或等于19%；以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024年凈利潤(rùn)較2022年凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)比率大于或等于21%；2024年?duì)I業(yè)利潤(rùn)率大于或等于16%；同時(shí)，上述三項(xiàng)指標(biāo)不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值；2024年研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比例大于或等于4.6%。

銅峰電子主營(yíng)業(yè)務(wù)為薄膜電容器及其薄膜材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司在披露的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)中，設(shè)置了三個(gè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，分別為每股收益、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率(均以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù))、成本費(fèi)用占收入比重。

在孫連才看來(lái)，通過(guò)設(shè)置具體的考核指標(biāo)，可以幫助上市公司更好地調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，提升業(yè)績(jī)，增強(qiáng)投資者信心。

國(guó)內(nèi)咨詢機(jī)構(gòu)Co-Found智庫(kù)研究負(fù)責(zé)人張新原也表示認(rèn)同：“設(shè)置營(yíng)收或凈利潤(rùn)等指標(biāo)作為考核目標(biāo)，可以鼓勵(lì)上市公司積極拓展市場(chǎng)、優(yōu)化產(chǎn)品、提高產(chǎn)能和降低成本，從而推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。而將臨床試驗(yàn)數(shù)量等細(xì)分考核指標(biāo)加入，可以更為準(zhǔn)確地反映公司的核心業(yè)務(wù)、重要技術(shù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高公司的盈利能力和盈利質(zhì)量，加快公司高質(zhì)量發(fā)展步伐。”

提振投資者信心

從上市公司推出激勵(lì)計(jì)劃的目的來(lái)看，意在推動(dòng)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

付建表示，激勵(lì)計(jì)劃將員工的利益與公司業(yè)績(jī)掛鉤，有助于激發(fā)員工熱情提升公司業(yè)績(jī)，從而實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

諾普信近日披露的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)明確，擬向259位激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票1790萬(wàn)股。對(duì)于激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)，諾普信稱系實(shí)現(xiàn)股東、公司和激勵(lì)對(duì)象利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)更高效、更持續(xù)的回報(bào)；充分調(diào)動(dòng)公司激勵(lì)對(duì)象的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；平衡公司的短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、高速的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；提升公司凝聚力，并為保留和引進(jìn)優(yōu)秀人才提供一個(gè)良好的激勵(lì)平臺(tái)等。

張新原表示：“對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，激勵(lì)計(jì)劃可以產(chǎn)生多方面的利好效果。首先，激勵(lì)計(jì)劃可以提高公司員工的工作積極性和責(zé)任心，從而提升公司的整體業(yè)績(jī)；其次，通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃，公司可以吸引一部分優(yōu)秀人才加入，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力；最后，激勵(lì)計(jì)劃也可以提高公司的股東滿意度，增強(qiáng)投資者信心，促進(jìn)股價(jià)穩(wěn)定和上漲。”

付建同時(shí)也提醒，上市公司在設(shè)置激勵(lì)計(jì)劃方案時(shí)需要關(guān)注激勵(lì)計(jì)劃的公平性、透明度以及與公司長(zhǎng)期發(fā)展的契合度，確保激勵(lì)計(jì)劃能夠充分發(fā)揮其積極作用。