在銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，銀行高管變動(dòng)在一定程度上反映了行業(yè)發(fā)展的趨勢。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至9月18日，今年以來已有40余家A股或港股上市銀行高管發(fā)生變動(dòng)，涉及崗位涵蓋董事長、副董事長、行長、副行長等。

業(yè)內(nèi)專家表示，近幾年銀行業(yè)的高管變動(dòng)主要有兩個(gè)趨勢，一方面是年輕化；另一方面則是隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，金融科技人才愈發(fā)受到倚重，聘請“懂科技”的金融管理者成為各家銀行不約而同的選擇。

銀行高管變動(dòng)頻繁

數(shù)據(jù)顯示，今年以來發(fā)生高管變動(dòng)的40余家上市銀行包括工商銀行、中國銀行、郵儲(chǔ)銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、貴陽銀行、成都銀行、蘇州銀行、杭州銀行、青農(nóng)商行等。

招聯(lián)首席研究員董希淼在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“近年來，銀行高管變動(dòng)頻繁可能涉及多方面原因。首先，近年來，國內(nèi)銀行業(yè)難以避免的周期性問題、長期積累的結(jié)構(gòu)性問題逐步顯現(xiàn)。商業(yè)銀行特別是中小銀行生存與發(fā)展面臨一定挑戰(zhàn)。其次，金融科技正被深度應(yīng)用，金融機(jī)構(gòu)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在這種情況下，高管團(tuán)隊(duì)尤其是董事長、行長等主要高管的專業(yè)化、年輕化就顯得尤為重要。”

上述提及的銀行業(yè)高管變動(dòng)中，包括了多位高管因到齡退休而離任的情況。以貴陽銀行為例，該行近日發(fā)布公告稱，該行副行長梁宗敏因到齡退休原因，向董事會(huì)提交辭職報(bào)告，辭去貴陽銀行副行長職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任該行任何職務(wù)。再如，9月7日，瑞豐銀行公告稱，該行董事長章偉東因年齡原因，申請辭去該行董事長等職務(wù)。

也有因工作調(diào)動(dòng)辭職的高管。例如，9月13日，成都銀行發(fā)布相關(guān)公告，表示該行副行長、首席信息官蔡兵因工作變動(dòng)，近日已向董事會(huì)提交了書面辭職報(bào)告。首席信息官被稱為銀行的“數(shù)智大腦”，關(guān)乎著銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，決定著銀行發(fā)展的未來。蔡兵在成都銀行擔(dān)任首席信息官的這幾年里，充分運(yùn)用金融科技為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能，在推動(dòng)公司金融科技發(fā)展等方面，做出了突出的貢獻(xiàn)。

而在新任高管方面，江陰農(nóng)商行、青島農(nóng)商行近日相繼宣布董事長、行長任職資格獲批消息。江陰農(nóng)商行發(fā)布公告稱，國家金融監(jiān)督管理總局無錫監(jiān)管分局已核準(zhǔn)宋萍擔(dān)任該行董事長的任職資格及倪慶華擔(dān)任該行行長的任職資格。

據(jù)悉，此番就任江陰農(nóng)商行行長的倪慶華熟悉金融科技業(yè)務(wù)。根據(jù)簡歷，倪慶華歷任昆山農(nóng)商行陸家支行行長助理，昆山農(nóng)商行電子銀行部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)金融部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，昆山農(nóng)商行黨委委員、副行長。

注重科技背景

從人事調(diào)整上可以看出，眾多銀行在“一把手”的選擇上越來越偏愛科技人才，擁有豐富的科技背景或是對金融科技發(fā)展有著深刻見解的高級管理人員進(jìn)入到?jīng)Q策層，擁有了話語權(quán)，將對銀行數(shù)字化戰(zhàn)略上有更好的把控和推進(jìn)。

郵儲(chǔ)銀行研究員婁飛鵬表示，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命快速發(fā)展的背景下，科技創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用更加突出，銀行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí)，在這種情況下，具有科技背景的人才成為銀行高管，有助于更好推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。此外，銀行業(yè)本身經(jīng)營專業(yè)性較強(qiáng)，因此需要更多懂管理會(huì)經(jīng)營的高端人才加入。

“高管團(tuán)隊(duì)專業(yè)化，有助于提高上市銀行經(jīng)營管理水平，保持穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢；有助于適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展新趨勢，提高創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。當(dāng)然，最科學(xué)的高管團(tuán)隊(duì)是在年齡、資歷上形成梯度，在專業(yè)、特長等方面形成互補(bǔ)。”董希淼表示。

談及后續(xù)銀行高管變動(dòng)趨勢及建議，冠苕咨詢創(chuàng)始人周毅欽表示，近幾年來，銀行業(yè)的高管變動(dòng)有三個(gè)趨勢，首先是年輕化，不少70后已經(jīng)走上了國有大行和股份制銀行高管的崗位，一些80后已經(jīng)走上了城商行和農(nóng)商行的高管崗位。其次是高度專業(yè)化，特別是上市銀行競爭激烈，這也對領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)提出了更高的要求。最后是專業(yè)背景偏向于金融科技領(lǐng)域。商業(yè)銀行經(jīng)過許多年的發(fā)展，業(yè)務(wù)體系十分成熟，各類機(jī)構(gòu)的經(jīng)營方式日漸趨于同質(zhì)化，在凈息差不斷壓縮的大背景下，單純依托于提升金融服務(wù)質(zhì)量和比拼價(jià)格，顯然已經(jīng)很難在同業(yè)中脫穎而出。因此，具備金融科技背景的復(fù)合型人才比較吃香，商業(yè)銀行也希望借助于金融科技的翅膀，降本增效，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型來不斷激活行業(yè)潛力。