梳理發(fā)現(xiàn)，包括國壽集團、新華保險、中國人保、中國平安、中國信保、光大永明人壽等在內(nèi)的多家險企先后發(fā)布社招及校招補錄計劃，或是為即將到來的2024屆校園招聘提前鎖定人才。

從招聘信息來看，金融科技類崗位需求依舊旺盛，科技人才尤為搶手，各大險企普遍設有數(shù)據(jù)分析、模型開發(fā)、人工智能、信息安全等相關崗位。

而這正是保險業(yè)積極推進數(shù)字化賦能的一個側影。以ChatGPT為代表的新一代人工智能技術為金融機構場景服務帶來了無限可能，向著數(shù)字化、智能化轉型升級成為各大險企發(fā)力的主要方向之一，充實金融科技人才隊伍力量也隨之成為險企人才體系建設的重要任務。

金融科技人才受偏愛

8月1日，中國人保連續(xù)發(fā)布兩則2024年校園招聘啟示，分別為中國人保2024屆全系統(tǒng)校園招聘和科技專項校園招聘。其中，全系統(tǒng)校園招聘涉及IT、金融、保險、管理、法律、財會、精算、統(tǒng)計、經(jīng)濟、市場營銷、醫(yī)學、農(nóng)學、工程等相關專業(yè)，科技專項校園招聘涵蓋技術類、運營類、運行支持類、信息安全類、資源管理類、人工智能類等崗位類型。

7月27日，中國人壽集團官微發(fā)布海外高層次人才專項招聘公告，招聘公司包括旗下國壽壽險、廣發(fā)銀行、國壽資產(chǎn)、中國人壽海外公司等，招聘崗位包括精算分析崗、投資管理崗、模型開發(fā)類、投資研究崗/跨境業(yè)務崗、總精算師等。

7月23日，光大永明人壽通過社會招聘、校園招聘等方式組織開展總公司公開招聘工作，具體崗位包括償付能力分析崗和信息科技崗。

7月11日，新華保險發(fā)布新一輪社會招聘信息，科技類人才排在首位。其中，信息技術部招聘需求分析崗、數(shù)據(jù)管理崗，研發(fā)中心招聘核心業(yè)務系統(tǒng)維護崗、非核心業(yè)務系統(tǒng)維護崗、數(shù)據(jù)庫管理崗、網(wǎng)絡管理崗、系統(tǒng)設計崗和測試分析崗，招聘人數(shù)和崗位數(shù)量超過其他部門。

同日，中國信保啟動2023屆畢業(yè)生的補充招聘，為總部招聘信息技術類、經(jīng)濟金融類、理工類和人文社科類四大方向人才。

此外，中國保險行業(yè)協(xié)會近期也積極響應人社部2023年“百日千萬”招聘專項行動，舉辦保險行業(yè)專場，面向全行業(yè)、高校畢業(yè)生及社會求職者開展線上招聘活動，活動將持續(xù)至9月中旬。

持續(xù)推進數(shù)字化轉型

人才招聘的布局，往往能在一定程度上反映出險企今后的發(fā)展方向。“金融科技人才熱”的背后，正是保險業(yè)對數(shù)字化轉型的持續(xù)推進。

“保險業(yè)的發(fā)展與科技可以說是深度融合，科技化、智能化、數(shù)字化都會對保險行業(yè)產(chǎn)生深刻且長遠的影響，這就使得金融科技類崗位的人才需求較大。”北京排排網(wǎng)保險代理有限公司總經(jīng)理楊帆表示。

在北京市知識產(chǎn)權專家?guī)鞂＜?、高粱資本創(chuàng)始合伙人董新蕊看來，受大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、人工智能等新興前沿技術帶動，既熟悉金融業(yè)務又具備技術能力的復合型人才成為險企青睞的對象。

中國保險行業(yè)協(xié)會在《保險科技“十四五”發(fā)展規(guī)劃》中明確，在科技投入方面，實現(xiàn)信息技術投入占比超過1%、信息科技人員占比超過5%；在服務能力方面，實現(xiàn)業(yè)務線上化率超過90%、線上化產(chǎn)品比例超過50%、線上化客戶比例超過60%、承保自動化率超過70%、核保自動化率超過80%、理賠自動化率超過40%；在創(chuàng)新應用方面，專利申請數(shù)量累計超過2萬個。

在監(jiān)管政策的指引之下，各大保險機構對科技的投入力度不斷加大。2022年2月，中國人保和中國太保兩大頭部險企先后成立科技子公司，致力于通過科技來豐富產(chǎn)品供給，提高客戶的獲得感和體驗感，提升保險的覆蓋面與性價比。

國壽集團雖未設立科技子公司，但在2023年上半年工作會議上也表示，上半年公司數(shù)字化轉型全面提速，協(xié)同發(fā)展再上新臺階，營銷體制改革穩(wěn)步推進。對下半年經(jīng)營管理工作，要在數(shù)字化轉型上持續(xù)發(fā)力。

保險科技潛力尚待釋放

不過，隨著數(shù)字化轉型成為產(chǎn)業(yè)變革的主旋律，各行各業(yè)對于科技人才的需求量都在激增。金融科技類人才市場競爭同樣激烈，除了險企以外，銀行、券商等其他金融機構也紛紛加入人才爭奪戰(zhàn)。

而險企要想吸引并留住金融科技人才，楊帆建議，首先應該與高校建立合作，定向培養(yǎng)優(yōu)秀人才；其次要提高福利待遇，增強職業(yè)歸屬感；再者是完善人才培育機制，健全激勵機制，完善人才梯隊建設，有效地激勵工作熱情和動力，更好地發(fā)揮創(chuàng)造性。

獨立國際策略研究員陳佳補充指出，未來保險業(yè)對于數(shù)據(jù)挖掘、保險精算、人工智能、產(chǎn)業(yè)研究等領域的復合型人才的需求會井噴，這也會對我國高等教育和職業(yè)教育提出更高更新的要求，產(chǎn)業(yè)轉型倒逼教育轉型的趨勢預計會持續(xù)多年。若能審慎應對，不僅能助推保險業(yè)數(shù)字化轉型與人力資源優(yōu)化，也能緩解當下勞動力市場結構性失衡問題。

值得注意的是，目前保險科技從投入到轉化的效率仍存在較大提升空間。根據(jù)眾安科技聯(lián)合清華大學技術創(chuàng)新研究中心發(fā)布的《保險科技創(chuàng)新指數(shù)2022——科技賦能保險業(yè)高質量發(fā)展》白皮書，保險科技在我國保險行業(yè)中的潛力尚待釋放，部分保險企業(yè)的科技創(chuàng)新水平仍有提升的空間，企業(yè)自主研發(fā)能力不足，一些科技投入還未能真正轉化為最終的經(jīng)濟、社會效益和客戶體驗的改善。

上述白皮書建議，保險企業(yè)應加大對保險科技應用轉化研究，加強平衡科技引入和資源之間的關系，并緊密關注行業(yè)中新穎有效的創(chuàng)新模式。加強自主與開放創(chuàng)新雙輪驅動，堅持“科技向善”，將“人民性”融入研發(fā)理念中，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會效益共生共贏。