近日，中國裁判文書網(wǎng)披露一則勞動爭議民事裁定書，內(nèi)容直接指向三峽人壽保險股份有限公司(下稱“三峽人壽”)以及原董事長黎已銘。

根據(jù)裁判文書，黎已銘主張任職期間尤其是公司籌設(shè)期間，三峽人壽未足額支付勞動報酬，且未經(jīng)合法程序違法解除勞動合同，侵犯了自己的權(quán)益，與前東家“對簿公堂”，其提出的金額也令業(yè)內(nèi)側(cè)目，追討工資及績效工資高達4220萬元。但有參與過機構(gòu)籌建的保險高管表示，其追討的籌設(shè)期工資額遠遠超過行業(yè)正常水平。

作為一家地方性新小保險機構(gòu)，2017年末成立至今，三峽人壽連年虧損，風險綜合評級連續(xù)為C級，償付能力不達標，公司面臨償付能力承壓以及相關(guān)戰(zhàn)略風險，自身經(jīng)營堪憂。

與前東家“對簿公堂”，原董事長討薪4220萬元

黎已銘與三峽人壽的勞動合同糾紛，主要集中在工資和績效上，總額高達4220萬元，其中，其主張的三峽人壽籌辦期間未足額支付的工資3209萬元是“大頭”。

事情要追溯到12年前。裁定書內(nèi)容顯示，黎已銘訴稱，2011年1月6日，他接受三峽人壽的發(fā)起人委托成立籌辦組，并被任命為籌辦組組長，主持籌辦工作。2015年12月10日，發(fā)起人會議通過了黎已銘的工資標準和發(fā)放原則。2016年1月8日，黎已銘與籌辦組簽訂勞動合同，約定三峽人壽注冊登記后應(yīng)一次性補自2011年1月6日至三峽人壽工商注冊登記日即2017年12月20日期間的工資。2016年3月，經(jīng)原保監(jiān)會批準，黎已銘被擬任為三峽人壽的董事長，繼續(xù)負責籌辦工作。2017年12月20日，三峽人壽經(jīng)批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。2021年9月30日，三峽人壽在沒有經(jīng)過合法程序前提下，違法解除勞動合同。

為此，黎已銘請求：1.判令繼續(xù)履行勞動合同，恢復工作崗位；2.判令支付籌辦期間未足額支付的工資3209萬元；3.判令支付2018年1月至2021年9月期間未支付的績效工資646.75萬元；4.判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期間的工資364.83萬元。

一位參與過保險機構(gòu)籌設(shè)的業(yè)內(nèi)高管對黎已銘在三峽人壽籌設(shè)期間追討的3209萬元工資給出“離譜”的評價。

該位高管介紹，從行業(yè)基本情況來看，作為機構(gòu)籌備組組長或者主要負責人，折合成年薪的來看的話，這一薪酬水平也是偏高的，如果機構(gòu)在預期的一兩年時間內(nèi)籌設(shè)成功可能會有額外的績效獎勵，但幾乎不太可能在長達七年的時間內(nèi)，一直保持極高的激勵水平，這在行業(yè)內(nèi)并不常見。

公開信息顯示，黎已銘出生于1965年12月，在進入金融業(yè)前，是一位媒體人。2010年，黎已銘曾任《中國經(jīng)濟周刊》西南站副站長、新聞發(fā)展中心主任。彼時，一篇媒體報道指出，憑借敏銳的新聞洞察力和多年金融工作經(jīng)驗，黎已銘認為幫助百萬三峽庫區(qū)移民解決養(yǎng)老、醫(yī)療、再就業(yè)問題大有可為。該報道還稱，三峽人壽的籌建之路坎坷，困難接踵而至，籌備組賬上資金所剩無幾，在即將過春節(jié)的時點，百余位員工等著發(fā)工資，黎已銘以個人名義向銀行貸款120多萬元給員工發(fā)工資。

經(jīng)法院審查，2011年，重慶市萬州區(qū)人民政府牽頭開始三峽人壽的籌建，同年1月，將黎已銘引進萬州區(qū)掛職區(qū)政府副秘書長和三峽人壽籌備組辦公室副主任，負責協(xié)助區(qū)領(lǐng)導聯(lián)系金融工作并牽頭組建三峽人壽，掛職期截至2012年7月。

2017年1月1日至籌備工作結(jié)束之日期間，黎已銘擔任籌備組組長，月基本工資5.24元，獎金根據(jù)定期考核發(fā)放。2020年12月20日，黎已銘與三峽人壽簽訂自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限勞動合同，并擔任內(nèi)勤工作，月基本工資稅前16.58萬元。

2021年9月30日，三峽人壽解除與黎已銘之間的勞動合同，原因為“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”，并告知黎已銘可領(lǐng)取經(jīng)濟補償93816元。

黎已銘認為，三峽人壽在沒有經(jīng)過合法程序前提下，違法解除與自己的勞動合同，侵犯了自己的權(quán)益。此后，雙方關(guān)系決裂，黎已銘啟動法律程序“討薪”。不過，三峽人壽并未對上述訴求做出相關(guān)回應(yīng)，只對該案的管轄權(quán)屬地提出意見。

目前，法院并未對三峽人壽與黎已銘之間的勞動爭議糾紛作出裁定。

三峽人壽償付能力承壓，風險評級不達標

成立于2017年12月20日的三峽人壽，是第一家總部位于重慶的中資壽險公司。但成立至今，三峽人壽連年虧損，風險綜合評級連續(xù)為C級，償付能力不達標，公司也面臨償付能力承壓以及相關(guān)戰(zhàn)略風險，自身經(jīng)營堪憂。

從股東背景來看，三峽人壽的發(fā)起股東包括重慶渝富資本運營集團有限公司、重慶高科集團有限公司、新華聯(lián)控股有限公司(下稱“新華聯(lián)控股”)、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司(下稱“江蘇同誠投資”)、重慶迪馬工業(yè)有限責任公司、重慶中科建設(shè)(集團)有限公司(下稱“重慶中科建設(shè)”)六家大型企業(yè)，注冊資本金10億元人民幣。

但目前，三峽人壽的六家股東中，新華聯(lián)控股、江蘇同誠投資以及重慶中科建設(shè)三家股東持有的45%股權(quán)，均處于被凍結(jié)或者被質(zhì)押、被凍結(jié)狀況。

一位資深律師在介紹，保險公司股權(quán)質(zhì)押，是股東通過以持有的股份為質(zhì)押物獲得外部資金的一種融資增信方式，一般情況下，股東是主動的。股權(quán)凍結(jié)，是司法機關(guān)在保全、執(zhí)行過程中根據(jù)債權(quán)人的申請，采取的司法強制措施，一般情況下，股東是被動的。其表示，三峽人壽的股權(quán)被質(zhì)押或被凍結(jié)，大概率是涉及股東方的經(jīng)濟糾紛。

近年來，受經(jīng)濟下行等不確定因素影響，一些保險公司股東，尤其是民營股東自身經(jīng)營陷入困境，融資需求迫切，所持保險公司股權(quán)或被質(zhì)押，或被司法凍結(jié)，甚至被強制轉(zhuǎn)讓等，對保險公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性等產(chǎn)生較大影響。

經(jīng)營方面，開業(yè)后第一年，三峽人壽保費收入僅過1000萬元，凈虧損0.58億元；2019年，公司保費收入實現(xiàn)大幅增長，達到9.17億元，凈虧損1.19億元。

2020年至2022年，三峽人壽分別實現(xiàn)保費收入11.02億元、6.24億元、5.59億元，逐年下降；分別實現(xiàn)凈利潤-1.05億元、-0.65億元、-1.1億元；今年一季度，三峽人壽實現(xiàn)保費收入2.56億元，凈利潤-0.39億元，未能實現(xiàn)扭虧。

當前，三峽人壽的償付能力也面臨較大壓力。償付能力報告顯示，截至一季度末，三峽人壽核心償付能力充足率為80.62%，綜合償付能力充足率為83.73%，公司2022年第三季度及第四季度風險綜合評級結(jié)果均為C。

根據(jù)監(jiān)管規(guī)定，保險公司償付能力達標必須同時滿足三大條件，一是核心償付能力充足率不低于50%；二是綜合償付能力充足率不低于100%；三是風險綜合評級在B類及以上。

為此，三峽人壽的償付能力并不達標，公司目前面臨的主要風險是償付能力承壓以及相關(guān)的戰(zhàn)略和可資本化等風險，經(jīng)營管理方面受到一定限制。據(jù)悉，三峽人壽正在推進償付能力改善工作，推進增資計劃。