近日，一位量化基金獵頭在社交平臺(tái)發(fā)布的一則量化招聘啟示爆火！

招聘啟示顯示，某外資量化機(jī)構(gòu)擬招聘3至5名量化研究員實(shí)習(xí)生，工作地點(diǎn)在上?；蚣~約，實(shí)習(xí)期開始于2024年1月，持續(xù)2到3個(gè)月時(shí)間，并要求實(shí)習(xí)生必須在2024年或2025年的暑期畢業(yè)。

令人羨慕的是，此則招聘啟示開出了每月1萬(wàn)美元或者每天4000元人民幣的“天價(jià)薪酬”，如果實(shí)習(xí)生擁有博士學(xué)位，這一薪資還將更高。如果按照每天4000元的工資，每月平均22個(gè)工作日來(lái)計(jì)算，這一量化實(shí)習(xí)生的月薪高達(dá)8.8萬(wàn)元，而年薪則超過(guò)了百萬(wàn)元。

1萬(wàn)美元/月或4000元人民幣/天

量化機(jī)構(gòu)開出“天價(jià)：實(shí)習(xí)工資

近日，在多個(gè)金融獵頭渠道，都在為一家外資量化投資機(jī)構(gòu)開展定向招聘，工作地點(diǎn)定位在上海和紐約，有量化研究和開發(fā)的實(shí)習(xí)崗、公司運(yùn)營(yíng)管理多個(gè)崗位提供，招聘3名實(shí)習(xí)生，工作地點(diǎn)在上海和紐約，實(shí)習(xí)崗位為量化研究員，實(shí)習(xí)期為2-3個(gè)月。

在量化研究和開發(fā)的實(shí)習(xí)崗位上，最大的亮點(diǎn)是薪酬描述——“每個(gè)月1萬(wàn)美元或一天4000元，博士候選人級(jí)別的薪酬更高。” 這家外資機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)習(xí)的開始時(shí)間定于2024年1月之后，報(bào)名者必須在2024年或2025年夏季畢業(yè)。

在對(duì)于實(shí)習(xí)生的參與條件上，該公司并沒有提出明確要求。但是，在公司對(duì)員工人員構(gòu)成中，也可以窺見公司對(duì)于招聘實(shí)習(xí)生的專業(yè)取向。該公司聲稱，團(tuán)隊(duì)成員均擁有國(guó)內(nèi)外頂級(jí)名校（Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等） 統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、物理、金融工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士以上專業(yè)背景資歷。

可以想見，實(shí)習(xí)生的任職要求至少是，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、金融工程的本科或者碩士博士研究生，且熟練掌握開發(fā)工具/語(yǔ)言，對(duì)量化交易有足夠的熱忱，有較強(qiáng)的建模、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)邏輯分析能力，數(shù)學(xué)功底扎實(shí)。

該公司在簡(jiǎn)介中介紹，公司成立于2019年，目前以十二億美元自有資金進(jìn)行交易，其低延時(shí)交易服務(wù)器部署于全球各大交易所數(shù)據(jù)中心（NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等），并且積極布局外匯、期權(quán)和加密貨幣等市場(chǎng)，日均交易額逾數(shù)十億元，實(shí)盤夏普比高達(dá)8以上。

有機(jī)構(gòu)曾開10萬(wàn)月薪實(shí)習(xí)工資

做量化拿高薪不容易

據(jù)中國(guó)基金報(bào)此前援引彭博社報(bào)道，2022年，城堡證券的實(shí)習(xí)生可以拿到13933美元（約合人民幣近10萬(wàn)元）的月薪。

有人在小紅書上曬出了在城堡證券香港辦公室實(shí)習(xí)的情況：剛辦理好入職，收到城堡送來(lái)的ipad、airpods、北面聯(lián)名羽絨馬甲…帶你入住市中心高層配備超大顯示屏（方便WFH）的公寓。

入職第一周，帶著同批實(shí)習(xí)生包機(jī)直達(dá)星級(jí)酒店，你和同批實(shí)習(xí)生的破冰活動(dòng)會(huì)在調(diào)酒課、巧克力品嘗課、奶酪品嘗課、卡拉OK中度過(guò)。實(shí)習(xí)全程，早餐午餐全部免費(fèi)，晚上18:30以后的外賣也報(bào)銷。

但是想要成為城堡證券的實(shí)習(xí)生也不是那么容易的事情。根據(jù)城堡證券的校招負(fù)責(zé)人透露，今年已經(jīng)收到了超過(guò)6.9萬(wàn)份申請(qǐng)書，而最終只有來(lái)自全球60個(gè)學(xué)校的300名學(xué)生能進(jìn)入城堡證券實(shí)習(xí)，錄取比例不到0.5%。

近年來(lái)，隨著量化私募行業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在加劇，優(yōu)秀的人才逐漸成為稀缺資源。多位業(yè)內(nèi)人士表示，機(jī)構(gòu)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)決定了其是否能在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得領(lǐng)先位置。

從招聘信息來(lái)看，量化分析師的工作內(nèi)容是：為投研團(tuán)隊(duì)提供量化分析支持；跟蹤分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)；提出并完善量化交易策略；完成專項(xiàng)課題研究等其他工作。

蒙璽投資認(rèn)為，人才一直是量化行業(yè)的核心資源，各大量化私募機(jī)構(gòu)為了能脫穎而出，近兩年來(lái)紛紛加大了對(duì)人才的招聘力度。“對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資比較重要。對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他們更關(guān)注提成和上升空間，因此可以相應(yīng)地提供這些機(jī)會(huì)，幫助他們獲得更大突破。另外，團(tuán)隊(duì)人員的激勵(lì)應(yīng)該盡量考慮到個(gè)體對(duì)短期、中期和長(zhǎng)期的差異化利益訴求。”