5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司發(fā)布《中國上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵狀況綜合研究報告》，報告以2023年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5061家。

報告顯示，2022年中國上市公司高管年薪平均值為171.41萬元，同比增長3.63%。其中年薪最高的三位高管為：通威股份副總裁李斌（8653萬元），三一重能董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員李強(qiáng)（5498萬元），藥明康德董事長、執(zhí)行董事、總裁李革（4197萬元）。分板塊看，科創(chuàng)板公司高管2022年年薪均值達(dá)220.24萬元，為所有上市板塊中最高。

根據(jù)報告，2022年股權(quán)激勵市場則呈現(xiàn)出“總量超預(yù)期、多期常態(tài)化”兩大顯著特點。

2022年全年A股廣義股權(quán)激勵計劃總公告數(shù)為972個，較2021年增長1.14%——其中首期公告數(shù)量為407個，多期公告數(shù)量為565個，較2021年增加22.29%。

2022年股權(quán)激勵公告數(shù)量較2021年、2020年再創(chuàng)新高。同時，股權(quán)激勵多期公告常態(tài)化，多期股權(quán)激勵計劃公告占比穩(wěn)步提高是股權(quán)激勵市場中的又一特點——從2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上說明股權(quán)激勵已然進(jìn)入了“常態(tài)化”時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。