東方甄選大手筆派送股權“大紅包”。

4月11日晚間，東方甄選公告向154名合格參與者（承授人）授出股份獎勵3045.9萬股。按照東方甄選當天收盤價29港元計算，本次股份獎勵總價值約8.83億港元，約7.75億元人民幣。

公告顯示，新東方創(chuàng)始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭、尹強均在此次股份獎勵名單中。孫東旭獲得300萬股，市值高達8700萬港元；俞敏洪獲得150萬股，尹強獲得60萬股，市值分別約4350萬港元、1740萬港元。

除開3名高管，平均算下來，其余151人參與的員工，每位將獲得市值為487萬港元（約合427萬元）的股票。

隨著東方甄選公布了股權激勵方案，主播有望拿到超百萬的大紅包，作為當家主播董宇輝更是有望拿到千萬級別的股權激勵。

151名普通員工拿“紅包”

人均超400萬元

東方甄選今年2月就公布了2023年激勵計劃。以什么方式進行，給哪些人獎勵，董宇輝等核心主播能拿多少，是外界最關心的問題。

按照此前公告，東方甄選此次激勵可以采用購股權或股份獎勵形式，并且可以以股份或按通行市價厘定的等值物給付。

4月11日公告顯示，東方甄選此次并未采用購股權方式進行激勵，而是直接授出股份獎勵，歸屬時股份獎勵相關的每股股份的發(fā)行價為零。意味著參與者等于直接領到了東方甄選派發(fā)的股份“紅包”。

股權激勵是上市公司激勵核心高管和骨干，讓企業(yè)的未來發(fā)展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。但東方甄選此次的零元贈送員工股票，卻引發(fā)市場爭議。有股民認為，這是“自己人分錢，股民買單”。

此次股份獎勵對象共154名，授出股份獎勵的總數為3045.9萬股。按照4月11日的收盤價29港元/股計算，總市值約8.83億港元（人民幣7.75億元）。

授予對象包括新東方創(chuàng)始人俞敏洪，東方甄選執(zhí)行董事、行政總裁孫東旭，東方甄選執(zhí)行董事、財務總監(jiān)尹強等3名高管。

3人中，孫東旭獲得的股份獎勵最多，共300萬股，按照4月11日收盤價計算，價值高達8700萬港元。此外，俞敏洪獲得150萬股，尹強獲得60萬股，價值分別約4350萬港元、1740萬港元。

除高管外的其余151名參與者均為東方甄選雇員。他們將獲得合計2535.9萬股股份激勵，價值約7.4億港元。

平均下來，每位參與的員工將獲得市值為487萬港元（約合人民幣427萬元）的股票。資料顯示，東方甄選最新員工數為1670人，此次獲得股份獎勵的人數，占公司總人數的近10%。

此次股份獎勵分三年歸屬，每年歸屬授出股份獎勵總數的20%至50%。東方甄選也制定了表現目標。承授人需在歸屬日期前一年內，達到特定的表現評估門檻。

公告也披露，當承授人有嚴重不當行為或違約等情形發(fā)生時，已授出但尚未行使的股份獎勵立即失效，已交付給承授人的股份，承授人須將相同價值的股份及現金轉給公司。

對于上述獎勵，不少網友直呼羨慕：“真的是一夜暴富?。∥业奶飒剟钅敲炊?rdquo; “被獎勵的人一定非常地幸福，我也好想要” “開始羨慕”“我也想去這樣的公司上班”。

薪酬已是集團高管級待遇

董宇輝這次能拿多少

公告顯示，新東方創(chuàng)始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭、尹強均在此次股份獎勵名單中。不過，公告并未披露董宇輝等核心主播是否囊括在其中。

4月12日，界面教育向東方甄選詢問，主播董宇輝是否在股權激勵員工之列，對方稱，因涉及個人隱私，公告不對外披露具體人員。

“董宇輝肯定在股權激勵行列，當時他出名后，很多機構去挖他，開千萬年薪都挖不動，這次肯定拿到股權激勵的。”杭州一MCN機構高管表示，董宇輝這次不僅拿到股權激勵，很可能拿到股權數量跟高管一個層次。董宇輝分到的股權比不上老頭（俞敏洪）、孫老師（孫旭東），也應該跟尹強股份差不多，預計應該在1000萬元以上。”

今年2月16日，董宇輝曾就“獲贈北京戶口、房子、現金”等傳言對外回應，均屬謠言，并提到薪酬及股份問題。

“（2022年）6月多，俞老師和孫老師就跟我聊過了。我現在的薪酬是集團高管級別的待遇，非常滿足。老頭（俞敏洪）承諾給董宇輝發(fā)一股，發(fā)了，而且還挺多的。具體我不能說，公司要求保密。”2月16日，董宇輝在直播中稱。

有利于進一步綁定主播

東方甄選爆火后，外界對于公司能否留住董宇輝等核心主播一度充滿擔憂。

激勵計劃的落地，無疑給東方甄選的主播們，吃了一顆“定心丸”，這也正是東方甄選推行激勵計劃的核心目標。

此前公司表示，激勵計劃旨在通過向合格參與者提供獲得公司所有者權益，成為公司股東的機會，使其利益與公司及股東保持一致，鼓勵其參與公司的長期增長，為提升公司價值努力。

近期，多家券商在研報中肯定了股權激勵計劃對東方甄選綁定主播團隊，推動業(yè)務發(fā)展帶來積極作用。

如信達證券在研報中表示，東方甄選新的股權激勵計劃，既能吸引新鮮血液加入，挽留核心人才，鼓勵員工和相關合作方為公司持續(xù)貢獻價值，也向外界展示了公司留住人才的實力和決心，增強投資者信心。

目前直播電商業(yè)務已成為新東方在線的主要收入來源，且在加速發(fā)展之中，值此用人之際，新的股權激勵計劃有望為公司帶來更多人才支持，為公司長期穩(wěn)定發(fā)展夯實基礎。

天風證券近期也在研報中表示，目前東方甄選主播團隊約30人，團隊穩(wěn)步擴張。在主播綁定等方面，新東方體系具備成熟的期權激勵等方式，公司2023年股份獎勵計劃將進一步加深包括主播在內的優(yōu)質人才綁定與能力激發(fā)，同時借助更大的平臺及資源稟賦，實現對主播的全面賦能。