3月27至28日，華為在深圳坂田華為基地舉行第四屆持股員工代表會(huì)。會(huì)上，華為完成了五年一次的董事會(huì)換屆選舉。新一屆董事會(huì)共有17名成員。其中，梁華仍為董事長(zhǎng)，副董事長(zhǎng)分別是徐直軍、胡厚崑、孟晚舟。

董事會(huì)新增6名董事，包括張平安、鄭良材、侯金龍、楊超斌、查鈞、應(yīng)為民，徐文偉和閻力大已不在董事會(huì)成員行列。

華為上一屆董事會(huì)成員包括董事長(zhǎng)梁華；副董事長(zhǎng)郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟；常務(wù)董事丁耘、余承東、汪濤，以及其他董事會(huì)成員徐文偉、陳黎芳、彭中陽(yáng)、何庭波、李英濤、任正非、姚福海、陶景文、閻力大。

董事長(zhǎng)和輪值董事長(zhǎng)的區(qū)別在于，董事長(zhǎng)履行治理責(zé)任，包括對(duì)外負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系及形象維護(hù)等，以及主持公司持股員工代表會(huì)運(yùn)作。輪值董事長(zhǎng)在當(dāng)值期間領(lǐng)導(dǎo)公司董事會(huì)和常務(wù)董事會(huì)。

輪值董事長(zhǎng)輪值期為六個(gè)月，本次換屆后，按如下順序依次循環(huán)履行職責(zé)。

孟晚舟：2023年4月1日～2023年9月30日；胡厚崑：2023年10月1日～2024年3月31日；徐直軍：2024年4月1日～2024年9月30日。

孟晚舟，首次將擔(dān)任公司輪值董事長(zhǎng) 華為最年輕的輪值董事長(zhǎng)

華為的輪值董事長(zhǎng)制度始于2018年4月, 由郭平，徐直軍和胡厚崑三人擔(dān)任輪值董事長(zhǎng)，每人當(dāng)值6個(gè)月。

而這一制度，是脫胎于華為2011年開始實(shí)行的輪值CEO制度。在2011年—2017年的輪值CEO制度期間，同樣是由郭平、徐直軍和胡厚崑三人組成了輪值小組，其中，郭平兼任財(cái)經(jīng)委員會(huì)主任，胡厚崑任人力資源委員會(huì)主任，徐直軍任戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)主任，分管“錢、人、事”。

根據(jù)華為公司官方網(wǎng)站介紹，華為管理層包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等。其中，董事會(huì)是公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司的整體業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)公司在戰(zhàn)略和運(yùn)作過程中的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

任正非接受采訪時(shí)曾表示，當(dāng)值的輪值董事長(zhǎng)是公司最高領(lǐng)導(dǎo)，不當(dāng)值的輪值董事長(zhǎng)也在起輔助和制約作用，常務(wù)董事會(huì)、董事會(huì)也要對(duì)輪值起到制約作用。董事長(zhǎng)執(zhí)掌持股員工代表大會(huì)，有罷免不合適高管的作用。因此，輪值董事長(zhǎng)并不完全是天馬行空的，也受到權(quán)力制約，權(quán)力是關(guān)在籠子里的。輪值的作用，一是讓公司長(zhǎng)期保持新鮮感，二是保持干部穩(wěn)定性，三是下臺(tái)期間就是其準(zhǔn)備再次上臺(tái)充電時(shí)間。

2022年4月，華為公司官網(wǎng)更新資料顯示，孟晚舟正式擔(dān)任華為輪值董事長(zhǎng)。而原輪值董事長(zhǎng)郭平卸任，成為新任監(jiān)事會(huì)主席。

因此，孟晚舟的上任，也是華為自2011年以來首次出現(xiàn)輪值管理者的人選變更。

據(jù)華為官網(wǎng)，孟晚舟畢業(yè)于華中理工大學(xué)，碩士。1993年加入華為。歷任公司國(guó)際會(huì)計(jì)總監(jiān)、華為香港公司首席財(cái)務(wù)官、賬務(wù)管理部總裁?，F(xiàn)任副董事長(zhǎng)、輪值董事長(zhǎng)、公司CFO。

據(jù)了解，孟晚舟是華為最年輕的輪值董事長(zhǎng)。華為另兩位輪值董事長(zhǎng)徐直軍、胡厚崑與分別出生于1967年和1968年。加入華為的時(shí)間也相差不遠(yuǎn)，分別為1993年和1990年。而孟晚舟出生于1972年。

時(shí)隔五年，華為董事會(huì)換屆釋放了什么信號(hào)

時(shí)隔五年，華為在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了最新一屆董事會(huì)選舉結(jié)果。從本屆華為董事會(huì)換屆釋放的信號(hào)看，華為的管理模式依舊采用的是集體領(lǐng)導(dǎo)模式，而入選董事會(huì)的新成員多為華為核心業(yè)務(wù)的一把手，涉及華為云、數(shù)字能源、軟硬件、ICT解決方案、HR人力資源、供應(yīng)等部門。

多位接受記者采訪的華為內(nèi)部人士表示，此次調(diào)整代表了華為在下一階段的業(yè)務(wù)重心，一方面軟硬件業(yè)務(wù)兩手抓，另一方面通過云業(yè)務(wù)以及數(shù)字能源業(yè)務(wù)將ICT能力落地，尋求利潤(rùn)空間。

“對(duì)于運(yùn)營(yíng)商和企業(yè)業(yè)務(wù)的分管負(fù)責(zé)人沒有入選有些意外，但是從目前市場(chǎng)空間來看，確實(shí)兩大市場(chǎng)的增量挖掘面臨一定挑戰(zhàn)，而在軍團(tuán)業(yè)務(wù)的推行上，內(nèi)部調(diào)整也在繼續(xù)，單個(gè)軍團(tuán)的業(yè)務(wù)體量仍然較小。”上述內(nèi)部人士認(rèn)為，當(dāng)下的管理陣營(yíng)調(diào)整也代表了內(nèi)部對(duì)當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境風(fēng)向的判斷。

而在4月1日，孟晚舟將以輪值董事長(zhǎng)的身份迎來她在華為的第一次輪值。

孟晚舟最近的一次公開亮相是在華為舉辦的“突破烏江天險(xiǎn)”誓師大會(huì)上。

3月21日，華為官方論壇心聲社區(qū)發(fā)布了一則視頻，內(nèi)容是華為公司在深圳華為坂田基地舉行的“突破烏江天險(xiǎn) 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略突圍——產(chǎn)品研發(fā)工具階段總結(jié)與表彰會(huì)”。視頻顯示，包括創(chuàng)始人任正非、副董事長(zhǎng)兼輪值董事長(zhǎng)孟晚舟、常務(wù)董事余承東在內(nèi)的華為高管全員出席了這次表彰會(huì)，并為產(chǎn)品研發(fā)工具團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)以及授旗。

對(duì)于軟件流水線工具團(tuán)隊(duì)，孟晚舟授旗并指出，華為30年IPD研發(fā)實(shí)踐和研發(fā)工具，猶如一顆顆珍珠。如今，公司通過流水線的串聯(lián)，綻放出璀璨光芒。

華為云CEO張平安在會(huì)上表示，華為決定采用自己研發(fā)加聯(lián)合合作伙伴一起研發(fā)的策略來自給自足，以保障華為自己研發(fā)工具的連續(xù)性。

華為副董事長(zhǎng)、輪值董事長(zhǎng)徐直軍在表彰會(huì)上表示：“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。打造從沙子、礦石到產(chǎn)品的領(lǐng)先產(chǎn)品研發(fā)工具，徹底擺脫對(duì)西方產(chǎn)品開發(fā)工具的依賴，突破烏江天險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略突圍的口號(hào)已經(jīng)吹響，戰(zhàn)旗已授予，讓我們不辱使命，不負(fù)韶華，奮勇前進(jìn)。”

4月，華為將舉辦MetaERP“宣誓”儀式。

為實(shí)現(xiàn)軟硬件自主可控，華為用三年時(shí)間完成13000+顆器件開發(fā)、4000+電路板反復(fù)換板開發(fā)。

“近10年華為研發(fā)費(fèi)用約8450億元，有很大一部分是投給軟件的。”華為有關(guān)負(fù)責(zé)人說，華為要向下扎到根，向上捅破天，在軟件上更好地創(chuàng)新。

這意味著孟晚舟當(dāng)值期間，將會(huì)是華為在軟件業(yè)務(wù)上的關(guān)鍵攻堅(jiān)期。

在業(yè)內(nèi)看來，華為正在進(jìn)行一場(chǎng)長(zhǎng)線軟硬件雙線作戰(zhàn)。比起硬件，如何從原先華為擅長(zhǎng)的工程軟件延伸至更底層的基礎(chǔ)軟件，對(duì)于目前的華為而言更是一場(chǎng)硬仗。