近期，多家險企開啟春季校園招聘活動。從招聘職位的方向來看，在金融科技發(fā)展加速的背景下，科技類崗位成為熱門崗位。此外，醫(yī)學(xué)等專業(yè)密集出現(xiàn)在險企尤其是壽險公司列出的應(yīng)聘條件中。投資管理類崗位需求也較大，覆蓋行業(yè)研究、權(quán)益交易等熱門崗位。

開啟春季搶人大戰(zhàn)

多家險企春季校園招聘活動火熱進行中。中國人壽集團日前發(fā)布“關(guān)鍵一投，決定未來”2023年度校園招聘公告。公告顯示，崗位涵蓋營銷管理類、金融科技類、投資管理類、醫(yī)療健康類等諸多類別。

值得一提的是，除了保險公司傳統(tǒng)的營銷管理類、運營類職位，多家險企在資產(chǎn)端和科技領(lǐng)域吸納人才方面展現(xiàn)出較大熱情。

例如，陽光保險旗下資管條線招聘的熱門崗位中，覆蓋行業(yè)研究、權(quán)益交易等。農(nóng)銀人壽等也單獨列出資產(chǎn)管理類大類招聘需求。“負(fù)責(zé)上市公司研究，發(fā)掘關(guān)鍵驅(qū)動因素，建立公司價值評估模型，建立股票投資池，選擇具有中長期投資價值的公司建立核心投資庫，并根據(jù)公司基本面變化和盈利預(yù)測提出月度、季度和年度行業(yè)投資配置建議”；“負(fù)責(zé)跟蹤權(quán)益市場最新動態(tài)，及時反饋市場信息及交易數(shù)據(jù)，為權(quán)益投資部門制定投資計劃提供支持”等職位需求，顯示出相關(guān)險企對權(quán)益投資愈發(fā)重視。

加大科技人才投入

今年春招季，“科技人才熱”趨勢依然延續(xù)。在發(fā)布招聘公告的險企中，普遍設(shè)有科技相關(guān)崗位，包括軟件產(chǎn)品研發(fā)、測試開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、IT設(shè)備管理等。中國人保等公司甚至開辟科技專項校園招聘專場。

分析人士認(rèn)為，招聘中的“科技人才熱”背后，是保險業(yè)探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)推進。

中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《保險科技“十四五”發(fā)展規(guī)劃》提出，“十四五”期間，在科技投入方面，提出推動行業(yè)實現(xiàn)信息技術(shù)投入占比超過1%、信息科技人員占比超過5%的目標(biāo)。

在政策推動下，保險行業(yè)科技投入力度持續(xù)加大。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，越來越多的保險企業(yè)加大科技投入，招募金融科技人才便是其中一大方面。中國人保、中國太保等多家險企還設(shè)立了科技子公司。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，中國平安擁有近3萬名科技開發(fā)人員、近3900名科學(xué)家的科技人才隊伍；科技專利申請數(shù)累計達46077項，位居國際金融機構(gòu)前列。

科技投入轉(zhuǎn)化率有待提升

“保險科技一定會成為未來保險機構(gòu)最核心的競爭力。”眾安保險首席技術(shù)官兼眾安科技首席執(zhí)行官康德勝表示。

不過，現(xiàn)階段險企科技投入轉(zhuǎn)化效率還有待提升。眾安科技聯(lián)合清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心于近日發(fā)布《保險科技創(chuàng)新指數(shù)2022——科技賦能保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》白皮書顯示，保險科技在保險行業(yè)中的潛力尚待釋放。此外，保險科技投入端的表現(xiàn)明顯優(yōu)于保險科技產(chǎn)出終端，這說明保險科技從投入到轉(zhuǎn)化的效率存在較大改進空間。

專家建議，保險行業(yè)應(yīng)加大對科技的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，打造高質(zhì)量保險科技生態(tài)系統(tǒng)。

對于下一階段險企數(shù)字化工作的開展，康德勝認(rèn)為，險企將會更看重轉(zhuǎn)型的“質(zhì)變”和“驅(qū)動力”。其中“質(zhì)變”體現(xiàn)在復(fù)合型人才、自主可控的核心技術(shù)、完善數(shù)據(jù)基建體系和效能管理；“驅(qū)動力”體現(xiàn)在將智能技術(shù)貫穿業(yè)務(wù)經(jīng)營全流程，以及智能技術(shù)對數(shù)字經(jīng)濟與行業(yè)生態(tài)發(fā)展的價值。